Как да изберем маркетинг на вашите мечти 4 Важни съвети

Ръководител на интернет проекти в компанията "Мир правилните играчки"

След като прочетете статията, ще бъде в състояние да се определи кой е по-добре да се вземе онлайн маркетинг - начинаещ или професионалист, да се подготвят тест, който ще покаже изобретателността на заявителя, за да намерите отговори на въпроси, които се отнасят за всички работодатели.

Компания, която избира маркетинг. изправен пред дилема: да вземе състояние на работника или служителя или да се прилага за специализирана агенция. Какви са плюсовете и минусите на двата варианта?

Плюсове и минуси служител. Персоналът на фирмата може да вземе специалист с дългогодишен опит или начинаещ, който току-що овладяването на професия. Плюс опитен офицер той да си свършат работата бързо и ефективно. По-малко: компанията струва скъпо.

Против новак маркетинг: той не може да има дълбоки познания, той се нуждае от помощ. Сред предимствата: служител няма да се изразходва и ще прекарват времето работи по промоция. Тя ще направи повече, отколкото се очаква от него, за да се спечели доверието на главата. Специалист без опит или минимален период да сме благодарни за възможността да се докажат, така че ще работи в компанията за дълго време.

Три причини за загриженост на всички работодатели

На каква възраст е приемливо за маркетинг? Аз препоръчвам, когато търсят новодошлите да се обърне внимание не само на учениците, но и за тридесет кандидати, както и тези, които дълго време са работили в друга област, но реши да промени посоката. Такива хора не трябва да се научат да работят. Те са по-отговорни и дисциплинирани, да разбере какво корпоративната култура и етика. Завършилите по-трудно да свикне с работния график, бързо и без напомняния, които изпълняват задълженията.

И изведнъж един начинаещ да се научи всичко и си отиде? Тя е неизбежна ситуация. Всеки служител, рано или късно искате да смените работата си, така че се страхува от нито един начинаещ не трябва. Ако наемете професионалист, той също може скоро да си тръгне, но компанията ще му плати много повече от един неопитен техник. В допълнение, търговци започват да останат по-дълго на едно място, като благодарност към дружеството за обучение и помощ. Какво да търсите при избора на кандидат?

• Закупуване мениджър - Universal Доставка директор

Какви въпроси да задават маркетинг за интервю

Преди интервюто, изпрати кандидата за изпитване на работни места. Така невнимателен пресее кандидатите. Аз, например, в първата част на упражненията включва прости въпроси като "Какво е модел на CPA и как тя се различава от модела ДПС?". Отговори на жалбоподателя не може да знае, но в интернет.

Преди да наемете проверка маркетинг, тъй като той се отнася до

На Съвета. За идентифициране на подход към работата, да поиска от заявителя, тъй като е по-удобно да се планира един ден на работа и да получите задачи от страна на главата. Важно е да се отговори на кандидата съвпада с вашето мнение по този въпрос. Възможност за организиране на времето - отличителна черта на тези, които са в състояние да самообучение.

Прочетете в следващия брой на "Търговски директор"