Хр-Academy дали да проведе досието му е необходимо и защо е толкова важно

Трябва ли да се запази персонала записи, и защо е толкова важно?

През живота си, мъжете влизат в огромен брой връзка - тази продажба, и квартала, и брак и наследство, както и много други неща. Списък може да бъде дълъг. Сред тези отношения се разграничат тези, които възникват между хора, които имат определено количество работа и хора, които са готови да го направят срещу заплащане. Точно така - тези отношения се наричат ​​труда. Има работодател (този, който дава на обема на работата, за да извършите) е служител (който е готов да изпълни обхватът на работата на монетата).

Ясно е, че тези отношения, ако те не се регулира (т.е. не предписват как да бъде държат работодатели в тази и такива случаи, както и как да се държи работници), има голям брой конфликти и спорове. И държавата от доста дълго време да има съответните раздели на закона, посветена на регулирането на трудовите отношения. България (в близкото минало на СССР) не е изключение. Ние имаме основен закон, който урежда отношенията на служителите, работодателите и правителството по тези въпроси, се нарича "Кодекса на труда". След работник, нает (изготвен и подписан съответният договор, и издава вътрешния ред на организацията), компанията започва да записва всички събития, които водят до определени задължения от страна на някоя от работника на предприятието, или обратното заместник - задължението на работодателя да си служител.

Например. Да предположим, че един служител иска да вземе почивка. Какво да се прави? Ясно е, че работодателят се интересува да плащате само за тези, които работят. И ако не работят (ходиш, като на почивка), а след това плати за този вид не. И след това, ако сте на почивка, а работодателят е намерил кандидат за извършване на работата, която се отказа и отиде на разходка, тогава защо те чакам? Можете да забравите за вас, и да наеме нов служител. Работата започва да се движи, защото ... Вероятно, това нямаше да се случи да не бъде закон, който ще задължи работодателите да предоставят на своите служители да напуснат трайно 28 календарни дни веднъж годишно. И сега, работникът може с честен съвест да поиска веднъж годишно, вашата фирма да му предостави 28 дни, по време на който той тихо почивка. Компанията е да се гарантира, че ваканционни дни изключителен служител е бил 28, а за една година на работа е строго внимание на тази информация. Тази регистрация ваканционни събития и друга свързана информация е част от архивите на служителите. И все още има бизнес пътуване, все още има служители на заболяването, при уволнение и трансфери, както и много други в отношения, които се наричат ​​труда. И тези отношения са правилни, всички осъществяване на техните отговорности и изпълняват своите задължения, да бъдеш строг отчет на всички необходими факти. Тази сметка се нарича талант.

Всяка фирма трябва да регулира трудовите отношения в съответствие с приложимото трудово законодателство, с която се налага дружеството да постоянно и правилно управление на големия обем документация на персонала и местни разпоредби, регламентиращи работата с персонала. Важно е да се знае какво се изисква документи за фирмата, която станала толкова само при определени условия, и които на хартия не може да бъде, защото те са консултативен характер.

За да се намалят рисковете от санкции и проверки в случай на трудов спор, че е важно да има не само необходими, но и се изпълняват правилно документите, за да ги направят правно обвързващи. Съществува мнение сред работодателите, че функциите на персонал (HR) могат да изпълняват секретарка или счетоводител. Да, те могат, например, да се запълни работа запис или отчет на времето, но не повече. Правилно организира всички необходими набор от документи, в съответствие с всички изисквания на Кодекса на труда на Република България и други нормативни актове, може офицер само професионален персонал.

И така: Защо имаме нужда от счетоводния персонал в компанията?

На първо място, това е изискване на българското законодателство;

На второ място, той помага за регулиране на отношенията между работника или служителя и работодателя, за да ги направи прозрачни и разбираеми;

На трето място, правилното управление на документи за персонала избягва досадни грешки и, като следствие, глоби от Инспекцията по труда и съдебни разноски в случай на трудови спорове или идентифицират случаи на грубо нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация.

Интересува се от тази тема?

Регистрирайте се за нашия курс ", управител / инспектор на персонала (на счетоводен персонал)"
2 Първи безплатен урок