Характеристики, преглед или препоръка за служител

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 1)

Колеги, бързи. Как е характеристиката знам, че трябва модел форма преглед, както и препоръки за служителя. Може би има някой?

Lyudmilka777. писмено в свободна форма, че работникът или служителят заема определена позиция в определен период от време. Е, как много harakteristiku- се показа (naprimer- се увеличава с 50% на обема на продажбите и т.н.), както и в края на личните качества.
Например:
"Един чувствителен, внимателен и симпатичен човек, с пациенти и колеги винаги е учтив, внимателен, учтив.
По време на работата се оказа компетентен, отговорен и главен изпълнителен директор. По съвест при изпълнение на служебните си задължения "

_________________
Мара (санскр. Мара и падна. "Killing", "унищожителен"), в будистката митология, божеството персонифицирано зло и всичко, което води до смъртта на живите същества.

Правила за писане на писма за препоръка

Рано или късно, в някакъв момент в кариерата си, може да направите заявка за препоръчително писмо пишете подчинен, колега, приятел. Що се отнася до работата, да напише писмо на препоръка да има шаблон. Тук ще намерите съвети как да се подходи към въпроса за написването на препоръчително писмо, че тя трябва да бъде покрита и взети под внимание. Какво искаш да кажеш една добра препоръка?

Препоръчително писмо е писмено потвърждение на своите умения и постижения. В писмо разкрива и характера на работника или служителя, и опит, както и неговите силни и слаби страни, и най-важното - по-нататъшното потенциал. Работодателите не са заинтересовани да знаят дали ви харесва китайска храна, вземете дали едно дете прави и дали правят спорта. Това, което той е наистина търсите в потенциален служител, това е честност, надеждност, отговорност, интелигентност, ентусиазъм и желание да расте и да се развива. Една добра препоръка писмо дава отговор на всички тези въпроси в няколко изречения.

Лидерът Забележка: възпроизвеждането защитят себе си!

Не забравяйте, че когато ви дам препоръка на работника или служителя да си на картата и нейната репутация. Препоръчително писмо е най-лесно да пиша този, който постоянно си взаимодейства с работника или служителя на работа и го познава добре. Понякога човек се страхува, че прекия си ръководител ще му даде не по-добрата препоръка, и се опитва да направи това искане за старши мениджър. Ако чувствате, че не можете да предостави обективна препоръка, моля да пишат писма пряко подчинение на ръководителя на служителя, мениджърът, който го знае по-добре.

Ако знаете, че това е един добър приличен офицер и би искал да му помогне да се направи малко интервю с лицето, да разберете това, което трябва да се обърне внимание, да зададете за бъдещите си планове за кариера. Тази информация ще ви помогне при изготвянето на писмото.

Писмо за препоръка - представяне на вашата компания.

В писмото не само ще се говори за своя подчинен, но и сами да се представят като работодател. Този бизнес документ, който ще бъде изготвен от съответните стандарти. В никакъв случай не пиша писмо на препоръка от ръцете Ви - тя дискредитира само си служител в очите на потенциален работодател, а също така показва, че не са достатъчно сериозно към този човек и не уважават доверието, оказано. Highlight в работата си график време, когато можете да тихо събере мислите си, и старателно се залавяме за работа. Бъдете наясно с важността на този документ за един човек, който дойде при вас с молба, или да напишете писмо на препоръка в движение.

Започнете със списъка.

Препоръчителни писма се използват за осигуряване на допълнителна информация за търсещото работа - за това как той учи, работи, прави нещо друго. Тя трябва да бъде широка картина на личните качества на работника или служителя, му опит, силните, възможности и умения.

Ако не знаете коя страна да започнете да пишете писма, удобен, за да започнете, като се прави списък с ключови думи и фрази, свързани с постижения и качества на работника или служителя. Такъв списък ще помогне да се избегне абстрактни фрази и метафоричен език. Всичко, което трябва - ясно да посочва позицията и настояще доказателства.