Информация за наградата в пробата на работна книга

Работната книга записва всички важни събития в професионалната дейност на лицето. В нея писмена информация за назначаване или уволняване, преместване на нова позиция, отразен прехвърляне на друга работа, преходът към обществена услуга. Една от секциите е посветена на производството на успеха на работната книга на служителя. Ръководителите оценят добър персонал, се опитват да ги насърчи да трудови постижения. Информация за наградата за упорита работа е призната в раздел "Информация за rewardings" работа книга. Как да се направи запис? Ето пример.

нормативни документи

За правилното прилагане на информация в работната книга трябва да бъде запознат с документите, одобрени от правителството. Те включват:

Тези документи са необходими, за да се използва от всички организации, фирми и индивидуални предприемачи в страната.

Стойността на награди

При изпълнението на основните си задължения на работното място, дадено лице получава възнаграждение под формата на заплати. Насърчаване прилага като допълнителни производствени стимул постижения. Отбелязвайки публично индустриални постижения, лидер насърчава служителите да поемат отговорност за работата, за изпълнението на задачите, спазване на трудовата дисциплина.

Списъкът с промоции

Съгласно чл 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, за насърчаване на служителите за трудови постижения може да се изрази като:

В някои индустрии, използвайте и други форми на стимули за работниците. Те са определени от колективни трудови договори, разпоредбите на грамотите. Служителите се присъждат званието "Почетен жп линия", "Заслужил работник на Военноморските сили", "Почетен Polar". Вътрешни правила на организацията, като награда за постижения в областта на труда, установени и допълнителни бонуси, обезщетения при издаването на разрешителни, заплащане на обучение на служителите.

Процедурата за предоставяне на държавни награди

Дайте на работника или служителя може едновременно за постиженията си в рамките на предприятието, както и за неизплатени трудови постижения на държавата. Заявлението за представяне на държавни награди може да се прилага колективно или местен орган. Разглеждане на петициите се справят с федералните органи на държавната власт.

Процедурата за предоставяне на ведомствени награди

Стартира насърчаване на звената за управление на предприятието, или служител за работа в екип, които да оценяват качеството на работа, отношението към работата, дисциплина, спазването на стандартите за безопасност. Решението за насърчаване на служител взема главата на предприятието, въз основа на разпоредбите, правилата и разпоредбите, които са в сила в предприятието. Е издал заповед, която отразява информация за служителя, посочи своите постижения и вид промоция.

Церемонията по награждаването се провежда на работника или служителя в тържествена церемония в Общото събрание. Вероятно във връзка с представянето на подаръци. Обществено признание за изявени служители - един от елементите на образователната политика на управление. Тези дейности имат положително въздействие за подобряване на ефективността и качеството на работата на целия екип.

Процедурата за насърчаване на компанията създава своя собствена. Тя може да бъде описана в Устава, които показват на необходимите условия за промоция. Тук е рекорд проба на промоцията в работната книга:

видове награди

Списъкът на промоции, които бележат в работната книга включва:

Награди, почита за услугите му към държавата;
дипломи, баджове, значки, дипломи, сертификати за работодателя;
други видове стимули, според руските закони, колективните трудови договори и други вътрешни документи на дружеството или организацията.

Записите са реализирани в работната книга само поощряваме е отразено в официалните документи. Например, влизането в получаване на удостоверение за чест да бъде направена само след подписването на ръководителя на съответната поръчка. Насърчаване на работника или служителя може и добрите думи на общото събрание, както и хвалебствени статии във вестника, и аплодисменти. Но промоцията няма да бъде основание за включване в работа книгата.

Записите на санкции и наказания в работната книга не се записва. Това не се отразява и на информацията за наградите, включени във възнаграждението.

Запис в работната книга за декориране

Информация за наградата е записано в раздел "Информация за rewardings" по предписания начин:

Горната линия във формата на глава в колона 3 на пълното име на организацията. Ако там е съкратеното име, е необходимо също така да се уточни в колона 3.
Line-долу в колона 1 се посочва поредния номер на записа. Тази номерация се провежда в цялата трудовите права, с представянето на стимули в други организации да не се прекъсва.
Колона 2 се вписва датата на наградите.
Колона 3 посочва организацията, наградите на служителите, заслугите на получателя и вида на компенсация.
В 4 от графиката записва номера и датата на документа, въз основа на който се провежда на наградата.

Информация се добавя към дръжката на синьо, лилаво или черно. Вместо да пишете за името на организацията, можете да използвате печата. Не е позволено да се намалят и дума.
Вписванията в rewardings трябва да бъдат направени в рамките на една седмица, считано от датата на подписване на поръчката. В случай на прекратяване на договора, цялата необходима информация е вписано в книгата на работа в деня на уволнението.

В допълнение към записването за възлагане в работната книга, информация за знака за промоция в личната карта на служител на T-2 форма. Този документ се съхранява информация за служителя и работата му в предприятието.

запис Значение

Записване на промоцията може да се отрази, отговорността за дисциплинарно решение нарушение на наемане. В движи нагоре по корпоративната стълбица на успеха се състои от малки неща.

трудовия стаж на персонала трябва да се направи в работната книга цялата информация за наградите и стимулите, както е отразено в реда на главата. Освен необходимостта да се съобразят с изискванията на закона, важно е да се генерират данни за професионалните качества на лицето. Ето защо, скъсването на служителите трябва да се провери дали даден запис е направен в работата на rewardings правилно.