известие Sample Център по заетостта за намаляване на персонала

Новини от тема

Как да уведоми службата по заетостта: определяне на срока за изпълнение на задълженията

Организациите трябва да уведомяват Центъра за заетост най-малко 2 месеца, както и IP - най-малко 2 седмици преди намалението. Ако намаляването на изложение от масови съкращения на работници и служители, на срока на предизвестието за всяко увеличение на работодателите до 3 месеца (най-малко), преди рязане.

. По този начин, по силата на параграф 1 от уволнението устав ще се счита за огромен, ако се дължи на намаляване уволнени:

• най-малко 50 служители за период от 30 дни;
• най-малко 200 работници и служители през периода от 60 дни;
• най-малко 500 работници и служители през периода от 90 дни;
• най-малко 1% от работещите хора в региона в продължение на период от 30 дни, ако общият брой на хората, заети в областта на по-малко от 5000.

Форма на уведомяване на държавата на намалението в сервиз (в средата) по заетостта

Основното нещо е, че документът разполага с пълната информация, която трябва да осигури център на заетостта в съответствие със закона. Така че, в допълнение към посочването на факта и датата на процедурата, намаляване на дружеството следва да бъде включена в съобщението, следната информация за съкращаването на служителите:

• офис;
• специалност;
• професия;
• квалификационни изисквания към текущата позиция;
• информация за заплати.

Уведомлението се изпраща до службата по заетостта на работодателя на мястото на дислокация. Място на регистрация и действително пребиваване, съкратени служители не са от значение.

Какво се случва, ако не се уведомява Центъра за заетост (в центъра на заетостта) за предстоящо намаление

Нарушението е там, ако работодателят:

• Център по заетостта не е уведомил;
• TSZN уведомен след изтичане на срока;
• Подадох непълни или повредени данни.

Като наказание за въпросното нарушение инсталиран глоба, а размерът му зависи от предмета призовани да отчита:

• гражданин - от 100 до 300 рубли.
• длъжностно лице - от 300 до 500 рубли.
• юридическо лице - от 3000 до 5000 рубли.

За да обобщим. Работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта за предстоящото намаляване на свободната форма. За неизпълнение на това задължение може да се изправи административни глоби. Въпреки това, неговият неуспех при липсата на други нарушения на законността на уволнението намаление няма ефект.