Характеристики на работа на младите хора в Руската федерация

Социално-възпитателната работа в процеса на работа в предприятия, институции и организации, имат същите права като възрастни. Тази разпоредба е задължително за лица на възраст под 18 години. Въпреки това, работата на малолетни и непълнолетни лица има своя специфика. Тя се състои във факта, че младите хора имат право да:

Заедно с правата на младите хора в заетостта има набор от правила. В съответствие с действащото законодателство е длъжен, по-специално:

Провежда се предварителен задължителен медицински преглед за допускане до работа (лица на възраст под 21 години);
Подложи годишен задължителен медицински преглед (служители на възраст под 18 години);
Не използвайте вашата работа в тежък труд или за труд при вредни или опасни условия на труд, подземен труд, както и работа, която може да навреди на тяхната морална развитие (в хазартния бизнес, нощни клубове и барове в превоза и търговията с алкохол, тютюн, лекарства и токсични вещества), ако човек по-млади от 18 години;
Въздържайте се от провеждане и движението на тежки товари, надвишава им граници младежката под 16 - 4 килограм. а тези между 16 и 18 години - не повече от 10 кг.
Тя не работи на нощен и извънреден труд, както и работа в почивните дни (работници под 18 години).

С увеличаване на квалификационни степени или повишение в работата, млади хора от сред служителите, които успешно са записани в образователни институции по време на работа (вечер или на непълно работно време), имат право на допълнителен отпуск във връзка с проучването, съкратена работна седмица и други ползи от работното време съгласно трудовото законодателство. В допълнение, колективните трудови договори за тези допълнителни ползи могат да бъдат инсталирани за сметка на предприятия, които са ги изпратили за обучение.

В процеса на повишаване на квалификацията звания и промоция работа трябва да се счита за успешно обучение на работниците по време на работа, те получават по-високо или средно специално образование. Въпреки това, ползите от вечерни и кореспонденция изследвания на работниците не зависят от формата на обучение (или на непълно работно време), но това зависи от нивото на обучение (класове, курсове и т.н.), както и вида на образователна институция (училище, професионална гимназия, техническо училище, гимназия и и т.н.). Почивка във връзка с проучвания на по-голяма продължителност на студент, завършващи класове в стимули за намаляване на работното време повече, отколкото през първата година или не завършва класове на средните училища.

В допълнение към тези ползи законодател отпуска допълнителен отпуск без заплащане:

· Учениците от подготвителните отдели в университети за изпити на 15 календарни дни;

· Студенти редовно обучение, които съчетават работата с проучване, за да премине изпитване и изследване, - 15 дни в една учебна година; за подготовка и защита на дипломна работа (проект) с държавни изпити 4 месеца; за държавни изпити 1 месец.

Въпреки това, за да бъдат предоставени на работническите организации, независимо от техните организационни-правна форма, която да съчетава обучението си в институциите за висше образование с работа, колективен трудов договор или договор за наемане (договор) за увеличаване на продължителността на допълнителния отпуск, отпуск, без заплащане и други предимства. Същото правило може да се прилага и за лица, които съчетават проучвания с работа в специализираните средни учебни заведения.

Когато обучението на студента (ученик) комбиниране учат и работят едновременно в два университета ползи изброени по-горе може да се случи само в една от тези институции по избор на ученика.