Искам да уволни незаконно от работа

Доколкото разбирам, работодателят търси извинение, за да се избегне прекратяване на трудов договор с вас, съгласно претенция 2 на член 81 от Кодекса на труда на Република България (съкращаване или персонала служителите на организацията, отделен предприемач), с цел да не се плащания по st.178 Кодекс на труда на България обезщетение ,

Какви действия се предприемат от страна на работодателя? В тези действия са насочени? Ако действията на работодателя са насочени към налагане на дисциплинарно наказание на вас, следван от възможно прекратяване на трудовия договор, съгласно претенция 5 на член 81 от Кодекса на труда на Република България (повтори служителят по подразбиране без основателна причина, задълженията за работа, ако той има дисциплинарни действия) е да се противопостави на това е напълно възможно.

Как? С цел да се привлекат един служител на дисциплинарни мерки трябва да бъдат спазени установения член 193 от Кодекса на труда на Република България на процедурата за прилагане на дисциплинарни мерки. Работодателят, преди прилагането на дисциплинарно наказание, е длъжен да предложи на работника или служителя да предостави писмено обяснение. Обяснението може да се дава на работника или служителя в рамките на два дни. Забележка е, че трябва да се спазват две-дневен период, дори ако устно служител отказа да даде обяснение. Ако в определения срок в писмен вид обяснение на работника или служителя не се отпуска, работодателят изготвя съответния акт. Срокът на дисциплинарно наказание е 1 месец от датата на откриване на работодателя дисциплинарно нарушение. В същото време в един месец не се включва по време на един служител е в отпуск по болест и за периода на пребиваването на почивка. работодател заповед за прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок до 3 дни от датата на публикуване на заповедта. Ако служителят откаже да се запознае с реда, то това е и най-подходящ акт. Тази процедура е винаги трябва да се спазва от работодателя прилагането на дисциплинарно наказание.

Ако служител смята, че поръчката (ред) на работодателя, издадена неоснователно, че има право да се защити правото си да прилага по отношение на органа за преглед на трудови спорове, които по силата на st.382 Кодекса на труда. Той е на комисията по трудови спорове и съда. На практика, толкова повече че има смисъл да се обжалва пред съда (и не съществува за всички работодатели на трудови спорове на Комисията). Това означава, че може да се обърне към съда с иск за признаване на ред (инструкция) на работодателя, които са били доведени до дисциплинарна отговорност, незаконно. Времето за отивайки в съда, според st.392 Кодекса на труда. е 3 месеца, считано от датата, когато работникът или служителят е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права.

Изисквания към исковата молба и в списъка, приложен към исковата молба документи, предоставени st.st.131,132 Гражданския процесуален кодекс.

Не успяхме да намерим отговор, да поиска от адвоката онлаин безплатно

Задайте адвокат-бързо, отколкото се търси

Nbsp Nbsp Nbsp Всяко използване на материали е разрешено само с активната връзка към www.ligazakon.ru сайта