Интервюто като форма на частен бизнес разговор - MPD

Интервюто като форма на частен бизнес разговор

· Правила възобнови писмено;
· Технология на интервюто, когато кандидатствате за работа.

Лична автобиография. Resume или CV (от автобиографията латински. - Начинът на живот) - информация за професионалните и личностните качества на един човек, една уникална форма на бизнес контакти. Resume позволява на работодателите да въвеждат кореспонденция с кандидата. Възобновяване цел - да бъдат поканени на интервю за по-подробно запознаване. Няма специфичен образец на обобщения, но присъстват във всеки резюме шест основни секции. Заглавие "автобиография" не се използва. Обобщение започва с име в което участват и се поставя в голям шрифт на страницата.

1. Цел на данни. В нея се показва на личните данни на кандидата:

2. предложения. Тук се поставя информация за качеството, в което кандидатът желае да си сътрудничи с работодателя. Необходимо е ясно да изразят собствената си специалност, предвид факта, че чуждестранните компании предпочитат специалисти тесен профил.

3. образованието. За да прехвърлите училища или да вземат курсове с точно посочване на периода на обучение (месец, година на приемане и завършване) и придобита квалификацията (сертификат, диплома, удостоверение), придържайки се към обратен хронологичен ред, т.е. на първо място на последното учебно заведение).

4. Опит. Това обобщение на основната част. Също така е обект на обратен хронологичен ред. В него се посочва:

· Срок на престой и освобождаване (причини за уволнение не е нужно да пиша);
· Име на организацията, длъжност;
· Напиши кратко гама от отговорности;
· Професионална реализация.

Работодателите са склонни да се съсредоточи върху 3-5 последните две места на работа.

5. постижения. Уменията, придобити по време на работа, познаването на чужди езици, компютърна грамотност, шофьорска книжка.

6. Личните качества. В него се разказва за природата на тези свойства като общителност, старание, точност, умение за работа в екип, хобита и т.н.

Интервюто се състои от две части:

· Получаване на информация от заявителя с длъжността;
· Информиране на кандидата за дейността на организацията.

· Каква е човек да се кандидатства за работа;
· Защо той търси работа;
· Какви са неговите силни и слаби страни;
· Какви са неговите възгледи за афективно управление (с други думи, неговата идея за добър шеф);
· Това, че той смята, че най-тежък от постиженията си;
· В кой заплата той очаква.

На свой ред, от кандидата също така се очаква въпроси. Освен това, тя да бъде оценено на личните му качества като самоконтрол, ангажираност, стил на общуване, а други отиват на работа се препоръчва да се разбере следното .:

• нов или свободна ли е на работното място?
· Защо има нужда от ъпгрейд на човешките ресурси?
· Причините за уволнение или прехвърляне на друга работа предшественик?
· Кой решава за назначаване?
• Как ще се някой ден да изглежда така?
· Каква ще бъде специално отговорности?
· Как и от кого ще бъдат съдени?
· Възможности за обучение, растеж, развитие?
· Допълнителни компенсации (храна, транспорт, платен отпуск)?