Изчисляването на броя на персонала въз основа на норми за труд

Планиране на броя на персонала - един от най-важните задачи за управление. Използването за тази задача норми на труд ви позволява да получите обективен и разумен резултат.

Въвеждане на ограничителен режим е инструмент за определяне на броя на персонала, необходимо за извършване на определен обем от работа. На практика, няколко вида стандарти за труд (стандарти за време, производство, размер и обслужване), въз основа на които могат да бъдат изчислени, както е необходимо, и на работната сила на пълно работно време.

Необходимият брой на работниците и служителите за ефективно и ефикасно изпълнение на специфична работа в даден обем, и осигурява съответствие с научно-обоснована режим на труд и почивка.

В действителност, необходимият брой се определя оптималния брой на работниците и служителите. Въпреки това, поради различни причини, хората не могат да бъдат на разположение на работното място.

Създадена брой служители се изчислява въз основа на норми за труд, като се вземе предвид планираното отсъствията, създадена съгласно счетоводното данни:

където W - на пълен работен ден;
Н - нормативен популация;
KH - планиран коефициент отсъствия (празници, временна нетрудоспособност и др ...), определено като

Често наричан броя на регулаторната безопасно място, и на пълно работно време - по ведомост.

При изчисленията трябва да се забравя, че някои колекции на стандарти вече са взети под внимание планираната отсъствията на служителите, които трябва да бъдат отразени в общата част на колекцията. В допълнение, при изчисляването на коефициентите за корекция, използвани в стандартите, изисквани за да се вземе предвид времето, необходимо за почивка и лични нужди на работниците и служителите времето.

Планиране на броя на персонала въз основа на норми за труд може да постигне ниво на производителност, които наистина отговаря на организационни и технически условия.

Изчисление на базата на броя на стандартите

Норм брой - задаване на броя на служителите на определена професионална квалификация структура е необходимо да отговарят на специфични производство, ръководни функции или обхватът на работата, посочен в организационните и техническите условия.

В предприятия с брой на заетите лица от 5100 до 10 000 души. и броя на офисите 25-80 броя на регулаторно счетоводство се определя, както следва:

където Chrab - брой на заетите лица (в хиляди хора ..);
Npodr - броя структурни звена;
Kk.p.z - коефициент, като се отчита делът на работните места в областта на счетоводството, които се извършват с помощта на компютър. Определя се от масата.

различни изчисления зависимост използвани за всеки определен параметър диапазон.

Ако предприятието включва 47-отдели, в които работят 5350 души. и 75% работа в счетоводния отдел се извършват с използването на компютри, броят на регулаторни счетоводни служители, е:

В този случай, регулаторна брой се изчислява на базата на стандартните видове работа в областта на счетоводството. Ако тези видове работни места в завода ще бъдат различни от видовете точност на резултата ще намалее. Следователно, разпоредбите за Inter-индустрията на броя на счетоводните служители също са дадени разрешения срок за работа по счетоводство, което напълно се даде възможност да се разгледа спецификата на всяка конкретна фирма.

Изчисление на базата на нормите на времето

Фиксирано време - в размер на работното време, определен за извършване на една единица работа работник или работниците група (екип) подходящата умението на предварително определени организационни и технически условия. С достатъчно покритие оценка на произведения използват правилата от време осигурява точен и обективен резултат за изчисляване на броя на персонала. Увеличаването на дела на работните места, които не са обхванати от купонната система, носи нарастваща несигурност като запис на такава работа обикновено се извършва от експерта (приблизително) от.

Въз основа на нормите на нормативната време числеността на персонала се изчислява, както следва:

Е, къде - общите разходи за труд за обхвата на работата на периода на планиране (смяна, месец, година, и т.н. ...), лица / ч.
Fr.v - фонд на работното време за планирания период от време;
Kv.n - планирано оперативен коефициент норми.

Общите разходи за труд за размера на планираната работа период:

Таблица 1. Видове и обхват на работата на работната заплата

Изчисляване на базата на производствените стандарти

Нормално производство - фиксирана сума от работа (брой парчета), което работник или работниците група (екип), съответстващи на квалификацията, необходима за изпълнение (за производство, транспорт, и т.н. ...) В единицата време, определен в организационните и техническите условия. Нормално производство е реципрочен на определения срок.

Изчисляването на броя на персонала на базата на стандартите за производство дава доста обективен и точен резултат. Когато тази формула се използва:

където V - планиран обем от работа в приетата мерна единица;
Fr.v - фонд на работното време за периода на планиране, ч.;
Nvyr - скорост поколение в получените измервателни единици;
Kv.n - планирано оперативен коефициент норми.

Изчисление на базата на стандартите за обслужване

стандартите за обслужване - броят на производствените мощности (оборудване звена, работни места, едър рогат добитък, и т.н. ...), че работникът или служителят или група от служители (отбор) необходимата квалификация, необходими за да служи в единица време в комплекта на организационни и технологични условия.

В същността си, нормата на обслужване е еквивалентно на нормалното производство за дейности по техническо обслужване. Поради това, доста често разработени стандарти за времето за обслужване. Например, за почистване (функция услуга) да бъде определен като зоната за изрязване на стая (скорост на услуга) и времето за почистване на 1 m 2 (нормална време услуги).

Числеността на персонала на базата на стандартите за обслужване на работниците и служителите се изчислява, както следва:

където Oi - размера на извършената работа и то видове;
Хой - стандарти за услуги за-тото вида на работата;
K - коефициент, като се отчита времето за изпълнение на дейности за подпомагане, както и почивка и лични нужди на работниците и служителите.

където a1 - време за изпълнение на дейности за подпомагане%;
A2 - време за почивка и лични нужди на работниците и служителите,%.

При използване на стандартите за обслужване време нормативен броят на служителите се определя, както следва:

където Tn.o - време процент обслужване за целия комплекс на произведения за плановия период (година, месец, промяна и др ...);
P - работно време на периода на планиране фонд.

където Tni - процент време услуги за определени видове работа;
K - коефициент, като се отчита времето за изпълнение на дейности за подпомагане, както и развлекателни и лични нужди на работниците.

където ти - време е услуга единична цена на труда;
Vi - обем на работата, извършена от всеки вид;
чи - средната честота на възникване за всеки вид работа.

Таблица 2. Цените на времето за обслужване и поддръжка за някои видове работа,
изпълнявани почистване помещения

Да приемем, че ежедневните чистене, когато работните смени, извършени метене и миене 1300м 2 етажа в зали и лоби на офис сграда на 250 м 2 стълбища и подове на стълбища, и измиване два пъти в една смяна от 60 m 2 пола в тоалетни. В същото време, скоростта на функциите за поддръжка на 3%, скоростта на време за почивка и лични нужди на работниците и служителите - 2%.

При изчисляване на нормативен брой на персонала на базата на стандартите за обслужване

При изчисляване на нормативен брой на персонала въз основа на правилата за времето за обслужване

По този начин, необходимия брой почистващи извършват тези операции са 3,06 на човек.

Чрез изчисляване на двете регулаторни и персонала нива често се получават резултати, изразени като дробни числа да бъдат закръглени. Практиката да работят с редовни единици от не по-малко от 0,25 процент. Изчислените резултати са основа за приемането на конкретни управленски решения по отношение на формирането на персонала на предприятието и неговото персонала.