Изпитателният срок за наемане на работа (нюанси)

изпитателен период за наемане на работа - е законно ограничен период от време, за който трудовото правоотношение, участниците трябва да вземат окончателно решение относно възможността за по-нататъшно съвместна работа. Правни принципи на изпитателния срок на заетост, описани в този материал.

Тестът за заетост - мярка са еднакво от съществено значение както за работника или служителя и работодателя, за да вземе решение за бъдещото сътрудничество. Това е времето, през което работодателят оценява професионално и личностно потенциал служителя, на работника или служителя да се оцени неговото съответствие с очакванията на предложението на работодателя.

От правна гледна точка, фактът на срока за изпитване в заетостта е показател за съдържанието на трудовия договор на работника или служителя, че в рамките на определен период от време с организацията като тест. Това означава, че той изпълнява функцията на труда е обект на фирмени правила, всички нормативни актове на работодателя, както и всички останали служители. В този случай, такава заповед за регистрация на трудовите отношения осигурява сравнително проста технология приключване на трудовия договор, ако някоя от страните по договора в този период дойде до заключение за невъзможността на по-нататъшното съвместна работа.

Образец на формуляр трудов договор с е представена в статията "единна форма Номерът на TD-1 -. Трудовият договор"

Чл. България TC 70 изброява принципите, при които предоставянето на изпитателен срок за наемане на работа могат да бъдат въведени в трудов договор:

  1. Работодателят може да определи теста само със съгласието на работника или служителя, не забравяйте да включите проверка, пробния период в трудовия договор, следователно, ако в договора не е статия за създаване на изпитателния срок, служителят се превежда по сметка на държавата без него.
  2. По време на изпитателния срок, служителят има всички права и задължения, установени с правните актове на работодателя и на действащото законодателство.
  3. Пробацията при наемането некомпетентен:
  • избрания чрез конкуренция;
  • бременни жени и майки с малки деца (до 1,5 години);
  • Работниците на възраст под 18 години;
  • професионална гимназия завършва без трудов стаж;
  • работници в изборна длъжност;
  • работници започнат работа в резултат на превода;
  • прилагане на трудов договор за срок до 2 месеца, и др.

В същата статия, TC България идентифицира общата времева рамка за изследване в различни условия. Нека ги разгледаме по-подробно.

Определяне на понятието продължителността на периода на изпитване в областта на заетостта (21 дни или 3 месеца)

Продължителност на изпитването за организациите на работниците, предвидени в Кодекса на труда, както и за служителите на държавните служители, Министерството на вътрешните работи, разследващият комитет на Службата на България и България на прокуратурата - федерални закони.

Това е специфичен случай пробен период при подписването на краткосрочен план (продължителност 2-6 месеца) на договора - тези договори то не трае повече от 2 седмици. Това означава, че ако работодателят има намерение да създаде кандидата за срока на действие на теста, например, 21 дни (т.е. 3 седмици), ще бъде необходимо да се сключи споразумение за срок по-дълъг от шест месеца.

максимален изпитателен период за наемане на работа по Кодекса на труда

Трябва да се отбележи, че като се има предвид продължителността на изпитателния срок за наемане на работа за различни групи работници и служители е максимумът, и не може да бъде увеличена. По време на пробния не включва болест, тества и време далеч от работа.

За сметка на работното време, вижте статията "данни за посещаемост във формата на работното време Т-12 - формата" на ..

Един служител се счита за успешно положен на изпитателния срок, когато този краища фаза на тестване и работодателят не предприемат действия за прекратяване на трудовото правоотношение с този въпрос.

Колко дни трябва да уведомяват служителя да прекрати трудовия договор по време на преминаването и в края на срока за изпитване

Възложител през изпитателния срок може да дойде до заключението, че този въпрос не е в състояние да се справят с предложената операция не съответства на позицията. В този случай, работодателят трябва да предприеме действия за прекратяване на трудовия договор, а именно:

  • По всяко време, но не по-късно от 3 дни преди края на снимачната площадка, когато трудов договор с изпитателен срок, да уведоми работника или служителя в писмена форма за предстоящото приключване на трудовото правоотношение. В този документ, работодателят задължително се посочва причината за прекратяване на договора със служителя. Работникът си запазва правото да обжалва такова решение на работодателя в съда.
  • За да се освободи от теста основа на прекратяване на трудовия договор гласи: "По инициатива на работодателя."
  • Заплащане при в този случай, не е платена.

Един служител работи за условията на изпитване, могат също така да определят за себе си, че работата на организацията, позицията не отговаря на очакванията му. Той може, работодателят писмено уведомление не по-малко от 3 дни, за да прекрати трудовия договор. В този случай, в основата е инициатива за прекратяване на служителите.

Подробности за процедурата по освобождаване от длъжност, които виждате. В статията "Заповедта за уволнение на изпитателен срок (нюанси)."

Пробация за заетост се счита за валидна, когато уточнява продължителността на теста, неговата продължителност в текста на трудовия договор. Тестът може да бъде даден на служителя само с негово съгласие, условията на труд по време на изпитателен срок работникът или служителят е гарантирано от законодателството в областта на труда и ANP работодателя. максимален изпитателен срок е различен за различните групи работници и служители, и е ограничена от закона. Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение в пробацията опростена и описани в Кодекса на труда.