Има ли право на работодателя да санкционира работниците, които работят неофициално

Глоби, според много работодатели, най-ефективният начин за установяване на дисциплина в отбора и да се създаде работна настроението подчинени. С глоби са победени закъснения, нарушава Общите условия на изпълнение на работата, за непушачи и често чай. Но как да реагира на глоба служител работи неофициално: той е нарушил правата им, без трудов договор, но в случай на нарушаване на задължението за лице глоби?

Българското трудово законодателство не съдържа правила, които предвиждат парични санкции за нарушения, независимо от това дали е официално издаден или работят без трудов договор.

Според Кодекса на труда, един служител може да бъде наказан само по три начина:

Това означава, че прилагането на санкцията е незаконно по никакъв начин.

Ако договорът за работа с вас не е официално подписан, не е необходимо да се страхуват от глоба - законът е на ваша страна. Дори, ако работодателят е заплашена да приспадне глобата от заплатата или отхвърлите изцяло без изчисление, че е възможно да се справят с него.

Първото нещо, което можете да направите, е да се обясни на работодателя по отношение на закона, че той няма право да ви накажат. Ако говори не работи, можете да се свържете с Инспекцията по труда, прокуратурата или съда, след предизвестие до работодателя. Често тя работи много ефективно, защото никой не иска да се преразгледа от регулаторните органи. Ако работите на това място не повече желание, можете спокойно да не ходи на работа -ved трудов договор, сключен с вас, и следователно може да бъде уволнена за кръшкане.

За да получи плащане на действително отработените човекочасове също е възможно.

За да получите парите си, а не да бъдат наказвани, неформално служител, трябва първо да се докаже, че тя всъщност работи в организацията. За да направите това, поставете показанията на свидетели, които ще потвърдят, че наистина сте работили в дадена организация.

Кодекс на труда на Република България приема, че работникът или служителят може да работи без трудов договор, в началото е времето, когато работникът или служителят действително са започнали работа. Ако можете да го докажете, че освен това е възможно да се прилагат за изчисляване на плащането за работил време.

За трудовия спор не се превърне в караница, свържете се с юридически център "аргумент Plus" - юристи решите проблема бързо и лесно. Ние ще защитаваме интересите си в спора и принуждава работодателите да плащат честно спечелените пари и за възстановяване на нарушени трудови права.

Ако откриете грешка, маркирайте част от текст и натиснете Ctrl + Enter.