История на развитието на управлението (2) - абстрактен, страница 1

2. Разработване на управление в България 7

3. Модел за управление в Япония и САЩ 12

3.1. Американски модел 12

3.2. Японски модел 14

Позоваването 17

В момента е трудно да се назоват по-важно и многостранен спектър от дейности, различни от контрол или управление, които до голяма степен зависят от ефективността и производството, както и качеството на услугата.

България все още не е постигнала значителен напредък в теоретичното и практическото управление на развитие.

1. История на развитието на управлението

Никоя организация, без предварително приемане не може да успее без контрол. Въпреки това, управлението като дейност и като наука, по начин, по който ние я имаме сега, не се появи веднага.

В момента, в праисторическите хора са започнали да живеят орга-nized група, те са имали нужда от контрол

В първия етап, когато група от хора са били малки, във всички сфери на управление е един chelove-ком - лидер на тази група. В бъдеще, тъй като времето на гънки групи и усложнения на техните функции, необходимостта от разделението на труда и диференциация на функциите. Но тя взе векове.

Гърците обърнаха специално внимание на въпросите, свързани с организация и управление на продукции, себе си, да се грижи за ясна специализация на работниците.

Сократ дава разбиране за управление като специален сфера на човешката дейност. Той каза, че е необходимо най-важното в управлението да се сложи chelove погледнете на правилното място и да наложат своите задачи.

структура Linear управление се изразява в Римската империя на системата за контрол. Нейният основен проблем беше да събира данъци от всички негови части, на значително разстояние една от друга. Пряко управление от Рим бе изключително трудна за изпълнение. Промяна на структурата на управление е засилила властта на Римската империя.

На практика, има примери за ОРГАНИЗАЦИИ възникнали в древни времена за управление, както и добре функциониращ и сега се дължи защото Дания структура рационално управление. Те включват на Римокатолическата църква, която е Nai-по-опростена структура на управление: папа, кардинал, Арт hiepiskop на епископа и енорийският свещеник.

За съжаление, еволюцията на управление, че в България този период е било недостатъчно проучени.

А революция в производствените отношения, свързани с индустриалната революция, която започна в средата на ХVIII век.

От индустриалната революция свързан три нива за контрол на избор: горна, средна и по-ниски. Той се появи в производството на капитана, който скоро се превръща мразен от работниците.

На този етап от управлението на развитие е само тенденция на преход от принципа за надзор на служителите на принципа на организацията на труда на научна основа.

Индустриалната революция е довела до теория-reticheskih изследователски и управленски практики. Голям принос за формирането на Министерството на науката Ang-направена liyskie политикономистите Уилям Petti, Адам Смит и Дейвид Рикардо.

Невъзможно е да не се отбележи огромния принос на английски социалист-утопист Робърт Оуен в мисълта за управление на времето и управлението vitie практика. Преди това, каза той, а другият даде висока оценка на ролята на човешкия фактор в производството, за необходимостта от включване на Koto-бодното други изследователи са дошли само след 100 години. Формирането на теорията на управлението на социалистическата-етническите общества силно повлиян от писанията на Маркс и Енгелс. Не правят изследвания на характера и същността на управлението, те са допринесли за формирането на тази наука, с помощта на определени методи на изследване. Маркс vyvo-ди нужда от разделение на труда в сътрудничеството за развитие: капиталистическа често не успяват да самостоятелно паркиране-ТА управлявате вашата фабрика. Освен това, не е необходимо, тъй като работата на надзора, напълно отделена от собствеността на капитала, винаги Pred-galsya в излишък. Поради това, че е необходимо да се направи тази работа по надзор, упражняван от капиталиста. По този начин, в резултат на разделението на труда е разделянето на управлението, което започва да се разглежда като специфична функция на който и да е плод на съвместното сътрудничество.

През същия период, Енгелс посочи, че човек трябва да се прави разлика между управлението на нещата и управление на хора. От тази теза ще продължи да отблъскваща-vatsya много учени в своите изследвания.

