Как да действаме предприемач, ако сте имали Инспекцията по труда

Пристигането на Инспекцията по труда винаги предизвиква паника сред работодателите. Не се притеснявайте. Трябва да знаете, което очаква priproverke и как да се подготвим за него, да се държат правилно и да упражняват правата си

Обемът и списъка на сканирани документи зависи от причините за типа и проверка.

Проверка по жалбата на работника (целта)

Ако служителят е написал жалба до Инспекцията по труда, толкова по-вероятно ще проверява само документи, свързани с нарушаването на правата на работника или служителя.

Например, един служител смята, че той е бил незаконно уволнен за отсъствията на това и се оплаква. В този случай, някои инспектори проверяват документи, доказващи основание за уволнение: правила за работа, трудов договор, заповеди за заетостта на жалбоподателя. От тези документи става ясно, какво намери работника на работното време и това, което се смята за работното му място. Надзорници гледат отчетите, което определя нивото на липса на служител в работно време. Освен това инспекторите ще проверяват бележка за кръшкане, липсата на акт на работното място pismennyeobyasneniya служител, редът за прекратяване на трудовия договор, вписване в знак на работна книга на служителите в Книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях, в лично карта.

Ако служител се оплаква, че забавени заплати и не си плаща в пълен размер, инспекторите ще проверяват трудовия договор, персонала, предоставяне срещу заплащане и обезпечаване на бонуси. Подложи на проверка и на други документи, установяващи размера на заплатата, процедурата за определяне на базовата премия, датата и мястото на плащане, инспекторите проверяват листове, фиш.

Цялостно тестване на всички управление на персонала

Ако предприемачът трябва да се провери цялата документация на персонала, всички сили трябва да се откажат при възстановяването на реда в документите, за да намерите потенциални грешки и отстраняването им. Това е особено важно да се знае за дейността на контрола, извършен въз основа на заповеди (разпореждания) на държавния контрол (надзор). Поръчка (Заповед) за контрол на събитието (проверка), или заверено копие на печата на инспектор се представя на отделен търговец в същото време с официален сертификат. Проверка може да се извършва само от служителя на лицето (лицата), посочена в заповедта (ред) за провеждане на дейностите по наблюдение. Държавните инспектори по труда по време на инспекции имат право (член 357 от RF на LC.):

- свободно по всяко време на деня в присъствието на визитки, с цел проверка на работодатели - физически лица;
- искане от страна на работодателите и техните представители, както и да получи безплатно
на техните документи, обяснения, информация, необходима за изпълнението на функциите за управление и контрол;
- да проведе разследване на трудови злополуки и т.н. Необходимо е предварително да се намери и да се подготвят всички документи, които може да се наложи да се провери и, ако е възможно, да организира по подходящ начин липсва ..

На първо място, ако обявлението за инспектор от компетентността на работодателя, че е възможно, че няма да се изисква твърде много и да се предотврати маловажни нарушения. На второ място, придобитите знания ще ви помогне да забележите и коригирате нарушенията, разрешени от инспектора и в бъдеще те могат да бъдат по-ефективни на обжалване.

Проверка може да се осъществи на територията на предприемача, като инспекторът може да бъде помолен да представи документи, за да се провери на инспекцията.

Как най-добре да се отговори на инспектора

И тогава дойде инспектора. Някои адвокати, се препоръчва внимателно да прочетат документите си, обадете се на проверката и да се провери, ако имат работа инспектор. Ние вярваме, че се докаже подозренията и всяка друга негативна не е наред, защото това може да се отрази на размера на тестване и размера на глобата.

Препоръчителна освобождава от инспекторите всички информационните документи. Ако друг инспектор, определен по реда на одита, а не този, който дойде, не е задължително, само за да го помоли да напусне. По-добре за в бъдеще да се използва този аргумент, ако предприемачът иска да обжалва решението на надзорните органи.

Когато го попитали за да представи конкретни документи на инспектора, първо трябва да разберем по-добре тези на легитимността и целостта, които не somneniy.Eto ще създаде добро впечатление на работодателя, и ще отнеме време инспектор. Ако инспекторът ще направи коментари, трябва да ги запишете и да изразят желание да го оправя. И, ако е възможно, за да направите това
на място.

