Изпитателният срок за наемане на работа на Кодекса на труда

След като премине през няколко етапа на заетостта, интервюта и конкурси наскоро отсечени служители често се отпуснат с погрешното убеждение, че всички трудности, които стоят зад нас.

Разбира се, работодателят трябва да оцени вашия опит, знания и умения, но на изпитателния срок за наемане на работа е точно моментът, когато трябва да се докаже тяхната професионална стойност.

На първо място "тест период" следва да бъде наясно с търсещ работа, защото някои безскрупулни организации често използват правна неграмотност на кандидатите за собствените си цели.

В тази статия ще разгледаме основните въпроси, по отношение на пробния период:

• какво е това
• определяне съгласно TC
• уволнение по негова собствена инициатива, без да работи или работодател
• Особености на трудовия договор (обикновен и спешна).

Какво е това

Определението на Кодекса на труда на изпитателен срок се интерпретира като тест за наемане на работа, за да се провери спазването на работника или служителя да го инструктира да работят, или с други думи, професионална проверка на годността.

Въз основа на това, можем да заключим, че този период не се прилага за работниците и служителите, които притежават позицията за първи път, например, да завършващите, които работят за първи път или на служители, които преди това са работили в друга специалност.

Ако служителят вече притежава определени умения, работодателят има пълното право да се покажат уменията си с помощта на IP.

Но е важно да се разбере, че оценката на професионалните умения може да се извършва единствено на резултатите от работата.

Той уведоми работодателя и не ходи на работа 2 дни. На втория ден от болестта, той се обади и каза, че той вече не може да се появи в работата. След това, моят приятел се втурнаха към офиса с помощта на заболяването, което е имал разговор, след което той е възстановен на работа и инцидентът е бил затворен.

Но работата в тази, съжалявам, "офиса" на моя приятел беше изчезнал и той беше уволнен, но сега сами. Поуката е: фирмата все още работи, но разпоредбите на парите, похарчени за 2 месеца от периода, той не е платил мой приятел.

Също така трябва да се помисли такъв фактор: IP определя веднъж, повторното въвеждане не може да бъде в една и съща организация, разбира се.

Това важи и за тези, които са се върнали след почивка или след края на курсове за обучение, както и тези, които се прехвърлят от една организация към друга (на самия превод вече означава работодател желае да поеме един служител да работи)

Клирънсът по трудов договор

ЕО предвижда документирани в подготовката на договора и е допълнително условие. Въпреки това на не е взаимоотношение между служителя и работодателя, трудов договор, трябва да се уверите. Не забравяйте, че правото да се избегнат проблеми в бъдеще.

Ако трудовият договор за условията на теста не казва нищо, но предвид тези условия само за работа, той автоматично се превръща в изпитателен срок неизвестен, тъй като каквито и да било условия, свързани с трудовото правоотношение трябва да бъдат записани в договора.

продължителност

Българското трудово законодателство, максималното време за изпитване - 3 месеца от датата на сключване на договора.

Все пак, има две изключения: когато работникът или служителят е направена с позицията на главен счетоводител или на главата, както и техните заместници. За тях, този срок може да бъде продължен до шест месеца

Или пък може да бъде намален, при сключване на срочен трудов договор на от два до шест месеца. Ако най-малко - че работодателят няма право да възлага на теста.

трудов договор проба

В допълнение, той не може да надвишава три месеца. Ако знаете, че най-малко това състояние, можете да се предпазите от различни "нечисти" работни места, които са проектирани така, че работниците не са финализирането преди края на всички заплати остане нормално по време на целия период на експлоатация.

измамници целева аудитория
По-често, отколкото другите в лапите измама на сцената инспекция работа капан получите млади работници, млади майки начинаещите специалисти, непълнолетни и хора, близки до пенсионна възраст.

Последните често са привлечени с истории за тяхната непоследователност напреднали методи на работа. Често хората са склонни да се наложи да си намери работа за всяка работна заплата, а дори и по-неблагоприятни условия, дори и само за работа. Трябва да се разбере, че ако се даде това съгласие, вие мълчаливо признае статута си на евтина енергия, а след това ще бъде трудно да се докаже обратното на работодателя.

зебло

Според член 71 от Кодекса на труда, всеки служител има право да подаде оставка по време на изпитателния срок, в същото време да уведоми ръководителя си в продължение на 3 дни. Това трябва да се направи, преди да напише молбата.

Работодателят няма право по никакъв начин да попречи на грижите на своя инициатива на работника или служителя.

По инициатива на работодателя

Работодател може да уволни служител след като премине през периода на изпитване, в случай на не съвпадение (според същия член 71 TC RF). В този случай, всички нарушения, извършени от експерт трябва да бъде правилно записани в акта.

Това ще го предпази от служителя обжалва решението в съда и да поиска обезщетение.

Дали да уволни бременна жена на изпитателен срок?

Конкретно ч. 4 супени лъжици. 70 TC Не инсталирайте IP за бременни жени. Не заобиколно (нейното съгласие, посочване на трудовия договор и т.н.) не са легитимни.

Трябва да се отбележи, че нито работникът, нито представителите на организацията на работа не се изисква да се уточни наличието или липсата на бременност.

Ние предлагаме пет правила, като отбелязва, че можете успешно да мине този труден етап:

Резюме. най-печелившата стратегия във всяка ситуация в живота - да бъде себе си.

Това ще ви помогне винаги. В този случай, е желателно да се винаги да са наясно, да гледате вашето поведение и това, което се случва наоколо.

Ако се опитате да се изгради от някой, който не сте в действителност, а след това, ако не сте професионален актьор, той много бързо разбират околните и тя няма да изглежда много добре.

Бъдете себе си, да развият силните си страни и успехът ще ви съпътстват през цялото време!