икономист селекция

Дмитрий Klyukin, точно сега търси икономист провеждане на клон. При избора на главен финансов директор попита абсолютно същите въпроси - така, както никой не може да даде изчерпателен отговор. Икономист взето след разговори с клиента и допълнителни интервюта с кандидати. Мисля, че е необходимо да се разглежда в следните аспекти: 1. Взимаш един икономист, а не философ: D, ниво на обобщаване, проблеми със зрението при изпълнението на много по-тесен. 2. Важно е да се вземат под внимание стереотипите на интервюто - кандидат за интервю за работа обикновено не очаква проблеми такъв план (подготвен да се говори за трудов стаж, постижения и т.н.) и попада в ступор е от често срещаните проблеми, колко важни са те няма.

Благодаря за информацията. Аз не съм уникален в исканията си, че вече хубаво. Аз привлека вниманието ви към факта, че това е на основите на икономическото знание, което дава на университета. ниво Икономист включва разбирането на смисъла на запълване форми, като процедурата за разделяне на данни не може да се официализира. В противен случай, компютърът ще бъде по-ефективен от счетоводителя. Икономист работа - това не е скучна работа.

Сравнително стереотипи - Съгласен съм. Тъй като този фактор е отстранен?

Нивото на обучение на икономисти в университетите оставя много да се желае, с изключение не всяка компания може да получат практически знания. Дори опитен икономист не гарантира, че човек има необходимите знания, а не просто да изпълнява определени действия. А Икономист - търговско-мислене: D, както е споменато по-горе.

Последният търсене икономист компанията, които се явяват като резултат от теста, 90% kandidtov тест се провали. Въпроси в теста са диференцирани по нива: 1- изисква знания (без nevozhmozhno работа Икономист) 2 - желателно знания (т.е., без които не може да работи, но е необходимо да се развие), 3 - отлично познаване (идеален кандидат не е необходимо да се обучават проф. умения). три въпроса, всеки по-трудно предишния блок във всеки блок.

Историята приключи добре, икономистът намери :)

Александър Pertsovsky написа: 2. Важно е да се вземат под внимание стереотипите на интервюто - кандидат за интервю за работа обикновено не очаква проблеми такъв план (подготвен да се говори за трудов стаж, постижения и т.н.) и попада в ступор е от често срещаните проблеми, колко е важно те не са били би. Не съм съгласен с вас. Така например, в Новосибирск, когато адвокати и експерти Дрю са изслушани, те са готови за това, което ще поиска професионални въпроси, дори и позицията на ръководството. Разбира се, "Въпросите за дебилност" професионалисти не харесват.

Олга Aigner написа: Не съм съгласен с вас. Аз не съм напълно съгласен с Александър. Nestadartnye въпроси на интервюто (и стандарта е, повярвайте ми) да предизвика определена реакция, която показва нивото на стреса, както добре.

Като се има предвид, че "икономистите" (това е в кавички), сега се подготвят почти всяка професионална гимназия, ти описа ситуацията не е изненадващо. Странно, че това е 10 на 10. Може би в селекцията все още не е всичко е перфектно, точно защото от тях идват от?

Лев Соколов, при избора наред. Да не забравяме и за текущото състояние на пазара. Не е толкова много оферти. Сега всички сме нетърпеливи за "финансово управление."))))