HR-Academy, графология е какво да очакват от работника или служителя, писане калиграфия
Графология: Какво да очакваме от работника или служителя, писане калиграфия
Не само трябва да се справят с вярата на някои лидери и HR-ите, че собственикът на красив калиграфски почерк - добър служител. Всъщност, всеки ден логика диктува: "калиграфски, красив почерк пишат добри," положителни "и способни мъже и помия и грозно написани от хора с тесногръди интелигентност и отрицателни лични качества."
Наистина ли е? Дали "Отличен почерк" - доказателство за "добър работник" (подчинен, главата), а - обратното?
В статията си "Калиграфия и графология: идеал в реалното, заедно или поотделно" I.Goldberg вече засегна темата за психологията калиграфски почерк. Тя пише: "Kalligrafichnost конвенционален почерк - това е труден и съзнателното зачитане на всеки стандартен (или напишете) в комбинация с орнаменти и стилизирани. Прекомерното kalligrafichnost обикновен всекидневен почерк (ако не е замислена от калиграф надпис и докладчика, не написаното на картата) - не е здравословно, защото показва, от една страна, по-голямата личност и самоличността на лицето, (каквото и калиграфия отличителен артистично преглед), и второ, да се укрепи в съзнание-волеви аспект, или дори пълна подмяна владеещи, спонтанно, в безсъзнание изразяване на личността. "
По този начин, kalligrafichnost като основна характеристика почерка - отразява проява на засилената супер-его, нашата "идеален аз" за сметка на индивидуалност и идентичност на човека. Какво доведе? За да се увеличи самоконтрол, стриктно спазване на инструкциите и правилата, модели, стереотипно разбиране и мислене.
Изглежда, че е отлично качество на служителя. Но във всичко това има и друга страна на монетата. И от друга страна - тези хора се вкопчиха проява на идентичност, личност (нестандартни проблеми, за да ги постави в безизходица, тъй като възникна необходимостта razrulit ситуация).
Заради стабилността, необходимостта от презастраховане страх от загуба на равновесие - най-важно за тях, това е като чужд и неприятен за тях да има никакви моменти на несигурност или необходимостта да се вземат самостоятелни решения, като инициатива.
Много мениджъри правят голяма грешката да си мислят, че този "оловен войник" или "висока изпълнител", който беше на мястото си и борави с прости правила и функции "отлично", ще направи отлична работа или функция на по-високо отговорен или самостоятелно работа, която изисква поемането на инициатива, индивидуалност, гъвкавост, импровизация, творчество и лидерство в управлението.
"Калиграфия" също изпитва трудности в адаптирането, така че не разполагат с необходимата гъвкавост. Hard самоконтрол води до натрупване на негативни емоции, които периодично се раздели в други, където "търпение свърши", или ще стане в застой, а се проявяват под формата на психосоматични нарушения на здравето.
Стрес устойчивост на тези хора не е неограничена, също. Не е в състояние да се отпуснете и двете физиологично и психически, и този процес е от решаващо значение за усилията за възстановяване, те пазят удара все още има достатъчно енергийни запаси постепенно ги разрушават.
Прекомерното перфекционизъм ги възпира от поемане на инициативата, смелостта, решителността (те са много страхувайте да направите грешка, направете нещо не е наред, презастрахован по някаква причина).
От гледна точка на стандарта компетентност, може да се каже, че силните страни на лицето, с калиграфски (или близо до него чист "главни" стандартна поща) са:
- отговорност
- качество ориентация
- съсредоточи върху резултати
- тактическо планиране и организация на процеса
- анализ на проблемите.
Слаба ръка са в редуцирано ниво или липса на:
- приспособимост
- позитивно мислене, лекота и непосредственост
- иновации и бизнес мислене
- системно мислене (способността да се отдели важното от маловажните)
- инициатива, смелост
- гъвкавост и увереност
- Лидерство.
Що се отнася до междуличностните умения (междуличностно разбиране, работа в екип, изграждане на взаимоотношения), те обикновено са формалност.
По този начин, набиране на персонал с дясната, калиграфия, можете да се предпазите от гледна точка на задължението на лицето, което отговаря на служител отношения, за да изпълняват задълженията си. Въпреки това, не го инициатива, творчество, способност да се реагира бързо на променящите се условия и да възстанови своята линия на поведение в съответствие с тях (което е много важно по време на криза) се очаква.
Спомнете си на училище "шестици": оценка на "отличен" - на първо място ясна оценка на изпълнението на точно определени задачи, способността да се съобразят с и изпълнява, това е, което поставя най-висок резултат в училище и колеж.
Ако си мислите, че "отличен" - е "противопостави" или "личност", ти беше прав. Това е синдром отличие ", обясни огромно количество несъответствие" на обещанието "krasnodiplomschikov - броят действително изпълнени, блестящи и успешни личности в реалния живот (ръкопис, който е далеч от kalligrafichnogo).
* Посочените по-горе характеристики са пристрастни само, да направи професионална оценка на писане и уточни степента на проява на определени лични качества може да бъде само на професионален експерт.
Интересува се от тази тема?
Регистрирайте се за нашия курс "МЕНИДЖЪР ЗА ПОДБОР и адаптация на персонала (работодател)"
2 Първи безплатен урок