Характеристики на ранно пенсиониране, като същевременно намали персонала от служителя
Намаляване на броя на персонала да работи до голяма степен зависи от решението на работодателя. Трудово право му дава право да се демонстрира в този случай инициативата. Една проява на тази инициатива се крие във факта, че сте уволнени служител няма да може да напусне рано от работа без съгласието на прекия ръководител на организацията или предприятието.
И причините за работника или служителя може да бъде напълно оправдани. Например, той намерил нова работа и искат да се отправи незабавно към задълженията си. За да се получи съгласието на ръководството на предсрочно прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят трябва да напишете и да подадете молба.
Наличието на такъв документ не гарантира, че служителят, че ще получи желаното. Законодателството дава правото да блокира предварително дългосрочни грижи при федералния закон под номер 197, обаче, не налага такова задължение на работодателите. Това означава, че решението в този случай ще зависи от добрата воля на ръководството.
Как се пише молба?
Основа за предсрочно прекратяване на трудовия договор е подадена от служител.
В този документ, той пита за управление, за да се даде възможност за изчисляване на неговото искане, позовавайки се на основната причина за подаване на документи, тоест, за предстоящото намаляване на редовни единици и промяна shta
Според 180-та статия на съгласие TC служител, записани в отчета, просто дава десен лидер за издаване на предсрочно прекратяване. Без такова споразумение да прекрати контакт заетост работодателят няма право да. Това ще доведе до нарушаване на общото намаление на процедурата, предвидена от закона.
Единна форма (форма), за изготвяне на заявление, предоставени от законодателството. Поради тази причина, на работника или служителя да отправи искане по свое усмотрение. Въпреки това, точността на формулировката ще зависи от получаването на ранен изчисление. Поради това, в документа, за да се поберат на следните въпроси:
- На върха се посочва името на документа и да направи жалба до ръководителя на организацията или предприятието (на името на юридическото лице, напълно годни).
- Под тях, моля, изчакайте за предсрочно прекратяване на договора на труда във връзка с предстоящото намаляване на работното персонал (да се посочи номер и дата на получаване на уведомление от работодателя).
- Задължително се въвежда информация, че са били предлагани свободни работни места. но полицаят ги отказа. Също така го регистрира, че работникът или служителят, въпреки ранните изчисления, се прилага за всички плащания, изисквани от закона (това е един много важен момент, като се избягва различни интерпретации на документа!).
- На следващо място, отговарят на желаната дата на прекратяване на трудовия договор.
- Документът е подписан с разбивка на собствено име и презиме. В долната част се посочва датата на изготвянето му.
Примерна молба за предсрочно освобождаване за намаляване на персонала тук.
Това правило се отнася само за лицата, с които е сключен безсрочен договор.
Необходимо е също така да се разбере, че в повечето случаи работодателят се интересува от ранното пенсиониране на служителите. Въпреки ангажимента на допълнителна компенсация за преждевременно изчисление, работодателят ще бъде в състояние да се избегнат проблеми на работното място. След намаляване на номиналните единици предполага отмяна на определени позиции или трансфер на части от своите функции на други служители (структурни единици).
Поради липсата на необходимото офис (на работното място), работодателят ще бъде по-лесно да се каже сбогом на работника или служителя, преди време, отколкото да му плати заплатата дори и за два месеца преди обявената дата на предизвестието за уволнение.
Процедурата за предсрочно освобождаване от отговорност
Намаляване на работа на персонала се извършва с оглед на няколко члена от Кодекса на труда.
Повечето от процедурите в случай на ранно пенсиониране на работника или служителя не е много по-различен от стандартния прекратяване на договора. Работодателят предприема следните действия:
Какво плащания са посочени?
За работодателя, по-рентабилно, ако служителят напусне доброволно. Все пак, ако това не е посочено в текста на декларация, написана от уволнен служител, плащане награден в пълен размер. Те се формират:
- от заплатата. таксувани за действителните отработените дни през последния месец на работа;
- на компенсации, предвидени в закон за все още не е използван в настоящата година ваканционни дни;
- на допълнително възнаграждение за всички дни, оставащи до обявения в обявлението за дата уволнение ръководство (изчислена въз основа на средната работна заплата);
- плащане на месеца на принудителна безработица, определеното от законодателството, за да се намери ново място на работа (това обикновено отнема един до два месеца).
Заплащане при в този случай не е заредена, тъй като инициативата дойде от служителя.
По отношение на изплащането на третия месец след уволнението, заплатите ще бъдат оценени, ако работникът или служителят е регистриран в местния център по заетостта. И да се регистрират да бъде в рамките на две седмици от получаването на изчислението.
Компетентен съвети и информация, която е необходима за изчисляване на майчинство, ще научите в тази статия.
спорни въпроси
Това е изключително важно, за да напиша добро приложение, тъй като неправилни форми на окончателното изчисление се извършва в съответствие с 77-ма статия на ТС.
В този случай, работникът или служителят е лишен от компенсация. И нито един съд
Ако служителите са принудени да се направи изявление във фразата "сами по себе си". Той има право да обжалва размера на начислените по-късни плащания. Ако съдът е в състояние да докаже, че документът е написан под натиск, служителят ще бъде възстановено на същото работно място, с обезщетение за всичките дни на принудителна безработица.