Как да избера най-подходящия бавачка за детето, медицинска сестра устройство на майка ми как да избера най-подходящия за бавачка

Обикновено семейството дума за необходимостта да се намерят детегледачка в резултат на няколко съвпадения: моментът, когато бебето се роди, майка ми планира да отидете на работа, или една и съща възраст сестрата оставя по някаква причина.
Безспорно е, че изборът на бавачка за бебето - процес, доста сложен, провеждане на различни инциденти.

Плюс това, важно е, че изборът на бавачка на детето - е задача, в решението, което имаме минимално място за грешки. Гледане на деца - е човек, който не е като у дома си, когато ние винаги ще бъде с детето си и да имат значително въздействие върху нейното развитие и формиране на личността. И ако направим грешка в ситуация, в която ние ще трябва да се каже сбогом на сестрата, че е много вероятно, че едно дете ще се опита сериозно несъответствие с доста близък приятел, както и в хода на време, за да се чувстват спокойни, привикване към нова бавачка.

Тази публикация има за цел да Lossless за крайния резултат за намаляване на времето, прекарано в търсене на бавачка за детето си.

Безспорно най-проста и по-малко метод отнема време на избора на медицинската сестра е да се свържат с компанията, като назначи лица. Излишно е да казвам, този метод е най-финансово-скъпо.

Предимства на правене на избор гледане на деца чрез Центъра за подбор са очевидни:

1. Като общо правило, това е възможност за свободен заместител през трите - шест месеца в случай, когато нещо с нает служител не се връзва.

2. Ще спестите много време в първоначалния подбор на кандидатите. Възможно е, че, за които можете да избирате от 4-6 кандидати за бавачка в семейството ви единица, фирми за подбор на персонал и консултанти говорят, че са отстранени повече от двадесет кандидати за вакантно място.

3. Като общо правило, позовавайки се на компанията за избор, можете да получите достъп до по-голям брой потенциално успешните кандидати се дължи на факта, че всяка агенция има база данни, която генерира информация за кандидатите, търсене на работа в продължение на няколко години. Като цяло, по-задълбочен достъп на кандидатите за работа в дома ви ще ви позволи да направите най-интелигентните и уверени избор.

4. Много компания набиране готов да поеме и функциите на препоръки за инспекция детегледачка, извършване на проверка на кандидата, с помощта на детектор на лъжата, за да се изясни възможно отклонение от потенциала си бавачка на алкохол, наркотици, кражба или неподходящо лечение на дете, в състояние да провежда специализирани тестове за потвърждение на степента, в която кандидатът за позицията на вашата детегледачка отговаря на изискванията на майките да притежават методи на обучение, образование и развитие на детето.

5. В случай на обжалването си в агенцията, работата, извършвана от квалифицирани консултанти, които са специализирани в тази област на дейност, както и запознати с всички сложността на намиране и избор на бавачка.

Ние не можем да, за съжаление, изключи, че набирането агенция на домашен персонал ще срещнете непрофесионално персонал, който да позоваване проверки, те се вписват в небрежен начин, а в случай на уволнение на служител по време на гаранционния срок, агенцията за персонал, небрежно ще извършва търсенето замяна във вашето семейство, тъй като парите за подмяна, те няма да бъдат в състояние да се получат.

Вероятно той ще бъде подходящ избор на агенция, географски намира във вашия район. Това ще направи по-лесно и по-бързо Вашето сътрудничество с агенцията, както и да увеличи вероятността от намиране на приемливо кандидат живеят във вашия район, който ще бъде удобно за вас, и за бъдещи бавачка.

Ако се стремите да приложи наистина интелигентен избор на детегледачки и вашите способности време позволи, не съм съгласен да се интервюират и обичам веднага с 5-6 кандидати в 1 ден, с интервал от половин час за кандидата. В последния кандидат в такава ситуация просто не разполагат с достатъчно енергия и внимание, и на първото заседание след такава напрегната и може да се изтрие от паметта. За предпочитане провеждат интервюта с не повече от 3-4 кандидати за един пас.