Изпълнение на служител съвместно заплащане на минимална заплата (т.е. Соболев

Бърза навигация: Каталог изделия Други въпроси Изпълнение на служител съвместно заплащане на минимална заплата (Соболева EA)

Въпросът за необходимостта от допълнителни плащания заплата на работника или служителя до втората, е не по-малко от минималната работна заплата (СМИК), се среща често и е от значение. В тази статия ние си спомняме случаите, в които трябва да правят това допълнително плащане, както и как да го направя.

Обърнете внимание! Минималната работна заплата в предмета на България не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, определена от федералния закон.

Пример 1: Институция, служител създадена основна заплата, равна на 4200 рубли. на месец, както и за стимулиране на плащанията в размер на 1000 рубли. Този служител е работил пълни нормално работно време за месеца. Ние изчисляване на размера на заплатите да бъдат изплатени на служителите.
Месечна заплата на служителя се равнява на 5200 рубли. (4200 + 1000). Тъй като тя е напълно изпълнени, за нормалната продължителност на работното време, съгласно чл. 133 TC България работодател няма право да му плащат месечна заплата под минималната работна заплата. В тази връзка е необходимо работодателят да го направите такса в размер на 765 рубли. (5965-5200).

Заплатите на служителите на организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области, както и на минималната работна заплата

Пример 2. Служителят работи в институцията се намира в район, където се използва регионалното коефициент 1.3. В допълнение, той вкара бонус интерес за осигурителен стаж от 10%. Базовата заплата на работника или служителя се равнява на 4100 рубли. Ние изчисляваме размера на надбавката да се обърне към него.
Заплатата на служителя ще бъде 5740 рубли. (4100 RUB. 4100 рубли +. X + 30% 4100 RUB. X 10%). Той напълно е работил по време на този период на скоростта на работа, в тази връзка, съгласно чл. 133 TC България работодател няма право да му плащат месечна заплата под минималната работна заплата. Получаваме заплата въз основа на федералното минималната работна заплата. Регионалният фактор - 1789.50 рубли. (. 5965 рубли х 30%) процента такса - 596.50 рубли. (5965 RUB. X 10%). По този начин, заплатата на служителя ще бъде 8351 рубли. (5965 + 1789,50 + 596,50). По този начин, служител доплащането ще бъде равна на 2611 рубли. (8351-5740).

Пример 4. Ние използваме условията на пример 2. добавяне на регионално споразумение за установено, че заплатата на работника или служителя за целия месец са прекарали не трябва да бъде по-малко от 9800 рубли. като се вземат предвид всички компенсационни плащания и бонуси. Изчислете размера на допълнителните такси в този случай.
От изчисления в Пример 3 показва, че възнаграждение с федералното МРЗ е 8351 рубли. което е по-малко от минималната работна заплата, установена от регионално споразумение. Така че, в този случай, работникът или служителят трябва да направите допълнителни плащания в размер на 4060 рубли. (9800-5740).

Обърнете внимание! Ако институцията се финансира от федералния бюджет, допълнение към регионалната минималната работна заплата не е заредена, защото съгласно чл. 133,1 TC България регионална минимална заплата не се прилагат.

Нюансите заплата, ако работникът или служителят не е работил напълно нормално работно време

Трудовото законодателство позволява работа на непълно работно време - (. член 93 от RF КТ) на непълен работен ден (смяна) или на непълен работен ден седмично. едновременно работят операция е първоначално в режим на половин ден (чл. 284 TC RF). В такива случаи, компенсацията на наетите лица се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях. Съответно, за да се провери спазването на изискванията на чл. 133 TC България по отношение на работната заплата се дължи в същото съотношение.
Примери за изчисление на заплатите, когато работникът или служителят работи на непълно работно време.

Нюансите заплата, ако един служител е обект на такса за комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаването на обема на работа

В заключение ще отбележим, че в случай, че работодателят ще даде заплатите на служителите за час тях са работили време в по-малък размер от този, гарантиран от държавата, би било нарушение на трудовото законодателство. В съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда административно наказание води до налагане на длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 рубли. и за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. (Или административен спиране на дейност за срок до 90 дни).

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: