Характерът и вида на трудовия потенциал

потенциал за заетост е обща характеристика на мерките за качество и общата способност за работа на работната сила, тяхната динамика, като непрекъснато, развиващ се, многостранен процес, който характеризира латентния, а не да се прояви повече функции или способности в съответните области на тяхната дейност. Трудовият потенциал на едно общество може да се определи като човешки ресурси в качествено отношение. Човешки ресурси, т.е. количествен аспект на труда потенциал, характеризираща се с параметри като: общото население работно възраст; броя на работните часове, което отговаря на трудоспособното население на сегашното ниво на производителност и интензивност на труда. Най-качествената страна на трудовия потенциал на едно общество се определя от показатели като: здраве, физически капацитет от работещото население; образование и обучение -kvalifikatsionnaya населението в трудоспособна възраст професионално; състоянието на морал в обществото; . Възможност от населението, за да се адаптира към пазарните условия и други основни компоненти на потенциала на служителя са:

- психофизиологични компонента: здраве, производителност, издръжливост, способност и наклон на човека и др.;

- Квалификация компонент: степен на образование, размерът на специализирани знания, умения за работа, способността за иновации, интелект, професионализъм;

- дисциплина, стойности на активност, мотивация, морал, комуникация и др.

Заетост потенциал на организацията. Като специфична форма на материализация на човешката дейност се появява като олицетвореното труда, взети като цяло техните качествени и количествени характеристики - като организация на човешките ресурси. капацитета на човешките ресурси в организацията - кумулативната оценка на личните и професионалните възможности на персонала на организацията, на базата на изследване на трудовия потенциал на служителите и организацията като цяло. Трудовият потенциал на служителите - служителят възможността за определяне на границите на участието си в работната сила, на броя и качеството на труда на разположение на служителя. Трудовият потенциал на служителите се проявява чрез своите човешки ресурси. В основата на потенциала на служителя - това са качества, присъщи природата (здравни възможности, креативност) (виж таблица 2.1 ..). Персоналът потенциални служители - набор от количествени и качествени характеристики на работника или служителя, определят своите възможности чрез изучаването на труда си потенциал. Персоналът потенциал на служителите позволява диференциран подход към проблема за включване в системата на заетост в организацията на работници с различни нива на увреждане на различни етапи от жизнения им цикъл. Тъй като работим потенциал е набор от характеристики, който се реализира от способността да се работи, то трябва да се разглежда от гледна точка на структурата, т.е. компоненти на изпълнение, предлагащи хора, организации, дружества, както и че могат да бъдат измерени, оценена, анализирани за определяне на тенденциите (прогресивни или регресивни) за промяна на трудовия потенциал и по този начин неговото влияние върху развитието както на индивида и групата от хора, или страната като цяло , Съставните елементи на капацитета на труда на служителите, тъй като той е структура, образуващи единица труд потенциал по-високо ниво (фиг. 2.1.).