Изпълнителен директор и дали има разлика по трудов договор (п Matsepuro

Единствената изпълнителен орган на дружеството и АО може да бъде не само лидер (директор, главен мениджър и т.н.), наети по трудов договор, но мениджърът, привлечени от граждански договор <1>. В този случай, контролът се понякога е предписано, ако участниците искат да спестите от данъци и застрахователните премии. Нека да видим как е безопасно за компанията от данъчна гледна точка, както и дали има различия в статута и правомощията на областния управител и ръководител на работник.

Мениджърът ще се нарича и подписва като едноличен орган на изпълнителната власт, посочени в Хартата, като директор, главен изпълнителен директор, президент и т.н. И той ще действа без заповед, въз основа на устав на организацията <9>. Ето защо, според документите, подписани от тях няма да се види, кой е той - управител или лице, наето по трудов договор. Следователно, без допълнителни контрагенти представят документи, не е нужно да.
--------------------------------
<9> Под 1, т. 3 супени лъжици. 40, п. 2, чл. 42 от 14 N-FL; п. 2 супени лъжици. 69 от Закон N 208-FZ.

Данъчно облагане на плащания мениджър

Управляващото дружество

Този вид дейност е предоставянето на услуги за управление, не е кръстен в списъка на дейности, които могат да бъдат приложени UTII и патентната система на данъчно облагане. Следователно, може да се използва само в контролата:
(Или) общата данъчен режим. След това върху дохода, платен данък върху личните доходи ставка от 13%. В този случай, предприемачът може да използва професионален приспадане данък, ако е възможно да се документират разходите, свързани с възстановяването на доходи (например, офис под наем, закупуване на офис техника, работниците заплатите), размерът на тези разходи, а ако не - в размер на 20% от приходите <23>. В допълнение, цената на услугите, ще трябва да се начислява ДДС;
(Или) uproschenku. Когато "приходи-разходи" UPDF ще трябва да плащат данък върху разликата между приходи и разходи в размер на 15%, а ако е местност, разположена намалена ставка, а след това намалена ставка <24>. На "приходи" uproschenke предприемач плаща данък общ доход в размер на 6%. В този случай, размерът на дължимия данък ще бъде намален с премиите <25>.

Според законодателството на управляващия орган управлението и двете имат същите права и задължения, и носи същата отговорност като ръководител на трудовия договор. Въпреки това, мениджърът не разполага с гаранцията на труда, което има право на главата на работник: платен годишен отпуск, отпуск по болест и т.н.
От фискална гледна точка, отдаване под наем мениджър ще ви помогне да спестите от данъци и застрахователните премии. Но имайте предвид, че този метод на управление често привлича вниманието на инспекторите, както от данъчните органи и извънбюджетни фондове.
Не забравяйте, че ако единственият изпълнителен орган на гражданин не е регистрирано като предприемач, а след това може да се заключи:
- АД - само на трудов договор <26>;
- LLC - трудов договор или граждански договор <27>. От Закона за LLC не посочва естеството на трудовите отношения изключително с главата.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: