Има ли право да се откаже от работодателя на наетото лице в предоставянето на платени отпуски за обучение,

Служителят получава висше професионално образование за първи път, той представи удостоверение-предизвикателство установената форма. Може ли работодател да откаже да предостави на работника или служителя платен отпуск образователна, на основание, че не е получил висше образование по специалността, за които работите?

Работодателят е длъжен да осигури по част. 1 супена лъжица. 173 TC България платен отпуск образователен на работниците, независимо от това в каква специалност (профил) да са преминали обучение.

Процедурата за издаване на гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания, задайте гл. 26 LC RF.

Съответно ч. 1 супена лъжица. 173 служители TC България, насочени към обучение на работодателя или въведени самостоятелно на обучение по държавна акредитирана програма студенти, специалност или магистърски програми по програмата за непълно работно време и на непълно работно време режима на обучение и успешно развитие на тези програми, работодателят осигурява допълнителен отпуск при средна заплата за:

• преминаване на междинното атестацията на първата и втората година, съответно - за 40 дни, на всеки един от следващите курсове, съответно - за 50 календарни дни (по време на разработването на учебни програми за образование за обучение в по-кратък период от време, през втората година - 50 календарни дни);
• преминаващи заключителния изпит състояние - до четири месеца в съответствие с работника на учебната програма усвоил образователни програми на висшето образование.

Работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск в подготовката на образованието на служителите на подходящо ниво за първи път (чл. 177 от КТ RF) и само на основното място на работа (чл. 1, чл. 287 от RF КТ). надясно на служителите за предоставяне на допълнителен отпуск във връзка с обучение във висшето образование от сертификат-предизвикателство, издадена му от институцията (чл. 4, чл. 177 от КТ RF).

Законодателството не предвижда никакви изисквания към работещите в специалност на висшето образование. По-специално, законът не може да налага задължението да получат висше образование образователна отпуск за упражняване на същата професия, за която лицето работи. Следователно, работникът има право на обезщетения по чл. 173 TC RF, докато учи в университета във всяка област.

По този начин, ако един служител, който не е плуралистична получава завършила, като състоянието акредитация образователна институция на висшето образование на първо място, издаден по предназначение, посочено в час. Референтния повикване 1 супена лъжица. 173 TC RF, а общият период, за който трябва да се предоставя платени отпуски за обучение, с цел, не е изтекъл, това работодателят не е причина за отказ за предоставяне на отпуск за учене със средна заплата.

При неизпълнение на задължението за предоставяне на работника или служителя на допълнителен отпуск за учене с средната заплата в случаите, когато работодателят е длъжен да му се даде, в съответствие с разпоредбите на глава. 26 TC RF, възможно участие на работодателя към административна отговорност по чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на трудовото законодателство.