Въпреки това, до навършване на контролна функция империализъм, извършена от капиталиста, а една малка група от хора, близки до него. Ролята на спе-циално обучени мениджъри обикновено се засилва в ерата на монопол капитализма. Сблъсквайки се с конкуренцията, енергонезависима външна среда, стартирайте-ING разработена система от знания за това как по-добре да Execu обаждане на ресурсите.

По този начин, предположенията и източници се формира от Bani-управление като особен вид на управление са:

- индустриален режим на производствената организация;

- развитие на пазарните отношения, основната елементи-ните от които са търсене, предлагане и цена.

За да систематизира етапите на развитие на науката за управление, първоначално използвана исторически подход към прилагането на принципа на хронологичен.

Американски учени Г. Кунц и С. 0'Donnel застрояване-, ако по-подробна класификация подходи. Въпреки това, тази работа не е произвел желаните резултати, Mykh

През цялата история на управление, учени и изследователи на проблемите с управлението Entre-дали опити за разработване на универсална класификация на управление на училищата. Предложената класификация на износване, до известна степен, произволно. Това обяснява, от факта, че е практически невъзможно да се отрази на всички нюанси на различни гледни точки и позиции, е трудно да се намери универсален принцип, който трябва да бъде в основата на класификация.

Американският учебник по модерен изглед на подходи за класификация на училищното ръководство е описан, както и да се оценят реалните им принос в развитието на мисълта управление. В момента има четири гуми основните подходи, които ще подчертаят училище четири гуми по мениджмънт, всяка от които се основават на своите позиции и гледни точки:

Подход по отношение на научната школа на научно управление

Необходимостта от разработване на нови методологични подходи е пряко свързан с бързото развитие на бизнеса, ускоряване на научно-техническия прогрес.

Всички по-горе училища имат значителен принос за развитието на науката за управление.

2. Разработване на управление на България

Тъй като в XVII. Управление в България се обръща сериозно внимание на. Отпечатък върху историята на България и подобряване на управлението му на лявото Вестник български икономист AL Ordin-Nashchokin, предаде АП Волин (кабинета министър от 1738 до 1740), VN Tatishchev (главен изпълнителен директор на планинските растения в Сибир и провинцията Казан (от 1730 до 1740) и се отличават български учен Михаил Ломоносов. Велики постижения в реформирането на системата за управление на депозити на България Столипин. От 1906 година той комбинира двете позиции -. министърът на вътрешните работи и министър-председател Столипин е, занимаващи се с подобряване на сградата на местната власт на социализма в СССР-Вало ще изисква създаването на нова социална организация-MENT съвети на социалистическото производство ..

В първите години на съветската власт са по-известни произведения на учени като AA Bogda нов, AK Gastev, OA Yermansky, PM Kerzhentsev, NA Amosov.

Известен борда-ING учен AK Gastev работи върху подобряване на теорията и практиката на организацията на труда. Те формулиран Wang и се оказа концепцията, наречен "труда dovye инсталация." Прилагане на методиката на трудови единици при практическото-тират дейност са ангажирани в Централен институт по труда (CIT), създаден през есента на 1920, когато Цялото. Най-важното място в техниките за изпълнение trudo инструкция движение О-прибиране.

Недостатъкът на понятието трудови единици Gasteva е слабото развитие на техниката на трудови единици, изборът е твърде тясна рамка изследвания Ori-ориентация на отделния работник.

Важна роля в развитието на научната организация на труда и управлението в СССР принадлежи на виден икономист ОА Yermansky, който е направил значителен принос в създаването на теорията на социалистическата-ТА на диетата. Yermansky концепция е подложен на сериозни критики, но въпреки критиките, принос Yermansky за развитието на теорията и практиката на организацията на работа е значително. Те обобщи голям практически материал сградата икономика крак в СССР.

Проблеми на научна организация получиха Ши rokoe осветление работи PM Kerzhentsev. Kerzhentsev разпространи информацията на научната организация на всички сфери на човешката дейност.

Основен принос за развитието на теоретичните основи на копродукции, организацията tsialisticheskoy-сови е въведена OI Neporent. Всички операции се класифицират въз основа на тяхната комбинация в процеса на произ-правителствен на три вида: последователни, па-паралелни и серийни паралелни показали тяхното влияние върху продължителността на производствения цикъл.