Изчисление на ваканционни дни

На колко добре служителят на персонал, за да се преброят на ваканционни дни, което беше направено на работника или служителя не, ще зависи от размера на пакета от скъсване. За точно изчисление, ние предлагаме да използвате нашия онлайн калкулатор, за да се определи точно броят на ваканционни дни.

От статията ще научите:

как да се изчисли отпуск дни;
как да се изчисли броя на дните отпуск, ако периода на плащане, не е напълно разработен;
как да се изчисли броя на дните за почивка, с помощта на нашите онлайн калкулатори ваканционни дни;
как да се изчисли броя на дните на почивка за първата година;
как да брои дните плуралистична почивка.

Как да се изчисли броят на ваканционни дни

Всеки служител има право на годишен основен платен отпуск. Този вид отдих е достъпен за всички служители, без изключение. Стандартната продължителност на годишния празник е 28 календарни дни. Но като се има предвид факта, че трудовото законодателство е обект на разделението на почивка на парчета, както и като се вземе предвид факта, че служителите не винаги използват годишната си почивка. на практика, възниква въпросът: как да се изчисли броят на ваканционни дни?

Става въпрос за това как правилно да се изчисли времето за почивка, ние ще обхващат в тази статия.

Изтеглете документи, свързани с:

Трябва да се отбележи, че изчисляването на ваканционни дни могат да бъдат необходими, както в ситуация, в която е необходимо да се изплати обезщетение за неизползван почивка, както и да осигури годишно почивка в природата.

Как да се изчисли колко дни отпуск е необходимо за първата година на експлоатация

Като общо правило, създаден по силата на член 122 от RF КТ, платен отпуск се предоставя на работника или служителя на годишна база. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след пас от шест месеца от работата му в дадена фирма.

Ето защо, ако към датата на наемане на работник или служител, които вече работят в продължение на повече от шест месеца. Той получава правото да използва годишния празник. Имайте предвид, че за да се възползват от един служител може да почива в миналото, но този проблем е решен само със съгласието на работодателя. Между другото, ситуацията, в която работникът или служителят все още не е спечелил правото да годишен отпуск, което е, до изтичането на шест месеца от работа, но след консултация с работодателя се възползва от годишната почивка, наречена "почивка по-рано."

По отношение на начинаещи, като правило, възниква въпросът: как да се изчисли ваканционни дни за отработеното време? И какво, ако работникът или служителят след шест месеца работа възнамерява да използва цялата ваканция?

Тук трябва да се отбележи, че трудовото законодателство не предвижда задължително предоставяне на основния годишен отпуск пропорционално на отработеното време. Принципът на пропорционалност се използва за определяне на размера на обезщетението за неизползван отпуск. Също така в действителност е наето непременно взети под внимание при изчисляването на допълнителните дни почивка на работниците и служителите, които работят в опасни условия на труд.

Ако служителят използва основната годишна ваканция, принципът на пропорционално не се прилага. След шест месеца на работа, работникът или служителят може да използва празника като цяло. Ето защо, в тази ситуация на въпроса: как да се изчисли почивка за отработеното време, а не реалното. След шест месеца на работа на работника или служителя може да му постави за почивка от 28 дни (освен ако не е по-голяма продължителност на почивка не е предвидено в организацията).

Но на практика, работодателите не обичат много скоро след шест месеца от работа, за да се осигури цялата ваканция. Факт е, че ако след празника на работника или служителя не реши да подаде оставка незабавно, а след това се запази платена ваканция за недовършени дни почивка почти невъзможно. Причината е, че в действителност няма да има плащания, на които могат да се съхраняват тази сума. Подобна ситуация би, в случай на оставка веднага след годишен празник.

Но дори и ако работникът или служителят е все още малко работа за кратко време, като един или два месеца, тя все още е удръжките не могат да надвишават 20 на сто от начислените изплащане служител (част 1 на член 138 от Кодекса на труда).

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Практично решение за тази ситуация е, както следва: един служител може да бъде помолен да се използва само част от празника, като половината - 14 календарни дни.

Как да се изчисли отпуск дни плуралистична

За работниците на непълно работно време, общите правила на годишния празник. Фактът, че в условията на комбиниране служителят работи на непълно работно време, не се отразява на продължителността на основния годишен празник. Jobholders поставят същия брой дни от основен отпуск и редовни служители.

Но този акт е едно важно правило, създаден по силата на член 286 от Кодекса на труда. Работниците с непълно работно време платен годишен отпуск трябва да бъдат представени в същото време с останалата част от основното място на работа. И ако на непълно работно време работник не е работил постави шест месеца, той се нуждае от почивка, за да се осигури предварително. В тази ситуация, няма да има задължение, а не право на работодателя да предостави отпуск предварително.

