Имитация вихрушка от дейността по време на работа, за да се признае и да се предотврати
След като е поела по този път, хората могат да станат толкова опитен симулатора, че никой не би заподозрял, че хората, заети с всичко друго, но бизнес. Често тренажори интензивна дейност прикрито толкова добре, че дори и органите, които ги смятат почти най-продуктивните служители и съответно насърчава. Въпреки това, както знаете, добро за компанията на тези работници не е прекалено много. Така че нека да се опитаме да разберем как да се изчисли симулатор интензивна дейност в офиса си.
Защо имитират работата?
Тя ще изглежда, че има за разбиране? Човек имитира буря от дейност, за да получават заплата, а не напрежение. Това е отчасти вярно. Въпреки това, ние също трябва да отразява върху факта, че представяйки се за Stakhanovite и създаване на снимката завинаги работникът с, служител прекарва много енергия и усилия, които могат да бъдат изразходвани за изпълнение на задачите, поставени пред него.
1. Един от най-честите причини за това лице симулира буря на дейност по време на работа - това е ниска мотивация. Вероятно човекът не вижда перспективи в компанията, а той беше доста интересуват от това, което трябва да направи.
2. Служителят просто не осигурява необходимата работа обем. Той също така се случва, че работодателят наема прекалено голям брой работници и служители, както и работата на всички, просто не е достатъчно. Разбира се, да се говори директно за това едва ли някой ще, в действителност началник може да дойде на ум, само за да се намали персонала. Член на персонала, но това изобщо не от полза за загубите на мястото, където той редовно плаща заплата, а не претоварени.
3. Заплатите на служителите е фиксирана и не се променя качеството на изпълнение на служебните задължения. Например, ако продавачът получава същата заплата, независимо от това дали тя служи 20 или 50 клиенти на ден, разбира се, няма причина да се опита да го няма.
4. единичен товар задължения, които не са включени в обхвата на неговата компетентност. Естествено, рядко служител желае да изпълни работата на някой друг. Особено, ако допълнителното мито не се отразява на заплатата му.
5. Общ контрол и недоверие от страна на главата също прави служителят през цялото време се преструва ужасно зает. Когато главата на всеки един от служителите първоначално вижда мързеливи и лъжец, в края на краищата, персоналът притеснява да докаже, че не е, и вместо продуктивни работни хора започват да се имитират насилствена дейност.
6. Когато един талантлив служител вижда, че се увеличава постоянно отиде по-малко талантливи колеги, помисли си той неминуемо идва на ум, че не се оценява. Но защо се притеснява, когато трудовете си все още никой не оценявам?
7. Липса на внимание и обратна връзка от работодателя понякога кара човек да се търсят начини да се открояват на фона на колегите си. Въпреки това, не всички са в състояние да спечелят вниманието на управление на недвижими трудови постижения. Но като се представят постоянна заетост и показване на информираността по всички въпроси на компанията, много постигнат целта си. И често поддържането на образа понякога може да предизвика разсейване непосредствена работа.
Признаци имитация вихрушка на дейност
1. прекомерна суета. Вие никога не сте виждали член на персонала е в покой. Ако той е изпратен някъде, или той се движи бързо, или дори да работи.
2. Прекалено дейност. Човекът каза бързо, признава Риана идеи, турнюри, дава съвети на колегите отляво и отдясно, свидетелствува напълно наясно с всичко, което се случва в дружеството.
3. служител на работното място не е форма на каша, не е ли странно, организирана система. От една страна, на масата много дезорганизирани документи, в която работникът или служителят постоянно копае. От друга страна, един компютър наблюдава малко по-малко от напълно измазани с цветни стикери, на която са изброени предстоящите задачи. Това прави на работното място по-солидна. Невъоръжено око може да види мъж, пълен с въпроси. Дори внесе ред в таблицата веднъж.
4. Лицето, което винаги изглежда много уморен, раздразнен. леко мърляв Неговата поява красноречиво ще ви кажа, че работникът или служителят има абсолютно никакво време да се направи външния им вид, тъй като тя се абсорбира напълно в работата си.
