Характеристики на пазара на труда - най-абстрактно, страница 1

Класификация на пазара на труда ......................................................... 0.7

Механизмът на пазара на труда функциониране ....................................... 0.10

Равновесие на пазара на труда ............................................................ 15

ролята на държавата в пазара на труда ................................................... ..16

Позоваването .............................................. 20

на пазара на труда. Общи разпоредби.

На пазарите на труда, както и на пазарите на други фактори на производството (капитал, земя), са неразделна част от пазарната икономика. За разлика от другите пазари, на пазара на труда се характеризира с висока степен на несигурност, особено на операцията, тъй като тя трябва да се справя с конкретна стока.

Пазар на труда - система от конкурентни отношения между участниците на пазара (работодатели, работници и правителство) за отдаване под наем, ползване на служителите на общественото производство.

Обикновено, в икономическата литература понятието "пазар на труда" и "пазара на труда" се използва като идентични. В строго научна гледна точка на работата и труда като понятия не са идентични, но са взаимосвързани. В рамките на работната сила се разбере потенциалната способност на лицето да работи и по време на работа - целенасочена човешка дейност (или човешки труд функционален капацитет). Работата не може да се извърши без способността да се работи, а вторите се реализира в рамките на трудовото правоотношение.

Според определението на Международната организация на труда (МОТ), която се проведе от много чуждестранни синдикати и експерти по труда и пазара на труда - това е област, в която работодатели и работници съвместно преговарят, колективни или индивидуални, по отношение на заплатите и условията на труд. Това определение е институционална, т.е. Той се фокусира върху трудовите отношения и механизмите за определяне на цената на труда.

Основните характеристики на пазара на труда са доставката на труда, т.е. контингент от безработни лица, търсещи работа, както и търсенето на работна ръка или непълни работни места, отразяващи незадоволени нужди на цялата национална икономика в рамки. Пазарът на труда може да бъде открита и скрита.

Отвори на пазара на труда - това е икономически активното население, което търси работа и се нуждаят от обучение, преквалификация, както и за всички свободни работни места във всички сектори на икономиката.

скрит пазара на труда - са лица, които са заети в официалната икономика, но в същото време, в резултат на намалено производство или промяна в неговата структура може да бъде освободен без да се нарушава производството.

В зависимост от степента на развитие на пазарните отношения на пазара на труда може да бъде частична (фрагментарно), регламентирано, организирана сенчеста (нерегулиран).

Частично (фрагментиран) на пазара на труда предполага ограничен ефект на фактор на търсенето и предлагането на труд на базата на нормативно регламентиране на труда (трудовото законодателство, уреждащо въпросите на наемане и освобождаване на работници, условията на труд, да плати за него и т.н.).

Сянка (нерегулиран) на пазара на труда включва нерегламентирани форми на заетост, проявяват в укриване на данъци и статистически данни, неспазване на трудовото законодателство и колективното трудово договаряне и участието на широк спектър от видове работа: нелегална работа, работа на непълно работно време, договор, занаятчийската индустрия, кооперации, и така нататък. г. но само ако те не са контролирани от държавни органи и синдикатите.

В зависимост от условни работници в някои професии и работни места в определени отрасли или сектори на икономиката, съставена така наречения пазар на труда сегментиране, което се разбира като разбивка на пазара за определени сектори на сегментите въз основа на различия в нуждите, характеристиките или поведението на служителите. По този начин има разделение на доставките и търсенето на труд в групата, обединяваща заедно с хора, които реагират по подобен начин към един и същ стимул заетост мотив.

