Исковата молба за премахване на дисциплинарни наказания
декларация Образец на искане за отмяна на заповед за дисциплинарно действие е изготвен като се вземат предвид последните развития на трудовото законодателство.
Дисциплинарно наказание следва да се прилага от работодателя по закон, служителят трябва да бъде инсталиран вино, обстоятелствата, при които са настъпили на престъплението, оценка на тежестта на нарушението. Преди да се използва, работодателят трябва да вземе наказанието в обяснението на служителя. Работодателят не може да приложите няколко наказания за едно престъпление, наказанието, наложено в рамките на 1 месец от датата на откриване на нарушението.
Или служител, който не е съгласен с действията на работодателя може да се обърне към съда с иск за премахване на реда на дисциплинарни мерки. В изявление, че е желателно да се обясни по-подробно ситуацията, посочи какви действия извършени служител, че това е причината, поради дисциплинарни действия е незаконно. С цел да се съберат необходимите доказателства служител може да подаде молба до работодателя да издаде документи, свързани с работата.
В допълнение към съда служителят може да подадете жалба в Инспекцията по труда. Изборът на тялото се определя от резултата на служителя ще се постигне. В съда, всички обстоятелства на служителя е да се докажеш, но решението на съда ще бъдат принудени да се съобразят, като посочва размера на парични глоби.
Компетентност твърди, премахване на дисциплинарни действия се определя от местоположението на ответника. Друга възможност е да заведе дело, което е отделно звено на ответника, или на мястото на изпълнение на трудовия договор. Трудови спорове се разглеждат от окръжните съдилища. При подаване на иск работник освободен от съдебни разноски в случай, държавна такса при подаване на иск не е платена за тях.
За да се обърнат към съда, за да оспори дисциплинарните наказания определя съкратен период - 3 месеца, а в спорове за уволнение - 1 месец. За дисциплинарни действия, този срок започва да тече от момента, в който работникът или служителят се запознаят с реда на наказанието. Терминът се използва от съда само по искане на ответника, но за да бъде възстановено по уважителни причини, детайли :. "Възстановяване на периода на обръщение в Трудовия съд"
Имайте предвид, че по делото оспорване на дисциплинарно наказание може да се каже за възстановяването на заплати и други плащания, неимуществени вреди. Когато наказанието за уволнение на служител е по-добре да се предяви иск за възстановяване.
Исковата молба
премахване на реда на дисциплинарни наказания
Аз работя във фирмата с _________ "___" _________ ____ в позицията на _________. Поръчка на броя ___ на "___" _________ ____ господин ме незаконно прилага дисциплинарно наказание под формата на _________ _________ (да се посочат мотивите на акта). Мисля, че заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание незаконно, тъй _________ (посочете причини).
В съответствие с член 237 от Кодекса на труда на България морални щети, причинени на служител от незаконни действия или бездействия на работодателя, работника или служителя се компенсира в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор. В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.
Незаконните действия на мен морални щети на работодателя, който се изразява в _________ (добавят специални преживявания, като стрес, депресия, безсъние и др.) ми причини морална вреда ценя в _______ рубли.
- Отмени дисциплинарни наказания, наложени на мен по реда на N ___ на "___" _________ ____, под формата на _________ (посочете вида на наказание).
- Възстановяване от _________ (име на работодателя) в моя полза по отношение на неимуществени вреди _______ рубли.
Списъкът прикрепен към документите за кандидатстване (копия в зависимост от броя на лицата, участващи в случая):
- Копие от исковата молба
- Копие от заповедта на ищеца за работа на рецепция
- трудов договор
- Задължението на ръководството за ищец
- копие от заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание
Дата на подаване "___" _________ ____ _______ Подпис на ищеца
Изтеглете приложението на пробата:
Можете да напишете жалба до прокуратурата и Инспекцията по труда. за тяхната 3-месечен срок не действа, то е само за съда. В случай на уволнение е по-добре да се обърнат към съда. Там, работодателят ще трябва да докаже легитимността на прилагането на всички санкции, независимо от изминалото време.
благодаря за отговора. Досега обжалва пред прокурора, те са били изпратени на инспекцията по труда, докато поисканите документи и работодател на 100% в следващите всички направени, 2 реда от първите отменен за трети ред даде отговор на това, че последователността, наблюдавана от очевидно успя да Bungle и мисля, че ще има по-малко пречките пред директора, най-вероятно накарали какво да се прави, в крайна сметка, последван от друг порицание, закъснение при мен подписване на графика на реда, а след това най-вероятно fabrikovanie заповед със задна дата на почивка, а след това естествено ми уволнение на статията, премахване на всички по заповед на освобождаване. Делото в съда, заседанието продължава. Съд разпореди иска регистрация дневник, и се оказа, че по някаква причина, се подготвя регистър на всички поръчки на основната дейност, за да се покаже последователност от числа в съда. Смятате ли, че това е правилно? Каквото и да е написана в списанието на писалката не блясва с брадва, но на системния регистър, ще бъдат назначени на изискването за дата в съда. Разбира се всички издадени съгласно разпорежданията numiratsiya ще бъде посочено ясно ..........
Всички поръчки, свързани с един служител трябва да бъдат доведени до вниманието си чрез позоваване, както е показано на подписа на служителя. Ако не сте запознати с реда, работодателят няма право да се разчита на него в подкрепа на своите аргументи, така че за вас това няма значение има регистър на тези поръчки или не.
Той е работодателят трябва да докаже валидността на заповеди на дисциплинарна отговорност и коректността на тяхното прилагане към работника или служителя, спазването на процедурата. Ако всяко нарушение на такава заповед е отменена от съда.
Добър ден!
Ръководител на катедра прилага на дисциплинарното наказание под формата на коментари. Редът за прилагането на дисциплинарно наказание дадена за неправилно изпълнение на задълженията, изразена в несъответствие с нормативните изисквания на безопасността на труда, пожарна безопасност и гражданска защита. Ние ще обжалва тази санкция, която трябва да бъде около теста по делото?
Направи искане за този модел. Посочете, че заповедта не съдържа никакви конкретни насоки за нарушаването на ищеца на техните задължения. Анализирайте ред публикации база, документи, поставени в неговата основа. Направете справка с инструкциите на длъжността на ищеца. Можете също така да се уточни, че задълженията се изпълняват в съответствие с длъжностната характеристика и нарушения не са разрешени. причина за публикуването на дисциплинарно реда не са били достъпни.