качество служител - за тази стойност, търсещи убежище
качество на служителите - каква стойност на кандидатите?
По решение на персонал въпрос всеки работодател се ръководи от два основни критерия - потенциален служител трябва да бъде добър професионалист и настаняване на човек. Разбира се, има и изключения, когато кандидатът да представи някои уникални изисквания - например, моделът изглежда. Но какви са изискванията, изложени в по-голямата част от кандидатите?
Как да започнете ...
офицери Много персонал идват от факта, че най-доброто жалбоподателя не съществува в природата. Ето защо, те избират персонал въз основа на набор от лични и професионални качества на потенциален служител. И тук е първият професионален. Много служители начинаещите персонал, при вида на труда на книгите-кандидатки, в които голям брой "pestreyut" запис на заетостта веднага навити на разговора. В същото време, опитен работник на сервизните техници със сигурност ще също се интересува от всички свързани специалитети, собственост на заявителя. Тук най-важното е да се притесняваш, че работодателят прочетете подробна автобиография преди интервюто.
Скромността не е от значение
Много често, търсещите работа по време на първата среща с офицера персонал на мрачни неуспехи, които показват прекалена скромност. Това качество се оценява високо само в междуличностните отношения, но това боли само при търсене на работа. И това не е заседнал скромност по време на работа, например, бригадир, които ще трябва да защитава интересите на отбора. Ето защо, на интервюто винаги разкажа за техните постижения и успехи в предишната си работа, особено ако тя е свързана с изпълнението на който и да е сложна работа - в повечето случаи, такава история би могла да реши въпроса за вашата работа.
Научете, да научите ...
Социолозите твърдят, че организационната талант надарен с едва 15% от хората. Може би затова, работодателите особено ценят това качество в своите служители. Но какво, ако ти започваш да си намеря работа, без опит и организационна талант да се поставя въпросът е преждевременно. В този случай, главната надежда - да се възобнови. тя разработи така, че работодателят видя, че не е имал никакви липсващи умения и си голям потенциал. В повечето случаи, всяка позиция идва няколко автобиографии и работодателите често предпочитат да не професионализъм, но младостта и способността да се учи бързо. Фактът, че сте готови да се учи, на интервюто трябва да се спомене отделно.
качество на служителите - "отговорен" въпрос
А някои тайни ...
Въпреки факта, че за се изисква много специалности, които имат висше образование, не забравяйте да се спомене в интервюто за наличието на дипломата. Дори и да е диплома от колеж на земеделието. Самото съществуване на висшето образование казва за вашата способност да работи и ангажираност. И никога не кажа потенциален работодател, че последната работа сте се подценява, дори ако това е вярно. Опитайте се да говорим повече за себе си и своите постижения, опитайте се да бъде добра компания за работодател, който е готов да упорита работа и добри отношения с колегите си.