Поръчка предоставяне на отпуск

За частично действа друго правило. Тя се състои в следното: ако на мястото на основната операция, по време на годишния празник надвишава продължителността на отпуска за работа при непълно работно време, за да може работникът или служителят е имал възможността да си починете, той трябва да представи почивка за своя сметка на броя на дните разлика. Това задължение на работодателя, установен от част 2 на член 282 от Кодекса на труда.

Така че, при следните изключения от общите правила се прилагат по отношение на задочното:

отпуск трябва да се дава по-рано, ако е налице едно плуралистично правила на годишна почивка в основното място на работа;

работодателят е длъжен да предостави отпуск за своя сметка, ако основното място на работа на годишна почивка на по-голяма продължителност.

Как да се изчисли броят на дните напусне член на персонала

Изчисляване на броя на ваканционни дни в ситуация, в която работникът или служителят има намерение да използва годишен отпуск, е съвсем проста. За всяка стопанска година служител постави на определен брой дни почивка, например, на 28 дни от ядро почивка. По това плюс допълнителни дни платен годишен отпуск. например, дълго работно време, за вредни условия на труд. Това определя общата продължителност на годишен отпуск на работника или служителя. Това е броят на дните, служителят трябва да се използва идеално за работа годината.

Неизползваните отпуски пренесени в следващия период.

Моля, обърнете внимание! Неспазването на служител годишен отпуск за две последователни години е нарушение на трудовото законодателство, за които организацията може да бъде доведен до административна отговорност (член 124 от Кодекса на труда).

Как да разчитаме ваканционни дни за време е работил в уволнение

Работодателят е длъжен да изчисли отпуск дни в ситуация, в която един служител е уволнен и той трябва да заплати обезщетение за неизползван отпуск.

Моля, обърнете внимание! Когато се отхвърля служител има право да получи обезщетение за всички натрупани по време на работа в празниците на организацията. От Кодекса на труда не предвижда възможност за България "изгаряне" на неизползван отпуск, е необходимо да се компенсира през всичките дни на почивка, което беше направено на работника или служителя не могат.

И тук възниква въпросът: как да се изчисли правото на отпуск, за които е необходимо да се зарежда на обезщетението? Тази ситуация вече е взета предвид само времето за служител на отпадъците, съответно, броят на дните за почивка, се определя пропорционално на времето на работа.

Тук е необходимо да се вземат под внимание периода на работа в организацията, както и броя на дните, използвани от годишната отпуска на работника или служителя.

Ще се изчисли дните на почивка за период, прекаран калкулатора, че сме разработили за използване в практиката. Оценител на трудовия стаж и оставят остатъци могат да ви помогнат бързо да се определи броя на дни с неизползвани ваканция на даден служител. Вие ще трябва да въведете следната информация:

една дата поздравления за работа на работника или служителя;

продължителност на годишен отпуск;

използвана от броя на дните за почивка;

продължителността на периодите, които не се включват в дължината на годишен отпуск за: отпуск по майчинство, отпуск, без заплащане на повече от 14 дни.

Въз основа на тази информация оценител ще изготви брой на останалите дни от неизползваната почивка за която работникът или служителят ще трябва да плати обезщетение за уволнение.

В същото време, също така да отговори на въпроса: колко ваканционни дни, натрупани през последния месец. Като общо правило, в ситуация, в която основна годишна почивка трае 28 дни - това е 2,33 дни. Резултатът е тази цифра в резултат на следното изчисление: 28 ден почивка / 12 месеца.

Също така, в отговор на въпроса как да брои ваканционни дни за отработеното време, ще ви помогне по следната формула:

Моля, обърнете внимание! За изчисляването отчита пълен работен месец.

Процедура за изчисляване на пълни месеца в тази ситуация, да установят правила за редовни и допълнителни почивки, одобрен тръби, СССР 04.30.1930 Този документ, въпреки че датата се прилага и в момента, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Така че, когато се работи година не е напълно разработена, ваканционни дни, за които трябва да бъдат изплатени компенсации, изчисляват пропорционално на отработените месеци. В същото време Правилника предписват едни и същи за всички случаи, процедурата за изчисляване на трудовия стаж, правото да си тръгне.

При изчисляването на общата работа месеца превишението на по-малко от половин месец са изключени от изчисленията, както и превишението на не по-малко от половин месец, закръглени до един месец (п. 35 на Регламент). Съответно, ако един служител е работил през месец 15 или повече дни, месец се счита за пълен изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск.

Обявления за бъдещи номера