Особено лидер на труда

ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДА ЛИДЕР

Кодексът на труда на ръководителя на организацията се определя като физическо лице, което управлява организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт. Чрез определянето на статута на дейността на лидерите, разбира се, тя има свои собствени характеристики, които се определят като Кодекса на труда, както и други закони и подзаконови актове. Какви са нюансите на при наемане, изпълнение на работните задължения и освобождаване от длъжност на началника на търговска организация, ще научите от тази статия.

Особености на трудовото законодателство утвърден лидер Ch. 43 LC RF. Нещо повече, неговите разпоредби се прилагат за ръководителите на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато:

- ръководител на организацията е единственият член (основател), член на организацията, собственик на неговото имущество;

- организация за управление е по договор с друга организация (управляващо дружество) или отделен предприемач (управителя).

Само да кажа, че макар и по главата, което е едноличен основател и не са обхванати от Sec. 43 TC RF, останалите разпоредби на Кодекса на труда за него като работник прилагат организации.

Права и задължения на ръководител на организацията в областта на трудовите отношения се определят от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на RF, нормативни правни актове на местното самоуправление, на устройствени документи на организацията, местни нормативни актове, трудов договор ( чл. 274 от LC RF). За търговски организации използват предимно от Гражданския процесуален кодекс, както и федерални закони:

Имайте предвид, че върховният орган на търговската организация - на общото събрание на членовете й. Общи насоки може да извършва на борда на директорите (Надзорен съвет), който се избира от членовете на съвета. Текущ управление на организацията извършва орган на изпълнителната власт, която е отговорна пред общото събрание на акционерите и съвета на директорите.

Информация. Понякога изпълнителния орган се състои от няколко лица (на колективни). И в общества с управление с ограничена отговорност може да бъде колективно и (или) на едноличните агенции и акционерни дружества - подметката или едноличен с колективен.

Единствената изпълнителен орган на търговската организация - е, като правило, генерален директор, мениджър или президент. Той се избира от общото събрание на дружеството, или решението на участник за срок, определен от чартърен компанията, ако харта на компанията не отговори на тези въпроси, свързани с компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет). Единствената изпълнителен орган може също да се избира измежду неговите членове. Той няма пълномощно от името на дружеството, включително представителство на своите интереси, прави сделки, одобрява персонал, издава заповеди и инструкции, обвързва всички служители на компанията, както и да упражнява други правомощия, които не са обхванати от приложимото законодателство или устава на организацията, за да компетентността на общото събрание членове на съвета на директорите (надзорен съвет) и колегиален орган на изпълнителната власт.

оперативни процедури на едноличен орган на изпълнителната власт и нейната организация вземане на решения на установени от Хартата, подзаконовите нормативни актове, както и на договора между организацията и лицето, изпълнява функциите на тялото.

Осъществяване на главата на позицията

В съответствие с общите разпоредби на Кодекса на труда (т.е. Чл. 19) трудовите отношения възникват по силата на договор за наемане на работа, в резултат на назначаването или потвърждение в офис в случаите, предвидени в трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство или Хартата (разпоредби) организация.

По този начин, всеки служител на организацията, включително и на управителя, за да бъдем по трудов договор. Причината за това е протокол среща на членовете на организацията (на решения от страните). И трябва да се отбележи тук специална норма на чл. 275 TC RF, според която на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство или устройствени документи на организацията може да бъде процедура преди сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (за конкурса, избиране или назначаване, и т.н.), установени.

При подаване на трудов договор с главата има два основни въпроса: кой ще подпише договор с работодателя, както и дали да сключи трудов договор с него водач, той е единственият член? Ние отговаряме за.

В чл. 40 от Закон N 14-FZ се определя, че договорът между дружеството и лицето, в качеството на едноличен орган на изпълнителната власт на дружеството, подписан от името на фирмата, лицето, което е начело в общото събрание на дружеството, на което лицето избира като единствен изпълнителен орган на дружеството, или член на обществото упълномощено от общото събрание на участниците на фирмата. Ако разрешаването на тези въпроси от компетентността на съвета на директорите, на споразумение, подписано от неговия председател или от лице, упълномощено от решението на Съвета на директорите.

Ако работодателят е само един член на обществото, и той ще подпише договор.

