Как да намерите служители за фризьори

За бизнесмени, които се отварят салон за красота, често има проблем: къде да намеря служителите на бръснарница? Нека да разгледаме този сложен въпрос.

Има няколко начина за избор на персонал в фризьорски и козметични салони. Три основни възможности:

Това е в състояние да направи трета категория бръснар?

Но тази версия на работника или служителя за търсене има един съществен недостатък - че ще работи за начинаещи, без опит, те все още не са. Но това трябва да се примиря. Само с начинаещи и можете да отворите нов салон. В крайна сметка, майстори на високо ниво просто не отиват! Причината е проста - смяната на работа, има вероятност от загуба на цялата клиентска база, натрупани в продължение на дълго време. Никой не иска да започне всичко отначало.

Преди всичко, собственици начинаещи салон и фризьори използват опцията за търсене на служители чрез лични връзки. Понякога, почти 70% от служителите идват на работа в институцията или чрез приятел, по негова молба.

Това, което прави успеха на салон за красота или бръснарница един? Той е на персонала! Всяка специфична майстор създава своя собствена база от клиенти, които отиват само за него. Следователно, ако един служител отива в друга бръснарница, той поема голяма част от клиентите. Ето защо собствениците на тези заведения правят всичко възможно да се обединят в отбора. Някои избират да правят само лично познати работници, така че те да се вкопчи в това място. Други се събират екип от художници от всички възрасти, така че те да не се карат помежду си, и не се борят за вниманието на клиентите.

Но основната причина, че работникът или служителят може да напусне или да не напускат е характерът на ръководителя на институцията. Ако той има добри отношения с подчинените си, а след това всичко ще бъде добре.

Заплата за персонал

Искате ли да се отвори малък фризьорски салон? След това ще трябва три или четири бръснар и администратор. Вие също ще трябва да се вземе счетоводител и по-чиста, но само на непълно работно време. Това означава, че заплатата на всеки един от тях няма да е повече от 10 хиляди (и често много по-малко).

Как се плаща за работата на фризьорите? В крайна сметка, някой реже много хора, а някои не е достатъчно. За тази цел двете paydays система:

Мнозина вярват, че веднага като фризьори системен администратор не е нужно да се отвори. Защо? Разбира се, това спестявания като институция не станат по-известни. Но това не е най-важното. Само на пръв собственик по-добре да се вземат всички клиенти и да ги опозная, както и за контрол на начина на работа на персонала.

Надяваме се, че имате късмет при избора на персонал за бръснарница!

Актуално

Процент на определен ред. С всяка поръчка служителят получава определена сума. Процентът на разходите варира в зависимост от опита и квалификацията, но средно от 30-40%.
Наем пространство. В този сценарий, експертът просто плаща постоянно количество работа (средно около 500 рубли на ден). Обикновено това се прави, за да привлече висок клас специалисти. Разбира се, с наплив от посетители - това не е този бенефициер. Но в същото време за добър стопанин дойде в салона все повече и повече нови клиенти.

Споделете мнението си