Интервю с службите за сигурност

В някои компании, охрана използва техниката на "360 градуса".

Според член 86, TC България и член 24 от Конституцията. работодателят има право да получава и обработва данни за личния живот на работника или кандидат само с писменото си съгласие, така че участникът в търга завършва и признаци на формуляра. "В случай на отказ на кандидата, като попълните въпросника работодателят няма право да отхвърли кандидатурата му поради тази причина, и тези действия са квалифицирани като дискриминация. - главата на Екатеринбург клон на набиране Кели ServicesAleksandra Stepanishina. - Въпреки това, опитът показва, че, без да е в състояние да откаже кандидат за работа поради несъгласието си за предоставяне на достъп до лична информация в 99 # X25; случаи фирмите са склонни да обясни своето решение и поради друга причина. "

По-добре горчивата истина

служба за сигурност на компанията, като правило, първо определя колко кандидат "чисти" пред закона: дали в базите данни на правоохранителните органи е в списъка. Много фирми също се опитват да разберете, не е дали потенциалният служителят е регистрирана в психиатрична болница. Младите мъже на възраст военна проверяват за избягване на военна служба. Така че, ако са включени в списъка, издирван от военната прокуратура е, да бъдат подготвени за факта, че службите за сигурност ще разкрие този факт без много затруднения. Но не всяка компания е готова да поеме работата на човек, който по всяко време може призовават да защитава родината. Това е особено вярно на държавни и общински институции. Във всеки случай, винаги трябва да се има предвид, че умишлено лъжа се възприема негативно от работодателя.

Ако имате какво да крия

Работодателите се интересуват от миналото си само по отношение на заплахите за собствения си бизнес. Няма нищо необичайно в това, че компаниите искат да са сигурни - така че, освен ако не се съмнявам, максимална отвореност в разговор с представители на службите за сигурност.

Кандидатът трябва да е подготвен да има този разговор отива за неговата професионална компетентност, както и за личния живот.

Обхватът на въпросите, поставени на заявителя, може да бъде доста разнообразна, но никой от Съвета за сигурност няма да мине вниманието си детайлите на вашата кариера:

Вие ще бъдете помолени да назоват имената на бивши лидери и дава своите координати. В повечето случаи, представители на Съвета за сигурност са свързани не само с вождовете, при които кандидатите са работили и преди, но с бивши колеги. В някои компании, охрана използва техниката на "360 градуса": разберете мнението на главата, колеги и бивши подчинени, а именно, погледнете в лице "отгоре", "страна" и "отдолу".

Друг набор от въпроси, фокусирани върху състава на психологически портрет на кандидата. представители на Съвета за сигурност ще се интересуват от вашите родители и най-близки роднини: кои са, какво правят? Какво е от порядъка на вашите хобита? Имате ли някакви лоши навици, пристрастяването към хазарта? при желание за сигурност може да се провери вашата кредитна история и историята на мобилния преговори.

Методът на стрес интервю

Ако кандидатът подава заявление за челните позиции и ще имат достъп до значителни финансови медийна компания, за да се образува на своите политики и стратегии за развитие, интервюто с службата за сигурност в повечето случаи е задължителна стъпка при кандидатстване за работа. В форма е най-често стресова интервю. чиято цел - да се провери стабилността на кандидата на психологическа и да видим реакцията му към определени, често провокативно, въпроси. Например: "Колко печелят родителите си? От колко време сте живели с жената (или съпруга)? Възможно ли е щастливо женен? Имате ли деца? Колко често се лъжа? ".

С течение на този тип интервю на кандидата трябва да е готова да има този разговор отива за неговата професионална компетентност, както и за личния живот. На всички тези въпроси да реагират спокойно и любезно, отговорете в детайли, което ще създаде климат на доверие, за да спечели интервюиращия и да се избегне много въпроси за изясняване. За да се държи в най-уверените се приканват да се настроим към разговор, и внимателно да подходи към избора на дрехи - тя трябва да бъде на първо място, удобно и комфортно, и ви позволява да се чувстват, от една страна, съвсем спокойна, и от друга - много събрани.

тест детектор на лъжата

Понякога една стресова ситуация се усложнява от използването на детектора на лъжата. или детектор на лъжата. В някои фирми (например, "Euroset". PSB), за да премине тези тестове обикновено са налице за всички кандидати. Съгласно действащото законодателство, резултатите от този тест не може да бъде причина за провал в сферата на заетостта. Следователно, работодателят не може да даде основание за нежеланието им да наемат ви се позовава на факта, че не са преминали проверка на детектор на лъжата.

Не приемайте по разписание интервюто на службата за сигурност на компанията като среща с feesbeshnikom пенсиониран.

Но не се притеснявайте, и преди "неподкупни събеседник." Така например, програмистът на фирма "Euroset" Алексей I. тествани за полиграф, се казва, че няма нищо лошо в тази процедура не е: "Спокойно, но спокоен. Основното нещо - не се изнервят и да отговорим честно ".

Съществува мнение, че работата на службите за сигурност си сътрудничат с детективски агенции, особено когато става въпрос за контрола на кандидати за ключови позиции в големи компании. В действителност, така че правя само тези предприятия, които не разполагат със собствен съвет. Според Валерия Prasolov. Главен Probusinessbank сигурност. в службите за сигурност и разполага със собствен специалисти детектив дейност, и затова не е необходимо да се прибегне до аутсорсинг. "Представяне на Съвета за сигурност като един куп горили с палки, меко казано, не отговаря на действителността, - казва експертът. - служба за сигурност - е многофункционален разклонена структура, състояща се от няколко служби. В работата й, и експерти в областта на разследване, инженери и юристи. " Така че не приемайте насрочено интервю в услуга на компанията като среща със сигурността на feesbeshnikom пенсиониран.

Можете да се откажете от тази фаза на интервюто и идентифициране на проблемите, които няма да отговори (например, неприкосновеността на личния живот); Също така имате право да знаят как да се случи обработването и защитата на личните ви данни. Валери Prasolov уверява, че Съветът за сигурност не разполага с решаващ глас за кандидатурата на потенциален служител, но той винаги дава своето становище препоръчителен висшето ръководство. И работодателите са склонни да го слушате. "Trust, но провери" - златното правило на всеки бизнес. Като се свържете с процеса на подбор на персонал по сигурността, компанията се ангажира по такъв начин да се сведат до минимум възможните рискове, свързани с пристигането на нов специалист работа.