Издаване на оригиналния труд книгата в ръцете си
Член на персонала, го помолих да даде оригинално произведение за регистрация на пенсия. Обикновено, работа книга е отделено на уволнението на компанията, в последния работен ден. Издаване на книги в други обстоятелства, не чести. Ето защо е много важно да се направи този въпрос правилно, без да се счупи нищо. Нека да се разбере как да го направя.
Мога ли да дадете и ще получите оригинала
Срок на доставка и връщане
Работна книга се издава на работника или служителя в рамките на три дни от датата на подаване на заявлението за издаване на оригинално произведение книгата. Освен това, служителят трябва да не забравяйте да го върне обратно в спешното отделение на персонал. Това трябва да бъде направено не по-късно от три работни дни след завръщането на труда му териториалната клон на пенсионен фонд (чл. 62 от КТ RF).
В изявление от работника или служителя
Заявление за заетост може да се направи на служителите във всякаква форма, при условие, че организацията не е предписана форма за подобни изказвания.
Имайте предвид, че с трудовия стаж в ръцете на оригиналната издаването на работника или служителя не се допуска без декларация, написана от работника или служителя, настоя книгата. Причината е, че за безопасността на труда е отговорен служител на компанията, натоварен с тази отговорност. Ако историята на заетостта, изключителни служители изгубени, наличието на декларация за потвърждение на факта на издаване на работа на работника или служителя и да позволи на служителя на персонал, за да се избегне отговорност. Заявлението за издаване на оригиналния запис на заетост (извадка) може да изглежда така:
Правила, приложими за пенсия
Документи за пенсия не може да се прилагат само за работника, но и неговият работодател с писмено съгласие на работника или служителя. Като общо правило за създаване на пенсия се изисква:
- декларация относно създаването на пенсия;
- паспорт или друг документ, доказващ самоличността и местожителството на работника или служителя;
- застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване, доказателство за регистрацията му в системата на задължителното пенсионно осигуряване;
- документи, доказващи обработката периоди или други дейности, включени в периода на осигуряване;
- екстракт от личния профил в системата на задължително пенсионно осигуряване, които съдържат данни за пенсия процент на отделен служител;
- документи, доказващи обработката периоди за ранно пенсиониране дестинация.
Ако документите на ЗФР отнема представител на работника или служителя, заедно с целия пакет от документи, допълнително подадат съответната пълномощното, както и представител на паспорта. Когато документите на ЗФР твърди, работодателят, а след това, в допълнение към общия пакет документи е:
- писмено съгласие на работника или служителя да подаде заявление от работодателя;
- документ, който потвърждава, че гражданинът е в трудови отношения с работодателя. Това може да е трудов договор, копие от трудовия стаж на работника или служителя, или удостоверение от работодателя;
- документи, удостоверяващи самоличността на ръководителя на организацията и да го възложи на подходящо място, например, копие от заповедта по заетостта.