Познаването на правилата за регистриране на резултатите от теста ще помогне оспори незаконните действия на инспектори

Предприемачът трябва да знае основните правила на резултатите от теста рисуване, така че в случай на нарушение, за да могат да защитят правата си, оспори незаконните действия на инспекторите. Така че, за извършената проверка на официалните проверки, за да установят, се съставя в два екземпляра. Документът трябва да съдържа:

• • датата, часа и мястото на деянието;
• • наименование на органа на държавния контрол (надзор);
• • датата и номера на заповед, въз основа на който се извършва действието контрол;
• • Име и длъжност на лицето (лицата), които извършват дейностите по контрол;
• • Трите имена на отделния предприемач или негов представител да присъства по време на контролни дейности;
• • датата, часа и мястото на проверката;
• • Информация за резултатите от мерките за контрол, в това число на установените нарушения, тяхното естество и на народа, който е отговорен за извършването на тези нарушения;
• • подпис на лицето (лицата), което извършва теста.

Едно копие на удостоверението се присъжда на отделен търговец или представител на разписка или изпращат по пощата с обратна разписка, която е прикрепена към копие от акта, оставаща в Инспекцията по труда.

Ако по време на проверката разкри нарушения на трудовото законодателство, то трябва да бъде изготвен на система за административно нарушение, а работодателят е дал, за да се отстранят нарушения. При съставянето на протокола на работодателя наясно с правата и задълженията си. Бизнесмен право на преразглеждане на протокола и да даде обяснения и коментари относно съдържанието на документа, които са приложени към нея (st.28.2 Административнопроцесуалния кодекс). Предприемач е предадена с разписка копие от доклада.

1. • назначаване на административно наказание;
2. • прекратяване на производството по административно нарушение.

Предприемачът е длъжен да изпълни всички изисквания за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство, изброено инспектор. Освен това, необходимо е да се информира писмено за тази проверка, като изпраща копие от документи (копия), който удостоверява съответствието с изискванията. Например, ако инспекторът изготвя правила за вътрешни правила за труд, е необходимо да се приложи копие от тях.

Инспекторите имат право да извършва повторен (контрол) проверка, за да се установи дали работодателят е изпълнил нарежданията за инспекция данни за отстраняване на идентифицираните по-рано (през предходните големи инспекция) разстройства. А решение, взето въз основа на резултатите от одита може да се обжалва в главата на инспекторът, извършил теста, главния държавен инспектор по труда на България, или в съда. Решения на главния държавен инспектор по труда могат да се обжалват в съда (чл. 361 от КТ RF).

Като част от Инспекцията по труда има право да провери предприемач?
Рутинните проверки не могат да бъдат извършени твърде често. По отношение на един предприемач - не повече от веднъж на две години. В допълнение, планова проверка може да се извърши не по-рано от три години от датата на държавна регистрация на предприемач. Непланирани проверки могат да се извършват по жалби на служителите.
Колко дълго може да се провери?
Продължителност на изпитването не трябва да надвишава един месец. В изключителни случаи, свързани с необходимостта от специални проучвания, експертизи, контрол на продължителността на събитието може да бъде удължен, но не повече от един месец.
Колко може да бъде глобен предприемач за нарушаване на трудовото законодателство?
Нарушаване на трудовото законодателство се наказва с глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. или административен спиране на дейност за срок до 90 дни (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Трите основни Съвета

1. Ако инспектор ви предупреди за проверката предварително, че се определи видът на проверка (интегрирани, тематично или цел). В зависимост от вида на проверките незабавно възстановяване на реда в съответните области на работа на персонала.
2 Трябва да знаете, правото и задължението STI и нейните инспектори. Това ще даде възможност за проверка по-спокойна трансфер и правилно да обжалва резултатите, ако е необходимо.
3 Предприемачът е длъжен да изпълни всички изисквания за отстраняване на нарушенията на трудовото законодателство, на инспектора, посочен в заповедта, постановено от проверка на резултатите.