Информация за средните доходи за центъра на заетост за това какво е необходимо и как да се украсяват

Често, след уволнението на хората да решат да се регистрират в Центъра по заетостта, за да се получи обезщетения за безработица и да се намери подходяща работа, и в този случай, персонала на организацията изисква да предостави целия пакет от документи:

паспорт;
работят книга;
сертификат на увреждане (ако е приложимо);
удостоверение за заплата за последните три месеца на едно и също място.

Последният документ, необходим за изчисляване на месечната сума на обезщетенията не е задължително, но ако тя не предвижда, плащанията ще се извършват в съответствие с установените в момента минималния размер.

Признаване на безработни граждани се извършва в съответствие с разпоредбите на Федералния закон "За работа в България." По-специално, стр. 1 супена лъжица. 30 косвено показва, че за изчисляването на обезщетенията за необходимо отчет за доходите за последните три месеца, но ако уволнението се дължи на дисциплинарни нарушения, плащането ще бъде равна на минималния размер. Това е и основната заетост, липсата на работа за повече от една година, по посока на Центъра по заетостта за обучение и последващото приспадане по отношение на конкурент на нарушение.

Къде да получите помощ от средните доходи?

Вижте този документ може само работодател, но преди решението за регистрация на любезно да се грижи за него, с молба да предостави допълнителна помощ за уволнение. Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда, ръководител е длъжен да уволняват работници в пълно уреждане на последния си ден на работа, както и по писмено искане - да осигури всички необходими документи, свързани със заетостта си.

За да получите информация за средна работна заплата, трябва да направите следното:

напиши писмено изявление на ръководителя на тяхно искане;
в срок от три работни дни, за да се получи всички документи.

Ако директорът отказва да издаде сертификат, това е нарушение на закона, и то може да бъде доведен до административна отговорност. За да се защитят правата си и все още се получава документ, можете да се свържете с тялото на синдикат или проверка на охраната на труда, писане изявление.

Дори и необходимостта от помощ в стигнат до там шест месеца след прекратяване на трудовия договор, работодателят да е длъжна да отговаря на изискванията на бившия си подчинен и да издават документа. Също така, дори и ако прекратяването на трудовото правоотношение, в допълнение към трудовия стаж, според директора на служителя трябва да му даде сертификат за 2-PIT, копие от заповедта за уволнение и други материали, свързани с работата му в организацията.

Това е да се осигури по няколко начина, за да кандидатстват за сертификат за средния доход:

лично;
пощата с обратна разписка;
чрез пълномощник (е необходимо пълномощно с нотариална заверка).

Как да се издаде удостоверение?

Поради факта, че не е установена под формата на законодателството в областта на средната заплата на справка, счетоводители, често не мога да разбера как да го запълни, и каква информация трябва да бъдат включени в него, както и как да се направи изчисленията.

Като цяло, документът трябва да съдържа следното:

Често в някои региони все още са вече установени форми като справка и при работа с гражданите служители Център по заетостта са длъжни да предоставят образец на документа, а след това кандидатът трябва да отново да отидете на предишното място на работа. За да се избегне тази ситуация, е препоръчително да се знае предварително териториалния център за списък на необходимите документи и да се консултира с експерти по въпроса за техните форми.

Ако преди да кандидатства за регистрация като стана ясно, че организацията, която преди това е работил като гражданин, е бил елиминиран, тя може да поиска информация в архивите на града: премахване на всички позовавания са прехвърлени и се съхраняват в продължение на дълго време.

Той също така се случва, че в продължение на няколко причини, за да получите отчет за доходите все още не е възможно, тогава служителите Център по заетостта, ако има основания за признаване се прилага безработните да реши да го обвинят в полза на минималната сума, тъй като в случай на повече от 26 седмици, липсата на работа през годината преди пускането на запис.

Процедура за признаване гражданин се урежда от член безработни. 3 от Федералния закон "За осигуряване на заетост", който гласи, както следва:

Безработните могат да се считат за дееспособно гражданин, който няма работа, и украсени регистриран в центъра на труда за намиране на подходяща работа.
Окончателното решение относно признаването на безработното лице се извършва не по-късно от 11 дни след лечението и предоставяне на всички необходими документи.

Кой не може да бъде изпълнена, тъй като безработните:

Гражданите, които не са достигнали 16-годишна възраст.
Лицата, които получават пенсионно осигуряване, в това число и възраст.
Кандидатите, които отказват работни места за повече от два пъти в рамките на 10 дни, или тези, които нямат квалификация - на обучение при същите условия.
Осигуряване на фалшиви документи, непълна или подвеждаща информация.
Не се появява в рамките на 10 дни от работа с Центъра за регистрация, за да намерят подходяща работа.

Процедурата за изчисляване на средната работна заплата за справка

Счетоводители трябва да са наясно, че средната заплата в този случай се основава не на обичайния метод, и в съответствие с Наредбата на Министерството на труда №62. Този закон се посочва, че при изчисляването трябва да се вземат под внимание всички видове плащания:

Заплата, описани на официалните заплати и тарифни ставки.
Заплата начислени сделка.
Заплата, начислени лихви върху приходите или комисията.
Възнаграждение прехвърлени на държавни служители.
Такси медийни работници и художници.
Разликата в заплатите на превода в долно положение, при запазване на заплатата.
Допълнителни надбавки и обезщетения за цени заплата и заплатите.
премия Еднократна.
Награда за дълголетие.

Каква е разликата между конвенционалния метод и метода на изчисляване, използван за изчисляване на средните доходи за Центъра по заетостта:

Срокът за изчисление трае 1 година и 3 месеца: от 1 до 1 от броя на уволнение.
Като се има предвид, вътрешните актове работна седмица, обобщи всички работни дни и часове за последните 3 месеца.

Какви точки не са включени в изчислителния период в този случай:

Получаването на временни обезщетения за инвалидност.
Прекъсване, независимо от това кой е виновен, че е.
Липсата на работа на служителите при запазване заплати за тях.
Допълнителни почивни дни (платени).
Използва се от служители свободно време за отработени дни по-рано.

За да се изчисли правилно средната заплата, счетоводителя трябва да изпълните следните стъпки:

Изчислете колко дни работникът или служителят е работил за последните 3 месеца.
Изчислете сумата вече начислени заплати.
Изчислете средните дневни доходи чрез разделяне на общата сума на заплатите, описани на отработени дни.
Определя се средният брой отработени дни на месец.
Вземете средната стойност на заплатите, изчислява чрез умножаване на предишния дневен доход от средния брой дни за 1 месец е работил.

След ще бъде направена и влезе всички изчисления, произведени от техен служител, трябва да се даде сертификат за подписа на главния счетоводител, който след проверка на информацията, посочена в него - на ръководителя на предприятието, което е най-накрая слага печат. Без подпис и документ печат се счита за невалиден.

Вземането на решение за регистрация за безработица и да намерят подходяща работа по-бързо, че е изключително важно да се предоставят всички документи и право да ги издава, в противен случай процедурата за настройка може да се забави значително. Неправилно запълване на най-малко една препратка е директен основание за отказ от съдействие на търсене на работа и в списъка месечна помощ се дължи на липсата на работни места за дееспособно граждани.