Интервю с психолог, Emax
Standard интервю с психолог може да бъде два вида: под формата на разговори и психологически тестове. Интервюиращите могат да използват един от тези или и двете практики. Това се случва, че жалбоподателите трябва да чакат за известно време, докато психолога няма да пропусне резултатите от теста и да не се обаждат на кандидата да се говори за резултатите. Помислете за инструментите в арсенала на психологически детайли.
психологически тестове
набор от тестове за всеки отделен психолог. Разбира се, на кандидата се предлага целия набор наведнъж - комбинация от тестове в зависимост от заеманата твърди жалбоподателят, и тези компетенции, които трябва да има специалист в тази позиция.
Както подсказва името, този тип тест има за цел да идентифицира определени личностни черти - като например комуникационни умения. лидерски качества. способност да се справят стрес. Може да се оценява и всеки отделен качество, както и редица от тези качества. Тестовете са устни отговори на въпросника от различни изпълнения. Обикновено се състои от редица въпроси. Редица изследвания са необходими само отговори "Да" и "Не", докато останалите изпитвания дават възможност за избор на най-различни варианти. Ето един пример на теста Кател. "Ако майка Мария е сестра на баща Александър, а след това някой трябва да Alexander по отношение на бащата на Мери? "опции за отговор: братовчед, чичо, племенник на чичо.
Оценката на тест Кател провежда на няколко скали, като комуникативно-отбягване, доверие, подозрителност, импулсивност и самостоятелно т. D.
Също така популярен тест на Айзенк - 57 въпроси, свързани с искреност, интровертност и невротизъм. Примерни въпроси: "някога са били, че ядосан, вие избухвате? "" Искаш ли да дойдеш често в компанията? "" Ти Често има такива мисли, за което трябва да се срамува? "
Опитните психолози знаят, че резултатите от теста може да бъде изкривена заради емоцията човек е в състояние да изберете на всички тези отговори, той би избрал, а в нормалното си състояние. Защото, в експеримент с определено качество, компетентните интервюиращите се опитват да вземете въпросник, така че тези качества се припокриват.
В Lyusheranuzhno тест последователно се изберат най-приятни цветове. Тестът се състои от осем карти. Основното правило: Не избирам първото черно, кафяво и сиво. тест Розенцвайг необходимостта да се направи надписи за снимки, илюстриращи житейски ситуации. Предлага се, например, за да отговори на забележката поръсете ви книжка или съпруга, който обвинява вас е, че счупи любимата ваза на майка ми. В теста на "Къща-дърво-човек" да поиска последователно представят трите елемента от заглавието. Тестът разкрива редица свойства: наличието или отсъствието на вътрешен конфликт, отворена или затворена, отношението към другите, семейните отношения и др ...
Създаден, за да се идентифицират кандидат за съвпадение на позициите, на които той твърди. Тестове познания за професионален, наличието на теоретична рамка и практически умения. Например, един от най-професионалните тестове за учители се състои от описание на ситуации, които могат да се случат в класната стая. Задачата на интервюирания - да отговори адекватно на действията на учениците. Друг пример: в теста за PR-мениджърите да избират от списък с точните определения за "комплект медии" условия "дънки", "на SWOT-анализ", "прессъобщението" и др.
Много любопитен общ тест за мениджъри, наречена "Управление на папките". Кандидатите се приканват да представят себе си в ролята на директор на централата, която се набързо назначен на мястото на предшественика си и не е имал време да влязат в хода на нещата. На работното място е установено, бившия шеф на папката с официалната нота, в която експерти и бизнес партньори на растението са помолени да подпомага решаването на широк кръг от въпроси. В продължение на половин час, което трябва да се определят приоритети в работата и дава тази информация, да направи още един план за това как "razrulit" ситуация.
Недостатъкът на тези тестове е, че в резултат на IQ резултатът е много условно се отнася до интелектуалните възможности на даден конкурент и повече доказателства за неговата способност за решаване на определен тип математически и логически задачи. Както показва практиката, някои креативни хора могат да имат достатъчно нисък коефициент на интелигентност.
Интервю под формата на разговор, също включва оценка на необходимите бъдещи компетенции на служителите, както и идентифицира други важни неща в компанията - например, тенденцията на кандидата в лъжа, животът му приоритети, и др.
За разлика от психологическите тестове, които са лесно да се изградят, за да измами опитен психолог в частен разговор е трудно. Ако кандидатът бъде решено на малка лъжа - например, за причините за напускане на предишната работа, и е толкова добър репетирали, че е готов да разкаже историята от всяко място и по никакъв начин, а тук психолог може да разкрие истината, защото кандидатът дава само умишлено гладкост "наизуст" отговор.
Въпреки че резултатите от психологически тестове по закон не могат да бъдат основание за отказ при наемането, много работодатели се опитват да се вземе предвид мнението на психолог, а не да наемат "неуместни" кандидати. И това е още една причина да се помисли преди да се впуснат в дълго и трънлив път на интервюто на многоетапно. Наистина ли искате да работите в компанията или действа от късмет? Ако сте избрали последния, не забравяйте - време е ценно, включително чуждестранни. И ако отговорът е "Да, искам" - тогава късмет да ви на интервю!