Изисквания за препоръчителни писма на канадската посолство

Тъй като документите, удостоверяващи трудов стаж на кандидата, от препоръчителни писма се считат (понякога наричани свойства) от предишни работни места. Долна - за "как се прави."

1. Формални изисквания.

По-долу е точен превод на буквите на препоръка към изискванията. които са посочени в официалните разпоредби на канадското посолство в Москва:

Препоръчителни писма трябва да съдържат цялата информация, посочена по-долу:

• конкретният период на работодателя;
• мнения пълни по време на работата, както и периода на смяна на всеки един от тях;
• основните отговорности на всеки един от стълбовете;
• Общият заплата за годината, плюс допълнително заплащане;
• ръководител подпис или служител на отдела за персонал;
• подписала карта ( "ако е възможно" - една забележка към подсметка беше в предишната версия на документа, а сега това не е).

Всъщност изисквания изчерпателен, но все пак винаги има въпроси, свързани с подготовката на препоръчителни писма.

2. Издаването на организаторите.

Този проблем се дължи на спецификата на българските трудовите отношения и в общи звуци като "как да се получи препоръчително писмо?".

Следващите препоръки са:

Не изгаряйте мостове.

Той дори не е препоръка, но на принципа - или освобождаване от работа, винаги да поддържаме нормални отношения с работодателя. Това ще позволи в бъдеще да се обърнат към него с молба, и разчитаме на вашето разбиране. Вземете препоръчително писмо от бивш работодател в този случай, проблемът не е.

Единият вариант - да помоли за помощ от колеги; например, запознат ВП. Подпис на персонала - това е точно това, което се казва, че в официалните изисквания (особено след като цялата друга информация, която трябва да бъде посочена в писмото, са прецизно управлява от HR). Печат на човешките ресурси също ще дадат необходимата буква статус, тъй като тя може да се счита за "официален печат на организацията."

Вторият вариант - да се избере шеф, който формира най-честен връзката. Въпреки че официално подписа се изисква пряк ръководител, на практика, няма нищо спиране за осигуряване на писмо от един от ръководителите на по-висок ранг.

Един от проблемите - как би реагирал по време на работа на факта, че работникът или служителят се нарича "намаза ските" - ситуация, често неконтролируема и непредсказуема.

Ако трудовото правоотношение формализирана, тогава всичко е относително проста: да мотивира искането си, например, е необходимо получаване на безвъзмездна помощ, субсидия, заем, обезщетение за родителите в отдел жилища или пенсионен фонд и т.н. Понякога можете да priplesti проект борда и отдих - те имат там седем петък в седмицата, и никой не може да знае точно какво те се нуждаят от документи следващия път. В повечето случаи, властите няма да се впускат в подробности и да подпишат писмо с чиста съвест.

За да прибягват до крайни мерки.

Писмото не може да осигури по други причини: много често, и служителят не е регистриран в държавата, а заплатата не се появява в баланса - защо напишат официално хартия, което противоречи на това. Ляв с две възможности: или да се направи такова абсолютно независимо, без да уведоми началника или доказване на отсъствието на такова писмо, когато се прилага.

Обикновено технически лесно да се направи писмо, направи подпис и печат. Въпреки това, тази опция е крайно нежелателно да се използват в практиката. На първо място, а след това е възможно да се обадите от посолството, за да се изяснят детайлите. Чудото, което би изразява в това ръководство, може да се тълкува погрешно; една скала момента тя е на ръководството като цяло могат да разкажа една история, която не е известна. На второ място, че ще бъде много неприятно след като не се знае колко се тревожи за последствията от подаване на такъв документ.

Намерете алтернатива.

Това се отнася най-вече за хората, които правят бизнес - те просто не разполагат с никого да се получи препоръчително писмо. В такива случаи, като правило, ситуацията е изложен в придружителното писмо и опит се потвърждава от различни документи: удостоверение от средствата (пенсионни, застрахователни), редовни трансфери на средства в тези средства, свидетелства за регистрация на предприемач, лицензът за извършване на лицензионни дейности и PR.

3. Въпросът стилистично.

Как да пишем, как да се формализира тази точка.

