кадрови алгоритми в резултат на прехода от един служител с неопределен трудов договор

Както се оказа, наемателите са все още в превода на служители с неопределен трудов договор в договора позволи много грешки, които в последствие да доведе до съдебен спор. За да ги избегне, ние представяме на Вашето внимание в статията.

Преход служител с неопределен трудов договор за управление на договора следните регламенти:

Концепцията на договор и неопределен трудов договор

Договор - на трудов договор, сключен в писмена форма, за определен период от време и в него се съдържат характеристики в сравнение с общите норми на трудовото законодателство (бележка под линия към параграф 1 от номера на Указ 29.).

Ако не уточнява продължителността на своята дейност в трудовия договор, той се сключва за неопределен период от време (петата част на чл. 17 КТ).

Обстоятелствата, при които могат да бъдат договорени служител

Договорът може да бъде сключен:

- при получаване на един служител да работи;
- със служителя, трудовият договор, който е сключен за неопределен период от време. Промяната в материалните условия на труд - сключване на договори, извършени във връзка с разумния производството, организационни или икономически причини, като работникът или служителят трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от 1 месец преди договорът (първата част на ал.3 от броя на Регламент 1476.).

Договори с бременни жени, жени с деца до 3-годишна възраст (деца с увреждания - под 18 години), трудови договори, които са сключени за неопределен период от време, не се сключват, ако не даде съгласието си за сключването на такива договори (част от втория параграф . 3 от Наредба № 1476).

Това е важно! При прехвърляне на служител с трудов договор, сключен за неопределен период, договор изисква трудовото правоотношение с него продължава за една и съща професия (позиция), в противен случай тази процедура трябва да се счита за прехвърляне на служител на друга длъжност (професия), в съответствие с процедурата, установена в чл. TC 30 и сключване на трудов договор (договор).

Алгоритъмът на действията на персонала в случай на прехвърляне на договор

Сключване на договори с работници, трудови договори, които са сключени за неопределен период от време, се извършват по начин, определен от трудовото законодателство. Нека да анализираме какъв курс на действие в този случай трябва да се направи специалист по човешки ресурси.

Помислете за един алгоритъм на действия на човека по-подробно.