Яслите върху психологията на работа - детско креватче, страница 5
15. Трудът колективно като фактор на професионална дейност.
колектива на труда - една група от хора, обединени от една и съща професия и труд, мястото на работа или принадлежат към същата предприятие, институция, организация. Съставът на екипа зависи от трудовия процес, характеристиките на състоянието на групата като цяло, условията (както психологически и професионални) работи. колектива на труда създава вътрешнофирмени норми, ценности и създава определена култура.
В рамките на работната сила се разбира професионалната група от хора, които работят в едно и също предприятие или организация. Екипът се състои от всички работници и служители на организацията, и включва както управленския екип и служителите на редови. Екипът е разделен на малки групи в рамките на предприятието - .. Групи офиси, отдели и др Образуване на удобни психологически състояния и привързаност към фирмата, зависи от това как отборът е обединен и ако един на друг на малки групи се противопоставят. Екипът на корпоративната е един от най-важните условия за успешното функциониране на предприятието.
Има няколко критерия, които влияят върху разбирането на необходимостта от наемане на работници, които са характерни за процесите на труда в производството на: 1) се фокусира работата; 2) съответствието на субективни изисквания и нужди на работниците и служителите; 3) осезаем резултат на работа; 4) е надежден армировка (материални, морални, психологически); 5) оптимално натоварване, сложност и интензивност на труда; 6) Изключване.
Труда активност може да бъде оценена по няколко критерия - ефективност, бързина на производството, участие и интерес на работниците, психологическа удовлетвореност, индивидуалните особености на работника, труда мотивация на всеки отделен човек. Насърчаване на служителите - необходима стъпка в развитието на производството, увеличаване на неговия престиж и отговарят на изискванията на съвременния пазар.
16. Видове и структура на работната сила.
колектива на труда се състои от няколко малки групи. Малка група се счита за една общност от хора, чиито членове се подкрепят взаимно пряк контакт, и чиято дейност често се извършват при вида на един друг. Всяка група изпълнява определени функции и в процеса заема определено място, той има някои изолация. В процеса на съвместни работни групи, пряко или косвено свързани. Съставът и съотношението на малки групи образуват структурата на работната сила. Връзки, както и хората, се характеризират с разнообразие. В структурата на работната сила може да се разглежда и оценява от различни гледни точки, на различни основания. Най-често на структурата на персонала се разглежда от гледна точка на връзката между отделните групи. Отношенията на работното място може да продължи по време на официално ниво (формално или функционална връзка) и неофициално (междуличностни отношения и група). От тази гледна точка, се разграничат формално и неформално структура на работната сила.
Формално (функционален) структура.
В изпълнение на задълженията си, служителят се с другите членове на персонала в официалните или формални отношения, които отразяват професионално и трудов живот на страната на персонала. Групи, създадени от волята на ръководителя на комисията на производствения процес са отдели на компанията и се наричат формални групи. Целта на формални групи по отношение на дружеството е за изпълнение на специфични задачи и постигането на определени цели. Формалната структура безличен. Тя се определя от официалните наредби, инструкции, заповеди, който определя правата и отговорностите на всеки член на работната сила, т.е. определени роли работа, за да се изпълняват от всеки служител. Предприятието може да създаде три вида формални групи:
1) Ръководителите на отбора (групи) на екипа. Ръководители на групи - е шеф на фирмата или неговите дъщерни дружества и седалището му;
2) прилагане на групи (работни групи). Работна група - подразделения и групи, които работят по една и съща работа и имат определена степен на независимост в работата си;
3) целева група (целеви комисии). Task Force - комисия, която временно е създаден, за да се запълнят празнините в съществуващите организационни структури.
Взаимозависими групи и техните отношения са една система, която ефективно да работят като един съгласуван механизъм.
В проучването на климата е необходимо да се има предвид две нива: