HR аутсорсинг в медицински заведения, статия на списание "персонал значение"

Водене в здравни заведения, включва всички основни документи на персонала и управление на производството персонал, включително лични файлове, номенклатура, наредби и други документи. При осъществяването на архивите на служителите трябва да знаете процедурата за попълване и поправка в папката документи, които трябва да предоставят документи на работника или служителя с работа, и това, което трябва да бъде в частен въпрос на лечебното заведение на всеки служител. Всичко това ще разгледаме днес в нашата статия.

  • как документирането в здравните заведения;
  • как да се организира частен медицински институции сделка служител;
  • какви функции на администрацията HR трябва да се обърне внимание на здравните заведения.

HR аутсорсинг в медицински заведения, статия на списание

записи за персонала - концепция, често в офис работа. Тя представлява запис на всяко движение на персонала на предприятието, в нашия случай - лечебно заведение. администрация HR трябва да се възложи на специалиста. Въпреки това, често тя е "с тегло" като допълнителна функция в счетоводния отдел. В резултат на това може да пострада служители, които могат да забравят да плати заплатите на, например, не са взети навреме, за да си тръгне, или на самата организация, тъй като болниците са винаги в центъра на вниманието на контролните структури.

администрация HR в здравните заведения

Сега преминете направо към администрацията HR и документиране на движението на персонала в медицинско заведение.

Стъпка 1: За информация относно бъдещи служители.

На този етап, бъдещият съоръжението служител на здравеопазването трябва да предостави персонал обслужват следните лични данни:

  • паспорт;
  • книга на труда (ако работникът или служителят е работил и преди, ако не работи - книгата получава от работодателя);
  • застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
  • документи на военното регистрация (за военна служба);
  • документ (диплома) за образование.

Това е минималната списъка на документите, което може да бъде удължен поради спецификата на организацията и позицията на бъдещия служител.

Етап 2: попълване на формата на лични данни на служителя.

Съгласно чл. 65 България TC служител трябва да попълните формата на лични данни на счетоводен персонал, който е профил, който включва информация за оригинала получава позиция лице.

Този документ е далеч от най-удобните обобщава структуриран документ. Лично формуляр, попълнен без грешки и корекции на ръка в един екземпляр.

Стъпка 3: И накрая, трудов договор

Ако работодателя и служителя са удовлетворени, сред тях трудов договор. Техническият зададеното положение, график за работа, задължения, както и друга информация.

Стъпка 4: Редът на допускане на държавата

Работната книга трябва да отразява цялата информация за работния историята на работника или служителя - когато и където той е работил, когато преходът към новия пост, причините за уволнение и преходи, както и ТК подлежи на информация за декорация за успех в работата. В работната книга не направи информация за санкции.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Регистрация на служител лично дело на здравни заведения

Частен бизнес е поставен на постоянния персонал на лечебните заведения, и това включва всички документи, изготвени по време на работа. По-късно други документи, ще бъдат добавени към един личен въпрос - например, оценка листи, спецификации, длъжностни характеристики и така нататък.

Служебното досие на всеки служител се формира в отделна папка, и се съхраняват в един-единствен екземпляр на предвидения срок. На файлови документи за лични вътрешния инвентар трябва да бъде съставен.

В частния бизнес може да бъде изменен и да се промени само ако има основание да - например, от порядъка на ръководителя на организацията на прехвърлянето на служител на ново място.

Особености на приложение HR в здравните заведения

Главната особеност на работния процес в лечебни заведения се смята за приемане на работа строго въз основа на стандартни норми за медицинска организация на персонала, разработени в съответствие с номенклатурата на мнения и наредби на медицинския персонал.

В допълнение, има списък на позиции с опасни условия на труд - например, работа в контакт с инфектиран материал и заразени с хелминти материал, с инфекциозни пациенти.

Необходими документи за всеки служител:

  • молба за започване на работа;
  • сключване на трудовия договор (договор), допълнителното споразумение;
  • лична форма на счетоводен персонал;
  • копия на документи в областта на образованието;
  • копия на паспорти, свидетелство за брак, раждане на децата.
  • длъжностни характеристики (наредби);
  • атестационните листове, реално представителство;
  • писма, характеристики;
  • копия на приложения и прехвърлянето на поръчки, уволнение и така нататък и др..
  • копия на заповеди за налагане на санкции или награда;
  • копие от документите за одобрение в гредата.

Препоръчителни материали:

прикачени файлове

  • Инструкции за HR аутсорсинг (извадка) .doc
  • Номенклатурата на структурните подразделения на организацията работи (форма) .xls

Предлага се само за абонати

  • Инструкции за HR аутсорсинг (празен) .doc
  • Номенклатура на организацията работи (форма) .xls