Как да гледам в душата - статия на човешкия фактор онлайн

Може би един от най-трудните задачи в бизнеса - да намери "правилната" лице, или като един от любимите ни клиенти - ". Правото индийската" на

Дори и опитни професионалисти, понякога гледат обещава нараства млада звезда, все още не е вещ в изкуството на интервюто, или да изберат "грешния" кандидат, като, например, мрежи хало-ефект (ефектът на ореола) - най-повърхността на първия за човек преживявания или Enchanted впечатляващ опит, както е посочено в автобиографията си.

Външно информация за кандидата, разбира се, важна и полезна за вземане на решения. Разбираемо е, и може да ни предостави доста обективни данни за уменията и опита на човека. Но, както показва практиката, това, за съжаление, не е достатъчно. Това е само част от историята, която не разкрива вътрешните лични характеристики, характера на човек, често определя дали "индийски" дясната дойде при нас в интервю.

5. Кой е неговия / нейния съпруг, партньор в живота или най-добър приятел? "Един от моите бизнес партньори ми даде добри съвети. При избора на персонал в ключови позиции, той предлага на неформална среща с най-близките до бъдещата подчинен лице. Най-близкото ни кръг от приятели, може да каже много за личността ни, "- казва Антъни. Разбира се, това на практика не може да се нарече обща, въпреки че в нашия опит е такъв, когато собственикът е в избора на генерален директор настоя да се срещне със семейството на бъдещето си, "дясната ръка", и едва след това решение. Аз трябва да кажа, че изборът е направен просто до точката.

8. Смятате ли, да отида с този човек на дълго пътуване кола? Този въпрос е вариант на така наречения "тест на летището." Налице е едно упражнение по визуализация за хората, изберете служители. Трябва да представите себе си whiling далеч времето с един кандидат, вие ще вземете по време на работа за дълго време остана на летището. Какво мислите? Същото упражнение за тези, които не могат да летят в самолета - опитайте да си представите, че ще продължиш да няколко дни пътуване с бъдещите си служители. Дали това е вида на човека, с когото лесно ще се съгласи да отиде в такъв тест?

9. Смятате ли, че този човек има доста зрял съзнание. Смятате ли, че това дали лицето, което седи пред вас по време на интервюто, достатъчно интелектуалната честност да признае пред себе си и за вас кой е той, независимо дали той е наясно с техните силни и ограничения? готови да учат и да се предприемат стъпки за тяхното развитие е той, като се ръководи от собствените си самосъзнание? Това е може би най-трудният въпрос, на които отговорът може да се намери, като пита за минали преживявания на лицето, неговите победи, провали и грешки, както и най-важното - за разкритията, които той направи като резултат. Хората с по-зряла идентичност, осъзнава своите силни страни, обаче, както и в това, че те не са съвършени и могат да правят грешки. Ако, обаче, най-красивите и перспективни кандидати не са наясно с техните собствени недостатъци, не вижда своята област на растеж, ние обикновено се каже, че короната на главата си, което означава, че тя вече е достигнала своя връх, след което последва неизбежен спад.