5. Служителят може да видите на половин ден с един внимателен поглед към монитора, но само в близост до шефа на пасове, той трескаво започва да изключите прозореца на браузъра.
6. Лице идва да работи преди време, и взема най-късно.
7. Служителят почти винаги изисква доста работа у дома, да напускат офиса с впечатляващ купчина документи.
8. Един служител се бори да стане ясно на колегите, които работят в неподходящ момент: определя професионалните въпроси на нощта, в почивни и празнични дни, като по този начин става ясно, че 8 часа работа за него - не лимита.
Разбира се, всички тези признаци може да осигури не само симулатор, но повечето от работохолик, която наистина работи, и деня и нощта. Въпреки това, поведението, описани в работохолик е съпроводено с повече от специфичните професионални постижения.
Освен това, ако ви попитам наистина потта на трудовия човек, че той се прави в момента, той щеше да отговори на повече от бетон. Този, който имитира буря дейност, въпреки очевидната усърдие не може да се похвали с изключителни темпове на труда, както и въпросът за продължаващата работа отговаря неясни, се опитва да смени темата или сложи внимание по други въпроси.
Какво става, ако има симулатор във вашия екип?
Ако установите, че един или дори няколко от служителите ви имитира насилствена дейност, имате няколко възможности. Първото нещо, което да се направи - е, разбира се, се справят с отказващия, глобени или дори го уволни. Това е една от най-очевидните възможности за избор. Все пак, струва ли си да го прави? Опитайте се да анализирате това, колко полезни служител. Също така не забравяйте, ако тя е винаги характеризира такова поведение.
Ако датата на присъединяването само твърдите народ е направил, че суетеше, но истински успех в работата си не е толкова много, можете да мислите за уволнението. Обадете се на работника или служителя да се говори. Списък него списък с истинското му заслуги и сравни с броя на задачи. Разберете защо си поръчки не се изпълняват и в рамките на 2-3 месеца, за да коригира ситуацията. Ако в края на този период, нищо няма да се промени, се откажат.
Ако ситуацията е такава, че на оригиналното произведение е дошъл да ви обещаващ и талантлив служител, готови да работят и да се развиват, но след известно време, ентусиазъм утихна, е необходимо, за да разберете каква е причината за този спад. Може би на работника или служителя не е доволен от условията на труд, слабо мотивирани или не предостави необходимата натовареност. Прав Talk със сигурност ще помогне за решаване на различията и да върне един човек увереност в това, че работата му е оценена. И ако този разговор ще бъде подкрепен от действия от ваша страна, насочени към подобряване на условията, скоро ще получите нова лоялен служител, което показва много добри резултати.
Друга причина, поради която хората се преструват, че вече от работата може да се крие във факта, че това е елементарен уморен. Изпрати го на почивка. Често това помага.
Как да се предпазим имитация вихрушка от дейност в групата?
1. Не забравяйте да мотивират служителите.
2. Ясно се определи обхватът на власт на всеки служител.
3. изразят цели, задачи, резултати и времето за даден задача. Също така не забравяйте да спомена каква награда очаква на работника или служителя, ако той успешно се справи (премия увеличение, и др.)
4. Не оставяйте успеха на служители без внимание. Насърчете ги.
5. Целите и времето на работа се прави в писмена форма (по електронна поща или онлайн пратеник.) Това е, за да се предотвратят подобни причини за отказ на поръчката си, като "Забравих" или "не си говорим."
6. се интересуват домакинска работа и подчинен текущата настроение. Това ще ви позволи да реагира на техните нужди.
7. Мониторинг на изпълнението на неговите заповеди. Подредете периодично обобщаване на работата на отделите и всеки отделен служител. Но не прекалявайте със сметките. Ако вместо да работи наетото лице ще трябва да попълните много дълги доклади за ежедневно, това ще го накара да повярва, че не му се доверите. В допълнение, прекомерната документация все още не е щастлив за никого.
По принцип, ако имитация вихрушка на дейност се превърна в ярост явление във вашата организация, че е време да преразгледат своите възгледи относно политиката на персонала и управление на предприятието.