В него са изброени подробно какво трябва да бъде в писмена форма. Просто свържете малко въображение и да представи всички по-горе човешки език. Правилно прилага "правилото на маймуна" ( "Дайте маймуна, която тя иска, иска един банан - даде банан"). С други думи - вие трябва да напишете точно това, което се изисква. В този случай, реда и стила на представяне, изглежда, няма да е особено критичен. Препоръчително писмо е първият документ и източник на информация, но не и модел на литературно творчество.

Се откаже от своите "корпоративна идентичност" :)

В много случаи, управление няма да бъде изненадан от проблема за написването на писмо, изпратено план. Следвайте съветите ", което пишете. - Аз ще подпише" Практиката е много често, въпреки че има и изключения. Не е необходимо да се подчертае още веднъж факта, че някои от буквите са написани и публикувани независимо и управление притежава само подписа. Не забравяйте да разгледа писмото да бъдат служители на посолството, които вече са добре запознати с това и знаят спецификата (не се съмнявам!), Който пише писма всъщност. Използвайте поне различна хартия и стилове.

Изразете ясно.

Всички основната идея трябва да се заяви кратко и ясно, и да се премахне двусмислието. Не е необходимо да се използва строго технически термини и съкращения, които не се използват често - това е повод за излишни въпроси и забавяния при обработката. С правилен подход писмо с цялата налична необходимата информация на същата страница.

Напишете в "лесен" език.

Възможно е да се спести малко в превода, ако писмото първоначално ще бъде на английски или френски език. Въпреки това, в този случай, има някои недостатъци. На първо място, по-вероятно е да се правят грешки, ако не разполагате с език за дома, и второ такова писмо, много мениджъри просто отказват да подпишат, ако този език не се разбира. И накрая, условията на които ще бъдат включени в това писмо може да се различават от тези, които ще се възползват от преводача в превода на документи Droege - настъпва объркване. По този начин, на английски или френски, препоръчително писмо че има смисъл да бъде само, когато тя ще направи той е роден език, който е работил (притежаване терминология) в желаната област.

4. Въпрос от значение.

Какво показват, заплата - преди данъчно облагане или след, със или без награди, в рубли или в долари. Какво да пиша за отговорностите. Ключови препоръки:

Заплатата трябва да бъде разумен.

Ако се готвите няколко препоръчителни писма от различни места на работа (често се случва), че е добре, че каза, че те ясно се отразява кариерата на заплата. Този фактор е косвен, но тя може да бъде полезна, тъй като това означава, че експертът иска все повече и повече добри резултати, смяна на работното място.

От регламенти изискват постигането на определени допълнителни плащания към заплатата, че е възможно да се предвиди ясно. Аз за себе си съм избрал този вариант формулировка:

Средната работна заплата за годината, включително редовен премия е 50 000 рубли.

Отново, изричното изискване, за да определите размера на допълнителните плащания, които не е сам. Размерът на заплатите в писмото обикновено ще бъде за това, което бе отделено официално на ръка; под главата на по-голяма сума е малко вероятно да се абонирате.

Допълнителните такси не са необходими.

Препоръчително писмо в идеалния случай трябва да бъде потвърдено от висока професионална квалификация, а не неговата широка профил. Стремете се да бъде пълен изчерпателен списък не е необходимо - например информация, че един системен администратор е отговорен и за възлагане на обществени поръчки на компоненти, не се характеризира с професионалните му качества го като системен администратор.

Има мнения, че НОК повтарят постулатите не се нуждаят от препоръчителни писма - това е трудно да не се съглася. Въпреки това, ние не трябва да забравяме, че връзката между квалификациите и изискванията на НОК на жалбоподателя трябва да бъде ясно и недвусмислено, колкото е възможно. Разбира се, че не е необходимо да се пренапише буквално писмото от базовите мита, посочени в НОК. Когато креативността е напълно възможно да изразят тези задължения с други думи, да ги комбинирате в смисъл като цяло katgorii разширяване други свързани. Получената по този начин резултатът е много високо качество: списък на основните задължения, които не се повтарят точно списъка на НОК, но тя го побира.

Споменете постижения.

Ако трудовата дейност е белязана от някои значими постижения - възможно е да се посвети на тях два или три реда в писмото на препоръка. Това може да е позоваване на сериозно участие във всеки голям проект или развитие, получаване на професионална сертификация и т.н.

5. Всички други известни причини.