Индивидуалността на лицето - studopediya

Всеки човек носи нещо, което го прави уникален, изключителен, това е, има индивидуалност. Човекът като индивид част от екипа, извършва някаква работа, и да играе роля, те трябва да се управлява, като помага да се отвори и да се експлоатира техния потенциал за създаване на не-необходимите условия за успешна работа, взаимодействие с бамя-zhayuschimi и решаване на собствените си проблеми в живота.

Индивидуалността на лицето, има три принципа: първо, ап-ди нещо подобно с всички останали; На второ място, всеки малко по същото с някой друг; На трето място, всеки в нещо не прилича на никой друг. В зависимост от начина на комбинацията от тези принципи, се формира човешката личност.

Освен това, индивидуалността се влияе от три групи фактори.

Първата група от фактори включват наследственост и физика ologicheskie функции. Наследствеността запазва и предава на външните черти на лицето, но също могат да предават някои поведението на Агенцията по функции. Физиология на човека показва, че хората имат много общо помежду си, което определя тяхното поведение. В час tnosti еднакви за всички синдром адаптация отразява Фи ziologicheskuyu реакция на дразнене.

Втората група включва фактори, произтичащи от околната среда на човека. Силното влияние върху индивидуалност упражнява култура, в която е образуван. Човекът в OB общества асимилира норми на поведение, определени ценности и вярвания. Индивидуалността е до голяма степен решен etsya и семейно възпитание. В семейството, децата се учат Най определено поведенчески модели, произведени от техните нагласи, отношение към работата, хората отговорности. На индивидуалистичен двойственост също прави силно влияние, принадлежащи към определени групи и организации. Аз се получи идентичността, е идентифицирането, който определя типа, с който тя се представя, както и стабилни форми на поведение, по-специално в отговор на въздействието на околната среда. И накрая, формирането на по-разделим се влияе от житейски опит, по-обстоятелство, случайни събития. Понякога тази група факултет серпентини може да доведе до значителни промени в личността.

Третата група от фактори - характеристики и особености на характера на човека: личност оказва влияние върху формирането и развитието на своите собствени. Това се дължи на факта, че човек работи активно за развитието му, това не е само продукт на наследствения-ност и околната среда.

С цялата дълбочина и разнообразие на индивидуална възможно да се идентифицират някои общи характеристики.

Чувствителност към други хора се проявява в способността да съчувства, да вземе присърце проблемите на другите, способността да се поставите на мястото на друг. Хората с една Кими функции, се повлияват добре в екип, те са общи-Ing.

поведение стабилност играе важна роля в инсталирано-SRI взаимоотношенията на индивида с околната среда. Ако човек е сто-Билен, носи отговорност, като цяло, предвидима среда го възприемат положително. Ако това е небалансиран, мрачна, склонни да правят непредвидими ходове, има негативна реакция.

Самочувствие, че е начинът, по който хората гледат на тяхното поведение, възможности, способности, външен вид и така нататък. Г. оказва силно влияние върху тяхното поведение. Хората с високо самочувствие обикновено правят Xia повече в живота, като си поставят по-високи цели и се стремят да се реши по-сложни проблеми.

Възприемането на риска - важен поведенчески характеристики. Хората, които са склонни да поемат рискове, да вземат решения бързо и са готови да ги приемат с по-малко информация. В този случай, отново резултат на решения не е задължително да бъдат по-лоши от тези, които skrupu-полезен, за да го подготви.

Сложността на разбиране на явления отразява на способността на челото-и век да се разлага познаваем отделно и да се интегрират, синтезира ДДС общи идеи и мнения за това. Хората с по-висока степен на осъзнаване на сложността в състояние да обработва информация, помислете за по-голям брой алтернативи и вземат компютърно интегрирани политики решения.

Обхват на контрола отразява начина, по който дадено лице гледа източника на факторите, определящи неговата валидност. Ако човек вярва, че поведението му зависи от себе си, това е типично в присъствието на контрол вътрешна сфера (интроверти) за него. Ако работата-Ник вярва, че всичко зависи от конкретния случай, външни обстоятелства, действия на други хора, той е с външна зона на контрол (екстровертите). Интроверти по-добре да контролират своите действия са насочени към постигане на високи резултати, по-актив-ни, доволни от работата. Те се радват на неформален стил на управление, те искали да влияете на другите, но не и за себе си, щастлив да заемат лидерски позиции. Екстровертите, напротив, предпочитат формалната структура, работеща под никого посока-дането. Ако те притежават управленска Долж-ност, най-широко използваните методи за въздействие сила.

