Как да бъдем неутрални (фасилитатор съвети)

Най-важното компетентността на координатора за групова работа е неговата неутралност. Неутралността - по отношение на участниците в темата и съдържанието, за да обсъдят решения за емоционалното състояние на групата и на условието, че помага на групата да се съсредоточат върху решаването и съдържание, да бъдат ангажирани и ефективно.

Как да бъде неутрална?

За правилното разпределяне на вниманието! Осигуряване на еднакво внимание на всички участници. Когато човек слуша, не гледам на нея през цялото време. Изглежда в групата, сякаш кани всички останали, за да слушате и насърчаване на говорещия да се обръщат към всеки, не ти. В противен случай това е тунел, както и всички участници са извън зоната на фокус, се отегчават, да говорят. Внимание към човека - вниманието на публиката.

Процесът трябва да бъде една и съща за всеки. Осигуряване на равни права, равно време за всички участници.

Отнасяйте всяка вноска - като с равен.

Неосъждаща. Приемането на всичко, което чуваме и виждаме. Важно е да се подчертае мнение на някого, дори и ако сте наистина харесвам, и същите като Вашите.

Присъствие - тук и сега. С група, а не в главата си, а не с диалога.

Държавен интерес. но на четата и отчуждение.

Приоритетни цели на групата - на своите чувства, емоции. Изключете отношение и емоции. Дръжте набор от методи и техники, за да влязат в ресурс, а не на държавата ON. За да може да се следи тяхното състояние и да го управлявате. Задайте си в процеса - това, което сега е моята цел?

Достоверността на групата и с убеждението, че групата не знае и може.

Водещ - fasilitirujushchemu група, а не потенциални клиенти. Създаване на пространство и процес.

Важно е да се насочи вниманието на групата - е ясна и разбираема за формулиране на въпроса. Ясни и чисти въпроси - време фокус и енергия. Задайте си въпроса - там, където исках, беше на вниманието на групата?

Създаване на безопасна среда за всички участници.

Помощ екипи, за да разберат какво се случва. Задавайте въпроси. Работата помага акцент върху проблемите на мнение и състояние на групата, това е отражение на групата. Попитайте по-група въпроси: Какво искате да знаете? Какво сте научили? Какво сте научили? Кой иска още? Кой има нещо друго по-различно?

Как да се обучават неутралност?

Ето някои препоръки от практиката:

За да бъде постоянно в позицията на обучение. И от всеки сътрудничество, улесняване и комуникация отида с един въпрос. И това, което аз научих?

Надзор и sofasilitatsiya - съвместни сесии за управление и дискусии, следван от размисъл.

Хванете улесняване на факта, че вие не разбирате - до съдържанието ще бъде неутрален.

Дръжте кратка дискусия, дебат с хора, които имат различни мнения и нагласи. Поучете се от конфликтни ситуации. Може да е в кръг от приятели, колеги, за обучения, конференции и проекти.

Изберете и тренира техниките, които ще ви позволи да управлявате състоянието им.

Ако искате да се обучават от компетентността на водещия, дойде при курс "Магистър улесняване" и по време на срещата на клуба подпомагащи Москва. Информация [email protected]. + 7495-500-60-69