Интервю с бъдещия шеф

Ако предварителните стъпки са успешни, ще бъдат поканени на интервю окончателно с големия шеф - директор или заместник-директор на компанията. Това означава, че сте се счита за основен претендент за тази работа. Или, в най-лошия случай, една от двете или трите най-вероятните кандидати. Странното е, но окончателното интервю с големия шеф - това е най-лесният стъпка в търсенето на работа. учтивост го посещават често и е чисто ритуал характер (особено ако компанията е голяма и в ежедневната им дейност няма да бъде тясно си взаимодействат с главата надолу).

Има един интересен психологически модел - да направи добро впечатление на големия шеф е много по-лесно, отколкото на малкия чиновник. Въпреки че е много по-трудно да се на първо място. няма да бъдат разглеждани Причините за това явление. Само не забравяйте: по-високото място в йерархията на фирмата, която заема си събеседник, толкова по-лесно ще бъде да се постигнат желаните резултати.

Ако сте получили покана за заветната си цел е само една стъпка. Основното нещо - да го направя така. Всичко, което е необходимо - да впечатли и отговорните служители.

Лидерите са обикновено се интересуват от въпросите от общ характер: колкото повече може да помогне на компанията му от теб ще се възползват бизнеса си, независимо дали имате достатъчно опит, какви са плановете ти за бъдещето и т.н. В джунглата на тесен специалист те предпочитат да не се рови. Драго сърце, без колебание, винаги предлагаме няколко варианта.

Не забравяйте, че който и да е лидер - не само абстрактна Head без подови знаци. На първо място, това е - една жена или мъж. И подходът към него трябва да е доста по-различно. Все пак, това не означава, че ако вашият бъдещ шеф на противоположния пол, тогава вие ще бъдете в състояние да вземе на работа само заради външния си вид грандиозно. И почти сигурно, че ако се държат прекалено спокойна, ще Ви бъде отказан. Опитните мениджъри са не само предпочитат да стоят настрана от "krasavchikov" себе си, но също така и ценят колектива на морален упадък.

Нека поговорим за това, което е разликата между изискванията за наемане на работа в обратна половете.

Психолозите казват, че жените лидери, без значение колко силно може да се окаже, несъзнателно иска да види в неговите мъжки служители човек, способен да я подкрепи в труден момент. Тя иска да бъде надежден, като стена, зад която понякога може и да се скрият. В допълнение, той почти винаги ще искате да видите в служителите на вашия партньор, който ще направи това, което самата тя липсваше. Смятате жени лидери и "да пусне корен" онези мъже, които са: а) да представят на делото достатъчен брой мъжка енергия, б) са логично, рационално мислене, б) сдържан в емоциите и не се обиждаме на шефа си (все още - жена), дори и когато става ясно, че не е правилно.

Въпреки това, в интервюта, ръководител на една жена е в състояние да окаже на кандидата на душата му, опитвайки се да научите: ако имате качество, за които се очаква? Като всяка жена, тя разполага с добре развита интуиция, така че аз ви съветваме да бъдете внимателни с него. Опитайте нещо от миналото си кариера, а не да се подобри имиджа, защото ви лъжа със сигурност ще бъдат забелязани. Дори и да е тиха по време на работа просто не го вземе. Между другото, жени-лидери имат репутация за "най-кръвожадните" при наемането и в бъдеще рядко прощава своите подчинени. Във всеки случай, никога няма да забравя грешките си и неуспехи.

всичко е по-лесно с хората. Мъж главата обикновено иска да бъде един служител, на първо място, е голям професионалист и не направи бъркотия на нещата в организацията на движение на машината. Доста забележително, ако кандидатът ще бъде в състояние да генерира нови идеи. Въпреки това, той също трябва да докаже, че той знае, начините за тяхното прилагане.

"Hung на ушите фиде" от мъжки лидери е много по-лесно, отколкото за една жена. Но бъдете внимателни: това е изпълнен с проблеми в бъдеще, тъй като лъжа рано или късно ще се открие.

Това е, когато можете да оцените колко добре организираната търсене на работа: как да се работи върху формулирането на актуалните изисквания за работа (виж глава Първи стъпки.) Правилно концентрира усилията си. Освен това, въпросът отива далеч отвъд парично обезщетение. Днес, много от компанията, в допълнение към заплатата, предлагат на служителите си така наречените компенсация пакет, който включва разнообразие от освобождаване от плащането на стоматологични услуги на финансовата помощ за обучението на децата.

Внимателно се оцени тези предложения и да бъде готов да се пазариш за себе си най-добрите условия. Запомнете: възнаграждението винаги е по договаряне. В този случай, най-добре е да се раздели на предложението на четири части, всяка от които могат да бъдат договорени.

1. Собствена творба (условията, мита, ниво на отговорност и т.н.).
2. възможности за кариера.
3. Заплати.
4. Допълнителни ползи.