Има много фактори, поради които има непрекъсната стрелба на работниците и служителите с голям брой компании във всяка страна с развита пазарна икономика. Налице е масово движение на работниците и служителите от едно работно място, предприятия и в други индустрии. В хода на това движение, както и на изхода от обхвата на потенциала на пазара на труда, произведен почивки в областта на заетостта с различна продължителност. Поради това, във всеки един момент от време някаква част от служителите е между изхода на един и включването в други части на пазара на труда. Тук труда във всички софийски квартали, се разпространява като търговска цел. В сферата на обръщение продавач на този артикул постоянно се движи между предприятия в търсене на купувачи, тъй като тя циркулира между тях. Тази област се нарича циркулиращи пазара на труда, където е закупуване и започва продажби.

на пазара на труда функции

на пазара на труда функции се определят от ролята на труда в обществото, когато труда са важен източник на доход и богатство. От икономическа гледна точка, работата на - основен производствен ресурс. В съответствие с тази версия от основните характеристики на пазара на труда.

Икономическата функция на пазара на труда е рационална ангажираност, внедряване, управление и използване на труда, която ви позволява да маркирате поста и селективна функция.

Настаняване функция изобразява заетост на труда и производство в съответствие с търсенето. Тази функция изисква, че организацията и функционирането на пазара на труда трябва да бъде рационално разпределение на труда от отделните фирми, сектори и региони. Образуване на такава мрежа за поставяне е в основата на регулирането на пазара на труда на всички нива на управление. Колкото по-добра система на пазара на труда, по-ефективни методи за постигане на основните цели на контрола, толкова по-забележим проява на функцията за домакин. Това означава, че ефективността на икономиката зависи от това как оптимално процеса на пазара на труда функциониране на системата. По принцип тази функция е показано на регионално и макрорегионални нива.

Селективна функция е да изберете работната сила на базата на търсенето и предлагането, както и въз основа на професионална квалификация на работната сила. Най-важното, тази функция е показана на микроикономическо ниво.

Пазарът на труда също изпълнява каталитична функция. благоприятна за разполагането на конкуренция между своите членове, нарастващ интерес към работа с висока производителност, умения и смяна на професията.

Класификация на пазарите на труда

Класификация на пазарите на труда се основава на много различни критерии.

В контекста на разнообразни форми на собственост, различни нива на развитие на отделните региони, специалните условия за наемане на работа в градските зони и моно-индустриални градове могат да съществуват в рамките на националния пазар на труда на различните регионални модели. По този начин, на пазара на труда в големите индустриални центрове с развита инфраструктура може да работи успешно в открита режим: работници, които са били уволнени от едно предприятие, имат широк спектър от възможности за заетост; период на безработица в тези хора, обикновено с кратка продължителност. Ситуацията е различна, в области, в които оперират една голяма организация, в която работят по-голямата част от работещото население на територията. Спадът в производството или да го спре в този случай има сериозни последици за жителите на региона. В селските райони, Преработката на селскостопански продукти индустрия в райони със пазари сезонни индустрии труд също имат свои собствени характеристики.

Демографски различни пазари на труда на младежи, жени, лица с увреждания, възрастни работници, характеризиращи се с различна степен на мобилност на работната сила, на различни нива на увреждане и активност на пазара на труда и други характеристики.

За професионалните пазари на труда, включват: пазара на труда на инженери, учени, на пазара на труда, пазара на труда на учителите, лекарите и на пазара на труда и др На пазара на труда специалисти съчетават професионалните си интереси, които излизат извън организациите, където те се използват. В чужбина за специалисти с висше и средно квалификации са случаи на сдружаване в професионални организации, дружества или сдружения на инженери, лекари и т.н.

на пазара на труда структуриране на различни основания дава възможност за диференцирана политика на пазара на труда.

По критерия на времето разпределени перспектива, прогнозата и текущата пазар на труда.

гъвкавостта на пазара на труда включва няколко основни аспекта: географската и професионална мобилност на работната сила; струва гъвкавост на труда (включително ниво на гъвкавост на конструкцията и диференциацията заплащане); гъвкавост при управление на човешките ресурси на ниво предприятие (набиране, въртене, намаляване, уволнение); гъвкавостта на работното време корекция.