Как да използвате правилно на изпитателния срок за наемане на работа

Изпитателен срок - период, когато работникът или служителят и работодателят оценява един от друг. Работодателят е становището на професионални и бизнес като служител, и последната, от своя страна, да реши за себе си, независимо дали то е изпълнено с гаранциите и компенсациите, предоставени от работодателя, както и дали той се интересува от цялата предложена работа.

Изпитателният срок е установен по взаимно съгласие на страните по трудовия договор и не е предпоставка. На практика повечето компании под формата на сключване на трудовия договор предвижда състоянието на теста, но няколко работодателите знаят как да използват този инструмент правилно. При извършване на одит на персонала в дружествата ние често разкриват нередности в процедурата за установяване на пробация и уволнение на служител във връзка с резултатите от незадоволително тест, който ще покрие в тази статия.

Състоянието на теста в трудовия договор

Наскоро един клиент дойде при нас с молба да компенсира неговите инструкции по реда на архивите на служителите и да го опиша, включително процедурата за сключването на договор за изпитателен срок. Обяснихме на клиента, че сключването на споразумение за пробация не е задължително условие за създаване на тест и неговата продължителност е достатъчно, за да се регистрирате в трудовия договор. Отделен документ е необходимо само ако работникът или служителят има право да работи без регистрация на трудов договор.

Пример. Вземете ситуация, в която един служител в първия си ден подписа договор за наемане на работа и след това постъпва на работа - в този случай на изпитателния срок на работника или служителя, установен трудов договор. Сега си представете, че служител на първия си работен ден откаран по спешност на работното място и му даде работа, а той се захвана за работа. На следващия ден той посети отдел Човешки ресурси, където е бил даден договор, който той подписа текущия брой. В такъв случай, работодателят не може да се установи период служител изпитателен в трудовия договор, тъй като това всъщност е започнал да работи. В тази ситуация, пробния период може да се настрои само ако работникът или служителят е подписал споразумение за създаването на изпитателния срок в писмена форма преди самото допускане на работата си.

Продължителността на срока за изпитване

Внимание! Ако наемането на работодателя не е знаел за бременността, на работника или служителя, а след това тя донесе съответния сертификат, че е необходимо да се измени трудовия договор с подписване на допълнително споразумение към него и да отмени пробния период.

на изпитателния срок не може да надвишава три месеца. и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца. Големият брой грешки, възникнали в практиката във връзка с установяването на продължителността на изпитателния срок. Много работодатели създадат финансови и търговски директори, началници на отдели на изпитателния срок на продължителност шест месеца. Ние се фокусираме върху клиента, че в списъка на длъжностите, за които трудовото законодателство позволява да се установи шестмесечен пробен период е затворен. Работодателят не може да допълни този списък по своя преценка, така да се ръководители на отдели, финансови и търговски директори на изпитателния срок не може да продължи по-дълго от три месеца.

Тестовият период не включва периода на временна неработоспособност за служители и за други периоди, когато той всъщност отсъстват от работа.

Внимание! Изпитателният срок на работника или служителя може да се настрои само веднъж - при кандидатстване за работа. Не инсталирайте пробен период в случай на прехвърляне на друга длъжност, дори и с негово съгласие.

Компенсация на наетите лица през периода на изпитване

Или служител, който е на изпитателен срок, има същите права като другите работници, т.е. той е напълно подлежи на гаранции и обезщетения, предвидени в трудовото законодателство.

Доста често, в рамките на одита на персонала, ние идентифицираме този служител за срока на пробацията заплата на по-малко. от служителите в същото положение, но с резултат положителен тест, заплатата се издига до подходящия размер. Такива действия на работодателя нарушават правата на работниците и нарушение на изискванията на трудовото законодателство, като се основава на тълкуването на чл. 129 TC RF, служител в периода на изпитване трябва да се настрои на една и съща работна заплата, както и след преминаването му.

Внимание! Невъзможно е да се осигури местен акт, че служителите, които са на изпитателен срок, не е платена премията. Такова условие за местен акт може да се разглежда като инспектори дискриминация, което е забранено от чл. 3 и чл. 132 от Кодекса на труда.

Уволнение за незадоволителен резултат от теста

Уволнение поради невъзможност да премине изпитателният срок - на обща основа за правни спорове между работодатели и работници, съкратени. За съда може да докаже законността на уволнението, работодателят трябва да е за пробен период, за да се съберат доказателства за незадоволително служител. Колкото по събраните доказателства, толкова по-големи шансове за победа.

Доказателствата могат да бъдат представени: длъжностна характеристика, индивидуален план за наети служители за срока на действие на теста с условията на работните места в меморандуми за неизпълнение или неточно изпълнение на служебните задължения, жалби на клиенти и колеги, актовете, които са приели или служителят не изпълнява работните норми , сервизни дейности, ръководителят на реда, обяснителните бележки за работника.

Три дни преди уволнението на работника или служителя трябва да е запознат с обявлението за предстоящо уволнение, надлежно регистрирани. Важно. до последния ден на работа в същото време аз паднах на периода на пробация.

Заповедта за уволнение е да се предвидят конкретни документи, потвърждаващи несъответствие положение на служителите и доведе до прекратяване на трудовия договор.

Внимание! Едно наето лице може да подаде оставка по време на изпитванията, по негова молба, уведомяване на работодателя в продължение на три дни преди уволнението. Работодателят не може да настоява за двуседмичен изработване.

Освобождаване от длъжност на служител за резултати незадоволителни изпитване, трябва да се помни, че правилният регистрация на документи за персонала и за наличието на обосновано доказателство, че работникът или служителят не е справило със служебни задължения и / или извършени други нарушения, ще гарантира успеха на компанията в случай на спор труда. Моля, обърнете внимание. че институцията на пробния период съответства на интересите както на работодателя и на работника или служителя. Следователно, не трябва да се допуска по отношение на служител, който е на изпитателен срок, дискриминацията и ограничаването на правото в сравнение с другите работници.

Цитат "за здраве" - изпитателен срок - период, когато работникът или служителят и работодателят оценява един от друг. Работодателят е становището на професионални и бизнес като служител, и последната, от своя страна, да реши за себе си. Чудя се дали изобщо той е предложена работа.

И с това, аз съм напълно съгласен.

Цитат "за мъртвите" - Заповедта за уволнение е да се предвидят конкретни документи, които потвърждават позицията несъответствие служител

И трябва ли да бъде по друг начин - на факта, че за здравето. Това е отразено в договора - за да бъде в състояние да "уволни" и организацията, която не се е справил с това, което е обещал. Служителят загубеното време (мисля, че компанията може да се справи), тя се нуждае от компенсация, за мен е очевидно, в рамките на концепцията за (управление на човешките ресурси) "Войната за таланти".

Отделен документ е необходимо само ако работникът или служителят има право да работи без регистрация на трудов договор - без трудов договор, служител не може да се захващаме за работа. И ако не, тогава отделен документ на изпитателен срок ненужни.