Известие за съкращаване на персонала през 2019 г.

Компанията намали персонала. Уведомяване всички 2 месеца, лидерите се опитват да постигнат споразумение за прекратяване на трудовия договор на служителите на сътрудничеството по-рано този термин. Как да се формулира съответен оставката си, както и дали подходящия персонал служители се служителите да подпишат отказ за продължаване на трудовото правоотношение?

Andrew (отговори: 191)

един римски Krasnozhon, Force не трябва да подписва тези елементи в обявлението за намаляване. Служителят може да реши дали иска да прекратяване на трудовото правоотношение преди изтичането на два месеца. В същото време той е трябвало да компенсация. За да се защитят правата, подаде жалба следва да се свържете с Инспекцията по труда.

В предприятието има намаления. Ако намалена ръководител на отдел, дали да се вземат предвид приоритетът право да не бъде уволнен ръководителите на други ведомства. И независимо дали намалението ще се отрази само един отдел изобщо?

Andrew (отговори: 191)

Как да се намали една жена, ако тя е в отпуск за отглеждане на дете до 3 години, както и разделението, където работи, вече не съществува? Когато намалението трябва да започне процедурата, както и дали работодателят е длъжен в срок от 2 месеца, след въпроса за намаляване на средната работна заплата?

Andrew (отговори: 191)

Александър Соловьов, една жена, която е в почивка, включително и майчинство, не може да бъде освободен по искане на работодателя, освен в редки случаи, когато дейността спряно или ликвидирани компания. Следователно, не може да се разпада единица, където е бил регистриран.
В тази ситуация, можете да изпратите уведомление, дори когато тя е в отпуск по майчинство, че тя ще бъде намалена, което показва, на първия ден от завръщането на работа в деня на уволнението. За служителя ще се съхраняват всички планирани плащания на закона за намаляване.

За да се свържете хора централните работа събрани всички необходими документи, но му бе отказано в тяхното приемане, тъй като средната заплата сертификат от предишната месторабота бе подписан от заместник, а не на главата. Има ли право на персонала на центъра на заетостта не са били да приема документите?

Andrew (отговори: 191)

Андрей Karpenko, всичко зависи от това, дали тези задължения, изложени в заместник на инструкции за работа, които са подписали документите. Ако той имаше право да сложи подписа си върху тези сертификати, повредата се счита за неуместно, а вие трябва да изведе на прокурор съответната жалба.