Как бързо да се присъедини към новия екип по време на работа

Присъединете се към новата труда колектива - е много трудно. Нито един ново място не се избегнат проблемните въпроси, така че ние трябва да вземе това под внимание и да се справят с тях с минимални загуби. Как да се държим с новите колеги и бързо се присъединят към екипа, за да станете "своите".

Намиране на работа - е проблем. А "се присъедини към" новия екип. Нито един ново място не се избегнат проблемните области, като е необходимо да се вземе това предвид и да се справят с тях с минимални загуби.
1. се установят в нов отбор - този път. Нов член е трудно да се докаже себе си като човек, като му опит, образование, навик, не могат да съответстват на стандартите на работната сила, които могат лесно да смаже всеки индивид.

2. След преминаване на адаптация етап от желанието на новия служителя да си възвърне своята индивидуалност може да предизвика съпротива от страна на персонала, тъй като промяната привилегии и роли система.

3. противоречия в подхода към решаването на проблемите, поради изместване на професионални становища на водещи работници в една посока, триене между групи работници, както в рамките на отдела и между отделите - така че е необходимо да се отбележи, както и да се вземат предвид.

5. напрежение в отбора заради административни грешки или наличието на неформален лидер, е възможно екип подразделение за подпомагане на групите - всичко призив за бдителност и преосмисляне на новия служител.

6. Най-често срещаният проблем - личната неприязън между хората. Не е установено отношения с членове на екипа ще направи работата в тежък труд, а вие - тормозен, депресирани малък човек. Лошите отношения предотвратяване живеят и работят.

За първи път, обърнете внимание на абсолютно цялата работа на колегите ви оценяват като експерт, а останалата част - тя е по-добре да си мълчи.

Представители на съществуващите колективни неформални групи ще се опитат да опипвате. Не бързайте да се присъедините към една от групите. Опитайте се да разберете как целевите групи и членовете, показват всичките си цели в новия екип.

Никой не мине разговори с други хора, не клюки. Колеги трябва да го оцени. Нищо не казва ръководителят на екипа - можете да станете свидетелите и заслужават презрение.

Опитайте се да очарова и тези, които принадлежат към вас неутрален помощ при обсъждането на телевизионни предавания, ваканционни поздрави.
Никога не се съгласи да бъде съдия на чужд конфликт.

Спорът не се опитва да разпалят конфликт. Опитайте заедно с опонента си взаимно решаване на конфликтната ситуация - това ще спаси човешки взаимоотношения и приемливи условия на труд.

Разбирането в екипа, спокойна атмосфера на работното място - гаранти за спокойствие, баланс, удовлетворение от работата.

Във всеки отбор свои собствени правила и норми, с които трябва да се съобразяваме.

Работа в екип с официални взаимоотношения (работна среда, само бизнес отношения йерархия спазване), да бъдат изключително сдържан, коректен, лаконичен. Този отбор не е много удобно, но и да промени нищо не се опитвай - "бяла врана" в такива места не се разбираме.

Ако сте в един отбор с безгрижен отношение. Вие чувствате, че сте достатъчно удобни за работа тук лесно. Често тези организации решиха да прилага по отношение на "вие", заедно да отпразнуват важни събития, тук има приятелства по-често. И все пак внимавайте - вашите отчети и показания понякога могат да бъдат използвани срещу вас.

Все още има групи, които не разполагат с ясни правила. политика единни персонал няма за цел за постигане на определени цели. В тях цари един вид скрита хаос и несигурност. Така ще отношенията с колегите си. В този случай е по-добре да е приятелски, но бизнес на служителите, за да се избегнат конфликти, независимо от ситуацията. Опитайте се да спечели уважението на колегите си и да развият своя собствена стратегия за сътрудничество с екипа.

Във всеки ново място ще се сблъскате с трудности. Основното нещо - да се разбере системата на взаимоотношения и да действа в съответствие със законите на организацията, в която работите, дори ако то е много необичайно за вас.

Опитайте се да намери място в новия екип, да се чувстват лесно и удобно да работят продуктивно и с удоволствие.

Свързани новини: