Характеристики, които разграничават пенсия от други социални плащания, реда за назначаване и заплащане на труда,

· Второ, плащането е извършено от държавната хазна или специални фондове, създаден от държавата или с негово съдействие.

· На трето място, това е плащане за минал трудов стаж или друга дейност,

Видове професионално пенсионно осигуряване

Видове на професионалното пенсионно осигуряване:

Допълнителна професионална пенсия се отпуска на осигурено лице, което да е достигнал нормалната пенсионна възраст и имат пенсионни спестявания в специална част от индивидуалната партида (по-нататък - професионалната част на сметката).

Пенсията се определя в размер на дневната заплата средно на глава от населението, през текущия месец, за който е платена. му срок за плащане се определя въз основа на размера на пенсионните спестявания на разположение на професионалния част от сметката на датата на пенсия и на жизнения минимум в средната стойност на глава от населението, на ток към тази дата.

Рано професионална пенсия се изчислява чрез разделяне на количеството на пенсионни спестявания (в зависимост от професионалната част на сметката) на броя на месеците на ранното пенсиониране, осигуреното лице.

Процедурата за изчисляване на временни обезщетения за инвалидност

При изчисляване на обезщетението се разбира, както е определено в парично изражение, размерът на организацията на ден грант съюз определен търговия като процент от приходите, и за изчисляване на общия размер на изплатените обезщетения по време на целия период, като се вземат предвид, когато е уместно, минималното обезщетение.

временни обезщетения се изчисляват от действителните заплати на работа или на служителите.

В този случай, за изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност, освен в случаите на трудова злополука или професионална болест, реалните доходи се вземат под внимание в размер не повече от два пъти на официалния (месечно) заплата или двойна тарифа (времево - за получаване на време заплатите и парче - за получаване на парче заплати ).

Надбавки: раждането на дете, месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години

Еднократна сума при раждане

Право на еднократна сума при раждането на едно дете има родител или негов заместител.

На раждането на две или повече деца обезщетението се изплаща за всяко дете.

На раждането на мъртво дете, каза обезщетение не се изплаща.

Размерът на обезщетението - 11 703.13 рубли.

Ако поне един родител работи, той получава надбавка на мястото на работа. Ако двамата не работят, обезщетението се изплаща в агенции за социална защита в общността.

Месечни помощи за грижи за деца до навършване на 1,5 години

Обезщетението се изплаща, докато детето е един и половина години.

Ако човек, който е в отпуск за отглеждане на дете, които работят на непълно работно време или у дома, както и в случай на продължаване на образованието продължава да има право на това обезщетение не се отстрани.

Тези, които са в същото време има право на месечна помощ за дете и за грижата милостиня, вие трябва да изберете един.

Ако майката забременее отново по време на периода на отпуска за отглеждане на дете, той отново ще трябва да избере само една полза.

Майките имат право на отпуск по майчинство, за раждане на детето има право да избере една от следните предимства:

· Ползи за бременност и раждане

· Месечни помощи за грижи за децата чрез прихващане на вече изплатени обезщетения за бременност и раждане, ако размерът на обезщетението за грижи за децата е по-висок от размера на обезщетенията за бременност и раждане.

За лицата, които подлежат на задължително осигуряване, ползата е 40% от средните доходи. В същото ползите не може да бъде по-малко от 2 194.34 рубли. да се грижи за първото дете и 4 388.67 рубли. да се грижи за второто дете и последващи деца. Максималният размер в зависимост от основанията - 8777.35 рубли.

В случай на полагане на грижи за две или повече деца, докато не достигнат размерите на една и половина години е допълнително предимство. Въпреки това, изчислена въз основа на средната работна заплата (доход, обезщетение в брой) може да не е повече от 100% от размера на приходите (доход, обезщетение в брой), но не трябва да бъде по-малко от минималното обезщетение сумират. Така например, за първи и втори обезщетение за отглеждане на дете не може да бъде по-малко от 6 583 010. Разтрийте.

1. Определяне на текущия период. Като общо правило, че е 12 календарен месец, предхождащ началото на временна нетрудоспособност.

2. Намерете размера на реалните доходи в периода на фактуриране.

В неговото изчисляване се взема предвид всички обезщетения и компенсации на работници и служители, които се таксуват премии в FSS.

3. Определя средните дневни доходи, базирана на действителната заплата на служителя. За да направите това, размерът на действителните приходи следва да се раздели на броя на календарните дни от периода на фактуриране. Ако изчислителния период (12 календарни месеца) е разработена в пълен размер, броя на календарните дни взети под внимание при изчисляването на средната дневна работна заплата е равна на 365.

4. Намерете средните дневни доходи на базата на пределната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии в FSS България (415 000 търкайте.). За да направите това, 415 000 рубли. трябва да бъде разделена от 365 дни.

5. сравнение на размера на н. Н. 3 и 4 и изберете по-малката от тях.

6. Определяне на размера на дневните обезщетения въз основа на осигурителен стаж на работника или служителя. За тази средна дневна печалба (вж. Стр 5) се умножава по 60, 80 или 100% в зависимост от застрахователната време на служителя.

7. очакваме временни обезщетения за инвалидност. Тя е равна на произведението от размера на дневната полза и на броя на календарните дни от неработоспособност.

Пример. Служителят бил болен за целия календарен месец, който се състои от 31 календарни дни. Неговата осигурителен период е четири години, размерът на действителните приходи през последните 12 календарни месеца на работа, предхождащ месеца на настъпване на временната неработоспособност е 600 000 рубли. Периодът на сетълмент работникът или служителят е работил напълно. Как да се определи размерът на обезщетенията за временна неработоспособност?

Решение. Според състоянието на периода на плащане, тя работи напълно, размерът на действителните приходи за периода на фактуриране е 600 000 рубли. Определяне на средната дневна работна заплата на служителя. Тя е равна на 1643.84 рубли. (600 000 втриване. 365 календи. Дни.).

Сега ние се изчисли средните дневни доходи на базата на пределната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии в FSS. Той е 1136.99 рубли. (415 000 втриване. 365 календи. Дни.).

Нека сравним двете суми. Средните дневни печалби, изчислени въз основа на базата на пределно допустимите стойности за изчисляване на премиите в Службата за финансов надзор на Русия, по-малко от средната работна дневната заплата (1136.99 рубли. X 1643,84 рубли.), Ето защо, въз основа на това ние ще се изчисли размера на дневните. Тя ще бъде 60% от средните дневни доходи като осигурителен стаж на служителя е по-малко от пет години, - 682.19 рубли. (1136.99 рубли. X 60%). Ние определят количеството квоти за периода на заболяване. Тя е равна на 21 147.89 рубли. (682.19 рубли. X 31 календи. дни.).