Груповите интервюта какво солта на интервюто

Група интервю: Каква е солта на интервюто

Една от формите на "нетрадиционни интервюта за работа" може да се разглежда като група интервю - когато, по време на интервю за една от страните по процеса на преговори е повече от едно лице. В зависимост от това от коя страна на събрана група, има два вида групови интервюта:

• група - където няколко кандидати, присъстващи на интервюто;
• панел - когато на интервюто се провежда от няколко анкетьори.

Репутацията на интервюта на групата са в основата на отрицателно - представителите на мрежов маркетинг, които често се използват под формата на интервюто му доста побъркани. Ето защо, човек може да разбере защо много търсещи работа обезсърчава тази форма на интервю, но това не е толкова просто. Какви са характеристиките на този тип интервю?

сценарий интервю Типичен група

Въпреки, че малко по-обобщено, но стъпките, описани по-долу се намират на почти всяка група интервю.

За да представи компанията и работата веднъж вместо -adtsati - спестяване на време анкетьори. Важно е за кандидати на този етап да задават въпроси, да се разбере силите на свободната длъжност, или не. И дори ако сте много впечатлен от вътрешната култура на компанията, и да отидете да работи за конкретна позиция, така че първата работа е да бъдем по рамото.

За да не се губят всички поканените кандидати, анкетьори, извършвани прост въпросник. Уточнете информацията, която смятате за необходимо.

При провеждане на интервю група кандидати да се присъединят към групи и предлагат да се справят с реални или въображаеми проблеми, които могат да се срещнат по време на работа в дадена компания. Лидер формира група или назначава интервюиращия или неформален лидер се проявяват.

интервю Group включва творчески задачи в дисплея на група от инициатива. Бъдете готови за логически задачи, проверка на общите знания, или трик, както и игриво начин на комуникация. Най-очевидната липса на сериозност на действието, и кратка информация за работодателя равенства, гледане на кандидатите в така наречената малка група.

Така, по време на интервю за група, работодателят може да прецени качествата на всеки кандидат: комуникация, креативност, лидерски наклонности, способността да се защити убедително мнението си.

Груповите интервюта могат да бъдат следващата стъпка след стандартната интервю за работа, а по-скоро първата стъпка, резултатите от които се елиминират кандидати. А избраните кандидати често чакат за интервю лице в стена или панел. Това може да се обясни с факта, че някои от качеството на заявителя проявява по време на интервюто на група и се крият останалите.

Трябва да се разбира, че в тази форма на интервю кандидати са избрани на контраста - това е, че всичко зависи от групата като цяло, която се качват. В крайна сметка, изберете най-доброто от определена група.

Ти дойде на интервюто, както и в офиса ви чакат в продължение на няколко души - това е интервюто на панела, един от видовете групови интервюта.

Тази често срещана форма на интервюто на кандидата замества няколко етапа на интервюта с експерти в различни области на компанията, отколкото спестява време. Но самият панел не е най-удобно, всъщност избутва самата ситуация - стаята за повече от трима души и всичко внимателно огледа на заявителя.

И те могат активно да зададете въпроси или просто да слушат и да си водите бележки. Всеки интервюиращ оценява кандидат, който отговаря на вашите критерии. Също така на разположение изключително стресиращо сценарий, когато всеки един от анкетьорите ще се държат по различен начин: някой може да седи скучно и не са показали интерес към това, което се случва, някой - постоянно задават въпроси, някой - да се прекъсне и "жертва" група интервюта и колегите му.

Вашата задача в хода на такава група интервю - да запази спокойствие, да не се паникьосвайте, да не се поддават на провокации, и по този начин да направи добро впечатление.

Съвети за това как да се мине и група панел интервю

1. Да не се веднага отидете

Уважавана компания предварително, за да предупреди за формата на интервю. Не го прави само за причината, за да създадете ефекта на изненадата. Не трябва да се откаже или да си отиде, веднага след като научил, че интервюто няма да бъде сам с интервюиращия, освен ако не виждате откровена измама или фирмена мрежа.

2. Вземете инициативата

Чувствайте се свободни да предлагат на своите решения на проблемите в интервю група. Опитайте се да го приема като обучение, по време на който искате да демонстрират своите умения за комуникация и демонстрират умения за самостоятелно представяне. Вашата цел - да се открояват сред останалите кандидати. Но това не означава, че те трябва да "удави".

3. Критикувайки - оферта

конкуренти критика трябва да бъде конструктивна и мотивирано само, последвано от конкретно предложение. одобрение кимване Слава - проява на приятелство и уважение към другите кандидати са добре дошли.

4. усмивка. бодрост привлича

Дори и да изглежда по-слаба от тази на конкуренцията, не се обезкуражавайте - Не знам какво ще се извършват критерии в резултата от избора.

Най-важните съвети във всеки аспект на заетостта - бъдете себе си. Може би, в този подход всички статии върху заетостта губят значение, но все пак го помнят винаги, когато не знам какво да правя в дадена ситуация. Много е важно да се запази индивидуалността и да не се поддаде на инстинкта на стадо. Говори само за себе си, било естествено, не се заблуждавайте, не yulite, не флиртува - както се казва, "по-добре е да не бъдат наети от уволнен скоро."

6. Обърнете внимание на името на интервюиращия, и не се отпуснете

Обърнете се към лицето провеждане на интервюто, по име. И не си падат по илюзията, че работодател не гледа на вас изобщо. В резултат на това, кандидатът не се чувства голяма група от себе си внимание и започва да се държи по-неформална - и с това темпо по подбор на персонал.

Една техника за идентифициране на невярна информация на панела на интервю предполага, че един и същ въпрос ще бъде помолен темата с някои интервали от време. Обикновено интервю на практика не разкрива данни за невалидни обявен кандидат относно неговите лични и професионални постижения.

При отговорите на зададените въпроси, опитайте се да направите око на всички HR-мениджър, но се фокусира върху този, който зададе въпроса.

7. разчитат на интервюта дълго време група

Поради броя на участниците, групови интервюта са дълги достатъчно, но често е вече в своя край, след кратка дискусия, можете да разберете присъдата. Ако сте претърпели неуспех, е счита за инцидента не като поражение, а като възможност за обективна оценка на техните лидерски умения и да се сравняват с конкуренти. Анализирайте своите силни и слаби страни, обърнете внимание, особено добри изпълнения и да вземете всичко на борда. В бъдеще тя ще дойде по-удобно!