Изплащане на заплати на служителите предсрочно

Може ли работодателят носи отговорност, ако по някаква причина или други доходи на наети предварително платения инсталиран на времето?

Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, предвидени в член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Отделно от това, тази норма, създадена санкции за неплащане или частично плащане на заплати на персонала в комплекта на този термин. Такъв акт в съответствие с параграф 6 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, води до предупреждение или глоба в размер на:

• от 10 до 20 хиляди рубли - за държавни служители;
• от една до пет хиляди рубли - за индивидуални предприемачи;
• от 30 до 50 хиляди рубли - за юридически лица.

Повторното нарушение на заплата дългосрочни плащане официални служители могат да бъдат глобени за 20 - 30 хиляди рубли, или дори да бъде дисквалифициран за срок от една година до три години. Глоба за компанията в този случай ще има от 50 до 100 хиляди. Разтрийте.

По този начин, санкциите за нарушаване на срока за плащане на заплатите, а трудно. В същото време не е ясно дали е налице участие на престъплението, ако заплата на служителите в аванс.

Спомнете си, че в съответствие с параграф 6 от член 136 от Кодекса на труда (по-нататък - TC) заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици. Точната дата е установен с вътрешни правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е установено.

• През първата половина месеца в рамките на един ден от 16 до 30 (31-ви) число на текущия период;
• за втората половина - от 1-во до 15-то число на следващия месец.

Проблемът е, че същия член 136 от НК, съвпадението на датата на плащане на продукция или неработен почивка изплащането на заплатите на е направена в навечерието на този ден. Съответно, при тези обстоятелства, посочени в организацията на "заплата" дневни смени. Фактът, че работникът или служителят ще получи заплата преди време, относително казано, на правата му не са в нарушение. Освен това, от наблюдаваното и при условие, че служителите се изплащат на всеки две седмици. От друга страна, при такива обстоятелства е възможно следващото плащане заплата ще бъде направено вече в нарушение на изискването, че TK, че между щатни дни трябва да бъде не повече от две седмици. Означава ли това, че организацията ще се наказва с глоба за нарушаване на трудовото законодателство?

Консултации на тема: