Има ли право на работодателя да санкционира един служител за нарушение

О, момчетата се срещат, както като че теоретично адвокати просто приемете в тази графа, но все пак толкова уверени, че сте нещо? Какво е това, което мотивация глоби на работодателите за служителите? Аз не съм адвокат, аз съм просто един инженер, прочетете закона в свободните си чертежи и изчисления на времето, но дори и аз знам, че работодателят не може да санкционира работник, не е негова работа, той има такова право. Глобени само суверенни служители, т.е. различни правителствени агенции, повечето от надзор: Rosprirodnadzor, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor, Trudinspektsiya, Housing инспекторат, полиция, пожарникари и т.н. много от тях. И те ни глобени за нашите грехове, въз основа на Кодекса за административните нарушения, в които са регистрирани грехове и глоби. И въз основа на които работодателят ще бъде глобяван? В България TC не е дума за това, че работодател служител може да бъде глобен, както и отношенията на работниците и служителите и работодателя само въз основа на TK, и може да бъде всичко, което е извън ТС не е дейността на работодателя и държавата. И тъй като държавата може да се обиди, ако има такива директор изведнъж сам се представя равна на нея и да започне да санкционира работниците и боли държавата просто изразява или в същото наказание, или дисквалификация на маниак, а може би и да стигнем до Наказателния кодекс. Но умните мениджъри са мотивирани да се увеличи премията работа шок, не лишения. Лишава награда, между другото, работодателят не може, за такава формула, също shlopotat проблеми, колкото е възможно, и да се намали размера на премията, като процент, определен от Правилника за организацията по награждаването.

Най-общо казано, не се предоставя възможността за налагане на санкции на служителите в България TC. Но ако се плати, например, на счетоводител-бонуса, трудовият договор се уточнява се плаща премия при никакви обстоятелства. Там също могат да бъдат формулирани възможността за лишаване на наградата или част от него, включително когато един нарушения служителите на трудовата дисциплина, неизпълнение на определени планове и т.н.

Въпреки, че не всички от главите се ръководим от трудовото законодателство. Мнозина смятат наказания ефективни методи за мотивация (и трябва да кажа, понякога тя работи).

Например, ние трябва да работим напълно незаконно глобени търговски представители, ако те са съставени на доставката на стоки в контакта на дребно не са по заявлението - 300 рубли за всеки отделен случай. Но ако погледнете от другата страна: компания, направени някои разходи (логистични разходи), както и на агента е знаел, че мрежата от продажби не поръчате този продукт, и е логично, че такъв служител носи отговорност за своите действия. И, може би, така че никой наказателни искове срещу дружеството не.

и как. Такава система на мотивация за работа. като знаеш, че това не е

Само премия и бонуси. Ако фирмата има компетентен

офицер персонал. след изпълнение на CTS - процент участие на работната сила, за да

че служителят е по-добре да се опита. Но ако работникът или служителят не извършва плана.

обезвреждане. закъснява за работа. тя ще получи по-малко от

брои (заплата - тя е постоянна, бонуси и допълнително.

бонусите не могат да получават). А система от стимули и санкции

под формата на таблица. където има код на наказания и поощрения. описание

акт. вид промоция / възстановяване. Отново. ако един служител е късно за първи

време, за да работи. той може да направи като предупреждение в рамките на закона. но тъй като

като законът често не ми пука. или дори да бъде уволнен (Бях

свидетели такова поведение директори).

за всякакви престъпления?

Като цяло, трудовият договор е описано всичко, за какво, кога и колко можете да се наказва с глоба от работодателя.

Ако се наказва с глоба в съответствие с предписаните законите на правата на компанията-работодател.

Ако си работодател, че дойде, и не може да потвърди документа исканията си, след което можете да оспорят всички права той не трябва да се наложи наказание от вас.

Но като правило, нашите готвачи са много схватливи, а в договора на заетостта само наше задължение, а нашите права са описани само в едно изречение.

Така че аз съветвам всички преди това за вход чете, може ли да карам работодателя тежки условия.

Може би на законодателно равнище, работодателят няма право да санкционира един служител, а като определен вид мотивация, тази мярка работи само ако разумен подход, т.е. наличието на санкции трябва да бъде насърчаването на положителни индикатори. Интересува се от финансиране човек съвестно ще се отнася до процеса на работата, ако тя е да се знае, че работата му ще бъдат оценени.

Много работодатели смятат санкции ефективен метод за мотивация. И тя наистина работи. законно да го ли е, или не е друг въпрос. Ако трудовият договор се предвижда лишаване от бонуси за конкретни нарушения на работата на служителите на техните задължения, това означава законно.

Има един интересен въпрос? Попитай го на нашата общност, ние със сигурност намерите отговора!

Споделете своите знания и опит, да печелят награди и репутация, да намерят нови и интересни приятели!

Попитайте интересни въпроси, нека качествените отговорите и да печелят пари. Още ..

статистика Проект Месечни

Нови членове: 7502

Създаване на нова тема: 34262

Писмени отговори: 110025

Начислени точки репутация: 1375767

Връзката със сървъра.