В съвременното управление на човешката индивидуалност-уд искат да се създаде много внимание. Това се дължи главно на факта, че за успеха на екипа зависи от това как успешно, но той mzhet използвате цялата налична при него на човешкия потенциал. Необходимостта да се учи индивидите-ност също е причинена от факта, че обикновено правят много погрешни изводи за хората. Това се дължи на факта, че често в оценката на Дру-GIH ние разчитаме на стереотипите, предразсъдъците, неоснователни-обобщения. Погрешни заключения представляват основа за конфликти-ING, скандали, клюки, трудности в общуването. Това е в ущърб на другите и на колектива като цяло.

Специалисти, психолози са установили редица видове и форми на човешкото поведение, при същите условия на околната среда.

Активни (хиперактивно) работници - общителен, отворен на приливите и ентусиазиран, предприемчив, приятелски, малко повърхностен в решенията си, лошо съсредоточени. Те трябва да се упражнява големи усилия, за да се занимават с повтарящи се, рутинни, досадна работа. За такива хора е най-подходящ, живеещи социална и организационна работа.

Лица, склонни към самоанализ, потаен - maloobschitel HN, трудно отидете на контакт, едва ли са включени в екипа, продължавайте Xia един от друг, имат официална бизнес начин на поведение-ТА. Специалисти от този тип могат да бъдат изследователи, конструктивни-ruktorami, експерти, консултанти и т.н. Те protivopo-фалшиво хиперактивен.

Служители с нестабилна настроение (лабилен-циклоид мащаб) - се характеризират с различия активност и капацитет за работа на повърхността, свързани с външните обстоятелства и вътрешното състояние. Те могат от време на време на конфликти, трудно за тях да се работи с постоянна измерената ритъм.

Арогантен, тираничен, егоистична личност - непоносимост към критика, ние упорито, понякога погрешно докаже невинността си, и не забравяйте дълго пристанище негодувание, може да бъде агресивен-ТА. Работа с такива служители се изисква специален подход за управление и търпение, тъй като те са склонни да бъда честен, открит и съвестен.

Точен, педантични служители - имат високи нравствени качества и професионален опит. В същото време те се характеризират със съмнения за работата направения ТА, те постоянно се стремим да го подобрим. В резултат на това, понякога е трудно да се спре навреме.

Хората зависими и опортюнисти - често немонтирани, меки, изгубени в сложна и непредсказуема Obst-Novki бързо отстъпи място на становища и изисквания на другите. Такива RA-Ботническия лесно да проникнат на проблемите на другите служители, съвместно чувстват тях. Ние сме склонни да се изгладят възникващите конфликти и разногласия. Според някои психолози, включително vyras стопят-съществените заместник-ръководителите.

Работниците без фиксирани принципи и слабо развита чувство за дол-ха - леко, свързани с официалния мита, отнесени от Ся повече "приятни" неща, безалкохолни и тактични в общуването, която има множество-познати на работното място и извън него. Те са най-под-писти на работа, където имате нужда от прости комуникация с посетители, честа смяна на дейности. За такива служители евентуално движение внимателен контрол.

Осъзнавайки важността и полезността на управление на поведението на хората NYM, тя трябва да се забравя, че това зависи не само от лични характеристики, но също така и ситуацията, в която действието.

Поведението на хората в организацията се влияе от външен фактор-тори. Сред тях трябва да се следи.

• Условията на комуникация, които могат да бъдат лични, включително емоционална връзка, както и на услуги са определени позиции неправителствени отговорности. На практика, отпускането на следващия кръг-scheniya, състоящ се от не повече от пет души, които могат да бъдат раз-позволи никакви проблеми, без страх от изтичане на информация; периодична кръгла агенция комуникация, която се занимава само официални Проблеми-си, редовно срещащи се по време на работа на организацията; гама от епизодичната комуникация ohvatshayuschy в по-потенциали на всички служители и лични познати. Във всяка бетон-висок рейтинг социален кръг развива своя собствена mikroetika до голяма степен решен сътрудничество разпадащ се в рамките на административната дейност.

• Ролята, се характеризира с набор от действия, което се очаква-Mykh от човек в зависимост от индивидуалната си психологически кал като функции и място в административната йерархия. Ролята извършено от лицето, различна ориентация процес подготовка, степента на сигурност, формализирането на емоция. Те диктуват правилата за поведение, които правят предварителни предикати човешките действия. На поведение роля засегне ха rakter индивидуална интерпретация на ролята му, неговите приемливост, възможности за привеждане в съответствие и желания.