Не забравяйте - обсъждане на заплатите, не означава, че вече сте се съгласили да поеме поста. Това е просто още една проверка на вашия бизнес и лични качества, нищо повече. Опитните анкетьори спестят специално за случая няколко трудни въпроси. Те са "отрязани" твърде много кандидати, които блестящо преминали всички предварителни етапи на интервюто. Най-честите въпроси:

"Възможно ли е да печелите пари, колкото заслужават?" И
"Моля, подкрепете нивото на заплатите в която кандидатствате. "

За съжаление, само една малка част от професионалистите, адекватно да себе си и своите претенции оценка. Така че не забравяйте:

Повикване на желаното ниво на заплати, ВИНАГИ Апел към предишния си опит, конкретните резултати от дейността (разбира се, с висока) и ефективното изпълнение на задачите.

Разбира се, в същото време трябва да бъдем реалисти за тяхната "тежест". Ако, в допълнение към вас, има и други кандидати за позицията, чиито умения и квалификации са сравними с твоята също "люлка право" е изпълнен с последици. Но това не означава, че трябва да се смирено приема никакви условия.

Най-малкото, трябва да имате представа за това, към днешна дата, средната работна заплата във вашите индустрията специалисти с подобни квалификации вас. Значителни отклонения в по-големи и по-малката страна, трябва да предизвикват основателно подозрение. Същото се отнася и за неясни обещания. Възможно е, че безскрупулни работодатели се опитват да се възползват от вашата неопитност.

Например, твърде хитър работодател ви казва нещо като: "Е, ти си като започва, и ще видим какво можете да направите, но вече има решите колко плащате. ". Също така, можете да предложите за извършване на някаква работа безплатно и след като анализирахме възможностите си вие трябва да вземете високо платени позиции. И все пак може да са се съгласили да пробен период. Изглежда, че всичко е наред, точно както за плащане на пробен период, определен толкова, колкото $ 20. Има и други варианти.

Не си падат по неясни обещания и неясни обещания! Отхвърляне на такива опции незабавно и без колебание! И още по-добре - определено да кажем сбогом на такива работодатели. Във всички по-горе случаи, вие използвате в пълна степен и след това изхвърлен, без да съжалявате. В най-добрия случай, ще плащат стотинка, в най-лошия. Уви, днес се среща много lohotronschikov за работодатели "безсрамно наслаждавайки се на тежкото положение и лековерието на хората, които търсят работа. Тези мошеници са изобретяването на нови претексти, за да ви накара да работят безплатно. Така че бъдете внимателни!

Измамата не е против да се ангажират с по един ден фирма и много уважаван офис. Така например, в Москва има уважаван mnogozvezdochny хотел, който постоянно търси кандидати за позицията на администратор. Момиче-кандидат трябва да знаете добре английски, да има приличен външен вид и приятни маниери. Такава е сигурен, че предлагат работа, но - като стажант. Внимание: първия месец на работа, без да плаща "зад кулисите" в лобито. Работата на смени, с нощната смяна. Това загатва за най-високия връх на гостите. Когато това момиче за парите си е да си купят "униформа" (няколко бяла блуза и черна пола). В бъдеще обещавам високи заплати и перспективи за кариера. В резултат на това момичето харчи пари за "работно облекло", а след няколко седмици "за безплатно" инжектирани в близост до рецепцията. Постепенно става ясно, че нямат накланящо не е светлина, и то просто безсрамно използвате. Илюзии за престижа и рентабилността на работа "за прием на чуждестранни гости" срутване. А "най-добрият" работа отнема следващия наивен мечтател.

Твърде атрактивни условия винаги трябва да ви причини да има подозрения. По този начин, мениджъри на компании често примамват квалифицирани по следните начини. Те предлагат заплати, които са няколко пъти по-високи от средните за индустрията. Естествено, никой не може да устои на изкушението. Много отпаднат от старата работа и да се премести на ново дружество. На следващо място, сценарият е прост и интриги nezateyliv. След известно време, за да набрани по този начин персоналът започва да се прилага драконовски режим на санкции и мошеничества за всеки повод. В резултат на това удръжките от заплатите на всички увеличението, а тя е намалена, докато стане минимално. Целта тук е влиянието на уязвимостта на работниците от административен произвол. Bait е на високо ниво на началната заплата, което е напълно otshibaet здравия разум.

Следователно основният извод - че не би обещал лидерите на компании, винаги питам за документиране на всички условия: чрез трудов договор или трудов договор. Само тогава ще можете да отстояват правата си, когато те са нарушени. Искам да подчертая - всички условия, включително и пробация. Много търговски фирми предпочитат да не се регистрират на работника или служителя с изпитателен срок, което е пряко нарушение на трудовото законодателство. Не забравяйте, че плащането на изпитателния срок не може да бъде по-малко от 0,5 от общата работна заплата.

Представете си колко разочарован и да сте, ако след няколко седмици установите, че сте просто измамени, и вие, като е работил в продължение на толкова дълго време почти безплатно, отново трябва да се търси нова работа. Когато всичко е оформено, ситуацията е съвсем различна. Ако по време на пробния период, че няма да дойда при вас, или нещо подобно, те взеха парите, оставени и забравени - и историята на заетостта не е корумпиран, а самочувствието е запазена.