Йерархията в организацията

Принципът на йерархията в управлението

Йерархия - на принципа на най-важния за управление.

Обща характеристика на йерархията

Йерархия - на много нива, разпространение на различни елементи, в зависимост от техните общи характеристики и функции.

Йерархията в съвременната организация има редица общи характеристики:

Решете контрол по всички предмети. 10 години опит! Цена от 100 рубли. период от 1 ден!

образуват йерархия

В организацията на йерархичните връзки се формират не само линейни, но също така и вертикално. Разграничаване различни форми на йерархия: косвен ефект, хоризонтална сила и "обърната пирамида", "пирамида с променлива геометрия" и така нататък.

В някои организации, индиректен ефект се проявява чрез експерта или доверието. Това е "страничен" арогантен въздействие или неформални пряко въздействие върху поведението на изпълнителите.

хоризонтална форма на енергия означава, че организациите елементи на отношенията между споделени с бюджетни или регулаторни агенции и други структури.

"Обърнатата пирамида" се отнася до управлението на обратна връзка от изпълнителите, когато, поради уникалните качества на всеки обикновен работник определя работата на другия. Обикновено такава ситуация естеството на дефицита на квалифицирани кадри. В "пирамида с променлива геометрия" може да се появи в зависимост от формите на участие в управлението.

Проявите на йерархия в съвременните организации са летливи и разнообразна.

Имайте предвид, че някои форми на йерархия, предполагат, присъщи структурни източници на организационна патология: бюрокрацията, кариеризъм, разделяне на управлението от незабавно изпълнение, конфликти и т.н.