В същото време, други експерти са на мнение, (който се подкрепя от нас), че общите разпоредби на Кодекса на труда се прилагат за организацията на едноличен основател, като в списъка на лицата, за които те не действат, само основателите не са споменати по име (чл. 8, чл. 11, LC Руска федерация). Когато единственият основател става служител на организацията - тя идва с него в трудово правоотношение (т.15, 20 на RF на LC ..). Вследствие на това за правилно боравене отношенията с главата, която е единственият основател на организацията, е необходимо да се сключи писмен трудов договор (чл. Чл. 16, 19, 67 от КТ RF).

Забележка. Преди сключване на договор управителят на заетостта трябва да бъде запознат с картината при вътрешните правила, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовото му правоотношение, колективен трудов договор.

Ние вярваме, че всеки, за да се издаде - няма значение, и остава по преценка на работодателя.

Трудовият договор с глава трябва да бъде на всички условия, определени от чл. 57 LC RF, и могат също така да бъдат включени и други. Помислете за някои от тях.

1. Срокът на договора. Кодексът на труда предвижда възможността да се сключи трудов договор с ръководителя на организацията, както е неопределен или за определен период, по взаимно съгласие. Срок трудов договор може да се направи, независимо от правната форма и вида на организацията (ал. 7 ч. 2 ст. 59 LC RF). Така например, в дружество с ограничена отговорност, се избира за срок, определен в устава или на съвета на директорите, ако решението на този въпрос от компетентността на Управителния съвет (ал. 1, чл. 40 от Закона N 14-ФЗ).

Забележка. трудовия договор не може да надвишава пет години (чл. 58 от КТ RF).

2. Периодът на пробация. Както и с всички служители, ръководителят на изпитателния срок може да се настрои. Въпреки това, за разлика от общата продължителност на теста, който не може да надвишава три месеца, като пробният период за главата не може да бъде повече от шест месеца. Ако работодателят реши да инсталирате главата новак състоянието на пробация той трябва да бъде в трудовия договор, в противен случай тя ще се счита, че работникът или служителят приел без съдебен процес (чл. 70 от КТ RF). Фактът, че той получи изпитателен срок, трябва да посочите в поръчката. И дори ако такъв запис, за да бъде и в трудовия договор не е налице, то все пак ще означава, че работникът или служителят е приет без изпитателен срок.

режим 4. време. Забележка: ако главата, поради спецификата на работата си, ще зададете различно работно време (обикновено ненормиран работен ден), той също трябва да бъде определено в трудовия договор. В същото време трябва да се регистрирате условие за обезщетение за подобна операция. По силата на чл. TC 119 България в дългосрочен работното време на служителите се дава допълнителен платен годишен отпуск най-малко три дни. Конкретната продължителност на този отпуск се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила. Освен това, позицията на главата трябва да е в списъка на лицата, които са влезли ненормиран работен ден. Този списък е съставен от местен нормативен акт.

5. Права и задължения на главата. Като правило, трудов договор с глава включва правата и задълженията в областта на трудовите отношения, и те имаха доста. Сред задълженията на главата, например, могат да бъдат идентифицирани:

- осъществяване на оперативното управление на финансови и икономически дейности на Дружеството;

- изпълнението на решенията на общото събрание на участниците и на Съвета на директорите;

- изпълнение на договорните задължения на дружеството;

- опазване на материалните активи, собственост на дружеството;

- персонал по прилагане работят дисциплина обществото, правила за работа;

- гарантиране на правилното протичане на счетоводство и изготвяне на докладване, определени от действащото законодателство.

Управителят на човека включва:

- представителство на обществения интерес по отношение на физически и юридически лица, държавните органи и управление на всички нива;

- И накрая, от името на общността на всички видове договори, включително на труда;

- отписване на имоти и средства на дружеството;

- откриване на сметки на дружеството;

- одобряване на персонала на фирмата, инструкции, наредби; и др.

Пълен набор от задължения, установени с длъжностна характеристика или позиция на директор.

Поради факта, че поста на ръководител на организацията осигурява широк спектър от отговорност, като се започне от дисциплинарната и завършва престъпник, могат да бъдат включени в трудов договор, като раздел на като "Отговорност на главата."

