Изчисление на болница (инструкции стъпка по стъпка)

Изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност за общо заболяване
Изчисляване на обезщетения трудови злополуки
Изчисляване на обезщетения за болно дете
Изчисление на уволнените доходи на наети лица

Ако служител се разболее или е контузен, той може да получи временни обезщетения за инвалидност

За да направите това, служителят носи поглед за отпуск по болест Нека да разгледаме какво да се помисли счетоводител изчисляване такива обезщетения.

Стъпка номер 1. Определете периода на плащане

Ние се подчертае, че при изчисляването на срока на времетраене-ТА винаги се приема за равна-ТА на 730 дни. В този случай, не ден-kidyvat не е нужно. Това се посочва в ча-STI 3 на член 14 от Закона № 255-ФЗ.

Стъпка номер 2. Ние вярваме, реалните доходи

Доходи на наети лица, за да се определи сумата, ние се възползват включва всички предимства, за които се оценяват вноски за социално осигуряване. Това означава, че тя не е само заплатата, но и бонуси и платена отпуска и така нататък. Ние избираме няколко важни точки.

Първо, посочен в член 9 от Зуко, на номер 212-FZ, сумата трябва да бъде изключено. Това е възнаграждението, което vzno-Сай не е заредена.

Четвърто, доход, придобит в друга валута на-на страната при определяне zarabot-ка трябва да се преобразува в руски рубли на Централната банка на България по курса, приложим към датата на начисляване на обезщетения. Така е посочено в точка 5 от № 375.

Ако заболяването или нараняването настъпили в рамките на 30 календарни дни, считано от датата на уволнението, бившият работа псевдоним (ако не се използва официално) има право на обезщетения.

Стъпка номер 3. Очакваме средните дневни доходи

На следващия етап - приходите dnev-ционни средната бройка. Просто сложете всички плуването-ти за периода на фактуриране и разделете тази обща сума от 730.

Тази процедура се използва за пресмятане на тези ползва до всички служители. Включително тези, които определят на непълно работно време, на непълно работно време или количество-среда за проследяване на времето (стр. 16 В Proposition № 375).

Максималната средна dnev солна реално RUB е 1335.62 ((RUB 463 000 + 512 000 рубли.). 730 дни.). Ако действителният доход е по-висок вземат за изчисляване на размера на 1335.62 рубли.

Стъпка 4. Определяне на броя на застраховка опит

За да се изчисли правилно размера на Позо побой, което трябва да знаете още един показател. Тази застраховка опит. Ако изпитвате болка работник-тя 8 години, той е трябвало да се ползват в пъти, като 100% от средните доходи. Ако дължината на 5 до 8 години, в полза се състои от 80 процента от средния доход. С дължина от до 5 години - 60 на сто. Ако опитът на най-малко шест месеца, помощта се изплаща в размер на не повече от минималната работна заплата (виж по-долу).

Опитът включва периодите на работа по трудов договор по време на гражданската или общинска служба. В допълнение, при изчисляване на времето, взети под внимание, а тези на служба в армията, полицията, извънредните ситуации Министерство и други служби за сигурност.

Бъдете внимателни: ваканция на децата се грижат до три години, ако е необходимо, да вземе под внимание при изчисляването на трудовия стаж. Но периодът на обучение в Института академия или университет на пълно работно време не се счита.

Основният документ, удостоверяващ трудовия стаж - работа книга смятане Perio-ING работа се извършва в една календарна поредна въз основа на пълни месеца (30 дни), както и за цялата година (12 месеца). В този случай, на всеки 30 дни, тези периоди са преведени в цели месеци, а на всеки 12 месеца, тези периоди са преведени на цялата година.

Ако на един календарен месец или календарна година, лицето работи напълно, те се приемат за един месец и цяла година, съответно. Така lyat-определя общия брой на дните на човешки труд скорост Dey Flow чрез сумиране на всички периоди на работа, и след това се разделят на резултата, получен в 30 и 12 не е необходимо. Обикновено прехвърлянето на всеки 30 дни в месене Дзъ и на всеки 12 месеца, по време на строителните работи по тези случаи, когато става въпрос да не е напълно изгорели календарни месеца (години).

Стъпка номер 5. Ние вярваме, че окончателния размер на обезщетенията

Определяне на средната работна заплата и ежедневно намиране опит, можете да разчитате на размера на обезщетението. Просто се размножават Zara botok и броя на дните на временна Netra-dosposobnosti. Ако старшинство е по-малко от 8 години, с фактор menite-намаление.

Проверка на отпуск по болест, се уверете,-TES, да или не основание за отказ на обезщетения. Те са изброени в сто THIEY 9 от Закона № 255-FZ. По-специално, за VRE име полза отпуск за учене не е трябвало да. Ползата не е платена и периода на задържане или арест администрации-тива.

Не забравяйте също, че са налице основания за намаляване на размера на обезщетенията (чл. 8 от Закона № 255-ФЗ). По-специално, заболяването или нараняване, които се появяват в резултат на алко-golnogo интоксикация. Или по време на bolez-Никой мъж счупи режим, предписан от Вашия лекар. В такива случаи, ръчно броене така. За пълния месец, можете да не плащат повече от 5205 рубли (федерален минимална заплата).

В региони и населени места, които по закон се прилагат област и Съвета на Европа cients и допълнения към заплатата "Minimal" се увеличава с такива на СЕ-cients.

Ако периодът не е повече от шест месеца, обезщетението за целия месец, можете да платите в размер на не повече от една минимална работна заплата (като се вземат предвид регионалните фактори).

За изчисляването на обезщетенията съществуват непълно Деи за конкретно приложение. Тях ние сме на масата на преговорите:

Таблица. Характеристики на назначаване и изплащане на обезщетения на непълно работно време