Особености на работа

Характерните особености, определени гл. 43 TC RF, законодателят приема ограничаването на седалищата: ръководителят на организацията могат да работят на непълно работно време за още един работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имота на организацията или упълномощено от него лице (тяло).

Работа ръководител на непълно работно време не е забранено във вашата организация. Въпреки това, той не може да бъдат членове на органи, които осъществяват функциите на надзор и контрол в организацията. Тези органи, например, включват одит на Комисията.

Друга особеност е, че финансовата отговорност на главата. Ръководител на организацията е напълно отговорен за директен действителна вреда, причинена от организацията. В този случай, за разлика от обикновените работници, които плащат само преките действително претърпените в случаите, предвидени със федерални закони, ръководителят на организацията трябва да възстанови щетите, причинени от неговите неправомерни действия.

Информация. Загубите се разбират като разходи, че лицето, чието право е нарушено, направени или трябва да направят, за да се възстанови нарушил правото, загуба или повреда на негов имот (реални щети), както и приходите, че този човек би получил при нормални условия на гражданския оборот, ако правото му не е била нарушена (пропуснати ползи) (чл. 15 от Гражданския процесуален кодекс).

По-специално, ръководител на щетите, създаден чл. 44 от N-14 и FZ чл. 71 от 208 N-FL. Състоянието на обезщетение в този случай са виновни действия на главата.

Моля, имайте предвид, че финансовата отговорност на главата става независимо дали тя осигурява трудов договор е сключен и дали договорът с глава на пълната отговорност.

Основания за прекратяване на трудовото правоотношение

Трудовото отношение може да бъде прекратен с глава на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда. Един от тях - прекратяване на срочен трудов договор, ако той е сключен за определен период. Главно поради ч. 1 супена лъжица. България TC 79 срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност. Ако работодателят иска да работи с режисьора и след това, по-добре е да информира ръководителя предварително. Направи си струва няколко дни преди крайния срок и в писмен вид, напомнящ края на трудовия договор и предложи да подпише нов договор. Ако членовете на организацията иска да назначи нов директор, те също трябва да се припомни, до настоящият ръководител на прекратяване на трудовия договор с предизвестие в него в продължение на три дни.

Срочен трудов договор може да бъде прекратен преждевременно. В този случай, ако мениджърът иска да подаде оставка по своя инициатива, за да го определи краен - не по-късно от един месец, той трябва да уведоми работодателя (член 280 от RF на LC.).

Отделно от общата причина за прекратяване на трудовия договор с ръководителя са специални, като:

- приет от лидерите на необосновано решение на дружество, което е довело до нарушаване на безопасността, злоупотреба или друго увреждане на имуществото на дружеството (точка 9 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда ...);

- единичен брутен главата нарушение на функциите им (п 1-ва 10 часа 81 ...);

- промяна на имота на собственост на организацията (стр. 4 ч. 1 об. 81, кн. 75 LC RF).

И в статията. България TC 278, съставен след уволнението от случаите:

- освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията на длъжника в съответствие със законодателството по несъстоятелността (в несъстоятелност);

- упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или лицето, упълномощено от решението на собственика (орган) за прекратяване на трудовия договор. Такова решение по отношение на ръководителя на единна правени от страна на органа, упълномощен от собственика на единна предприятие, по начин, определен от Министерския съвет. По този начин, Закон N N 14-ФЗ и 208-FZ предвижда предсрочно прекратяване на правомощията на главата без никакво обяснение въз основа на решението на участниците на обществото, ако този орган не е от компетентността на Съвета на директорите;

- други основания, предвидени в трудовия договор. Така на базата може да бъде, например, издаване на забавяне (превод) заплати за повече от два месеца, дължащи се на управителя на вина.

Когато се отхвърля главата на някои гаранции, предоставени за него. По този начин, уволнението по чл. 181 TC България с промяна на собствеността на имота на организацията на новия собственик е длъжен да плати обезщетение на главата в размер на не по-малко от три средни месечни заплати.

В случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията в съответствие с ал. 2 на чл. България TC 278 при липса на свои виновни действия (бездействия) той се изплаща обезщетение в размер, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средната месечна работна заплата (чл. 279 от КТ RF).